人力资源管理岗位简历

人力资源管理职位简历

一份简历能变得高质量、高水平，不仅仅是其华丽的内容，更重要的是能让同学们相互信服，具有很高的说服力。以下是人力资源管理岗位简历，请参考。

个人信息

xxx

不要:女

婚姻状况:未婚

***:汉族。

家庭:广西-桂林

年龄:28岁

地点:广东-深圳

身高:162cm

希望地区:广东-东莞

职位:行政/人事-人事经理/主管

寻找职位:人力资源主管

教育经历

2004-09 ~ 2008-07，河南财经大学人力资源管理专业学士

培训经历

2011-07 ~ 2011-10，东莞智通职业培训学校人力资源经理相关课程

2010-10-2010-12:深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行、高效沟通、管理者的角色与职责等。

商业经验

* *公司(2012-03 ~ 2012-10)

公司性质:民营企业行业类别:咨询调查行业(咨询、企业管理、知识产权)

职位:人力资源主管工作类别:人力资源经理/主管

工作描述:

1.全面负责公司人员的招聘，以满足公司业务和项目需求；

2.负责公司考勤及工资、社保福利项目的核算和支付；

3.作为项目助理，负责项目前期与客户的联系和沟通，协助项目文件的整理和交付；

4.全面整理和规范公司前期项目文件和资料；

5.总经理交办的其他工作。

* *公司(2010年6月~ 2012年2月)

公司性质:私营企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

职位:人力资源行政主管工作类别:人事经理/主管

工作描述:

1.人事规划:

根据公司战略需要，参与公司整体业务运营和组织架构调整；

根据公司实际情况和合作项目公司的指导建议，进行部门职能规划建设，梳理岗位职责，人岗对齐；

根据公司经营目标，参与企业人员需求规划，制定年度人力资源计划:人员配置计划、人员补充计划、培训推广计划。

2.招聘管理:

根据公司招聘管理现状，制定和完善招聘管理制度，并负责制度实施过程中的优化和完善；

采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识型员工的招聘；

跟进新员工的试用期评估，改善招聘跟进。

3.绩效管理:

根据公司年度经营目标和公司级KPI指标，组织协调部门KPI指标的确定，协调部门KPI分解的实施。

通过组织季度/半年度工作计划/工作总结、季度指标完成数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实情况；

在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作人员技能绩效管理规定、销售人员绩效考核管理办法、项目考核管理办法。

4.薪资管理:

根据公司整体薪酬政策和策略，参与公司薪酬体系的建立和优化；

公司薪资系统管理和维护，薪资调整申请管理审核。

5.员工关系管理:

根据部门员工的考核，管理员工的变动(录用/晋升)；

根据公司奖惩管理规定，调查公司项目管理和工作的异常情况，并进行奖惩处理；

部门之间、员工之间、公司与员工之间问题和冲突的沟通、协调和处理。

6.部门规章制度建设:考勤管理制度、离职管理办法、办公用品管理办法等。

7.行政后勤监督:部门预算审核、日常成本管理、员工社保基金运营管理监督等。

本阶段工作总结:

建立部门人事管理相关的基本流程体系，规范公司人事管理工作，逐步使部门真正发挥职能，支撑公司运营需求。

* *公司(2008-03 ~ 2010-05)

公司性质:私营企业行业类别:批发零售

职位:人事行政主管工作类别:人事经理/主管

职位描述:1。负责公司规章制度和分公司人事行政的宣传、实施和管理；

2.协助总部人力资源部和行政部完善制度编制等工作；

3.负责分公司各类相关人事行政报告和文件的审核、确认和反馈；

4.负责考勤、工资、绩效考核、人员流动等的分析和处理。分支机构员工；

5.负责分公司培训需求的调查、培训计划的制定、培训活动的组织与开展、培训结果的总结及效果反馈与跟踪；

6.负责分公司员工关系管理及分公司文娱活动的策划、组织和开展；

7.协助店长处理分公司的对外事务。

本阶段工作总结:

在总部人力资源部的指导下开展人力资源行政工作，保证公司总部的相关规章制度在各分公司的切实执行，并根据分公司的实际情况对部门工作进行分配和分解，从而保证门店人力的有效支持。

项目经验

绩效体系实施项目(2010年10月~ 2011年1月)

职位:项目副负责人

项目描述:绩效薪酬体系咨询项目

职责描述:

1.安排和协调企业前期调研，参与企业经营管理全过程，梳理和调整部门职能和岗位；

2.审核合作项目的文件交付内容，与项目顾问沟通调整文件内容，最终完成文件交付；

3.推动公司绩效工资制度的实施:新老薪酬调整的沟通、绩效管理培训的宣传落到实处。

技能和专业知识

职称:企业人力资源经理

计算机水平:高校非计算机专业二级。

详细电脑技能:熟练操作Word、Excel、PowerPoint等MS办公软件。

技能专长:掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中的KPI和BSC，掌握薪酬管理相关理论；

有人力资源管理相关模块的经验。

语言能力

普通话:流利粤语:差。

英语水平:英语六级

英语:概述

工作强度

发展方向:人力资源管理岗位。

自我评估

学习能力、适应能力和承压能力强，能够快速接受新事物；

责任心强，做事有始有终；

较强的计划能力、沟通协调能力、执行和运营能力；

良好的逻辑分析和语言表达能力；

积极，乐观，自信。