大学生就业难，供需矛盾是主因

   另外在供给侧方面，“所设、所学、所能、所愿”与需求不相匹配，很多大学设置的专业没有跟上市场需求的变化，所以大学生所学的知识也不太符合市场的需求，大学生自己具备的能力与市场用人单位的需求存 在距离。因此，在明年应届毕业生数量将达到795万的大背景下，供需的矛盾会非常突出。

   苏海南：大学生的就业问题始终是就业工作的重中之重。因为大学生群体的人数多、涉及面广，同时又有着很大的潜力。解决大学生的就业问题事关几百万大学生、几千万大学生家庭的切身利益，同时也是决定我国整体就业质量的关键因素。做好大学生的就业工作对于国民经济的可持续发展具有重大的意义，因此党和***以及全社会都高度重视这个问题。

   一方面，面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除。用人单位岗位设置都有空余，但受到专业设置不匹配、学生基本功不扎实、求职者缺乏职业规划等因素影响，导致岗位设置供大于求。他们认为应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高等问题亟须纠正。

   而另一方面，高校毕业生***感觉竞争激烈、对口专业岗位少、很多单位都在缩招，同时受制于户口、购房、子女教育等“远景压力”，越来越多的高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。

   在目前这个背景下，大学生自身感觉劳动力供大于求，用人单位又感觉劳动力供不应求，宏观原因是供需矛盾，微观层面的原因是大学生自身比较好高骛远。

   归根结底，大学生自身的努力非常重要，大学生进入大学以后第二年就必须规划自己的人生，寻找自己个人职业发展的大方向。寒暑假就做好进入社会的准备，了解市场的需求。大三、大四一定要参加社会实践，到用人单位去实习。与此同时，家长也要支持和引导孩子选好自己的就业、创业发展之路，眼睛向下、脚踏实地，千万不要好高骛远。

   首先，***还是要发挥调节就业的作用，搞好大学生就业的工作，进一步完善并且抓紧贯彻落实大学生就业的政策。其次，大学生本身要调整就业观念，提前准备实习，调整就业的方向，练好自己的本事，增加自己的能力，有条件的可以去创业，应该多渠道的争取就业。***，用人单位要早些走进校园，提前宣传本单位的情况，与大学生多接触，从中发现适合本单位的人才。

***劳动学会副会长苏海南对此进行了分析与解读。

   据经济之声《央广财经评论》报道，最近这段时间预测（数据为往年仅供参考），各大高校2020届毕业生就业招聘活动火热，据教育部透露，2020届全国普通高校毕业生预计达795万人。此前，人社部***尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上谈到往年的工作，也说到就业形势依然复杂严峻。大学生就业是就业工作的重中之重，今年以来，一系列促进大学生就业的政策持续推进，使高校毕业生就业质量维持在较高水平，确保了高校毕业生就业平稳，但供需结构性矛盾依然存在。

   一边是“找不到人、留不住人”、一边是“一岗难求”，问题的根源到底出在哪儿？从2001年开始，全国普通高校毕业生人数就一路直升。2001年全国普通高校毕业生人数为115万，往年达到765万。15年间，毕业生人数增长了650万。往年，应届毕业生数量依然居高不下。据教育部初步预计，会比往年增长约30万。大学生就业困难固然有经济新常态下就业岗位总量减少、高校毕业生逐年递增的客观原因，供需之间的结构性矛盾由来已久。问题的根源到底出在哪儿？如何以供给侧改革破解大学生就业市场结构性矛盾？

   我们如何破解这个问题？这是一个复杂的系统工程，它涉及到***、用人单位、大学生、大学以及社会等多个方面，要想解决这一问题必须综合考虑，多管齐下。

   现在大学生就业压力越来越大的根本原因就是供需矛盾，供需矛盾日益突出主要有两个方面的原因。首先，在需求侧方面，由于我国进入了经济新常态，经济增速下行，不少用人单位的生产经营状况出现了一些不确定的因素，所以需求侧总量有所下降。同时结构也发生了变化，原来一些传统的产业、行业现在要去产能、去库存，根本不需要再招人了。此外，新业态对于用人又有了完全不同于以往的新要求，再加上我们就业的需求分布也不太均衡，以往高中层和一线城市的需求大，现在高中层的需求越来越小，二三线和基层的需求相对增多。