“难就业年”毕业生与用人单位同尴尬

　　据统计，本次供需洽谈会现场就业签约率就高达98.7%，很多毕业生因多家企业的“争抢”而面临“幸福的抉择”。

　　目前，我国正面临着十分复杂和极为严峻的就业形势，毕业生逐年增多，社会企业提供的岗位却在减少，然而，作为异军突起的出众职业教育院校培养的技能型专业人才却备受追捧，社会需求量惊人。

　　上午8点，距离招聘会开始时间预测（数据为往年仅供参考）还有半个小时，会场的入口外来应聘的人已经排起了长队。8点半，应聘者开始入场。

　　“难就业年”的出现，不仅仅是因为往年应届毕业生就达到699万，还由于今年宏观经济形势以及人力成本上涨等因素，很多企业都缩减了招聘计划。然而据笔者了解，计算机行业的一些相关职位比如软件开发、环境艺术设计、电子商务等还是希望可以找到能够直接为公司创造价值的员工的。这，对应届毕业生来说是一个不小的挑战。

　　原因：保障就业 职业教育培养综合人才

　　小王的经历很多应届毕业生都有过。很多前来招聘会的同学认为，招聘会上企业给出的薪资有的是2000，有的是2000到4000或是3000以上，看似很高，但是仔细一问，其实底薪都很低。虽然大学生们的期待很高也不太现实，但是企业起码应给大学生一个生存的基础。毕竟现在租房子，吃饭，再加交通费用等等，工资太低的话肯定不够，基本的生存保障都没有。

　　尴尬：小企业不愿去 大企业去不了

　　据了解，职业教育之所以能够受到广大学生、家长以及社会各界的广泛认可，究其原因是因为其培养出来的人才是能够让用人单位满意，让学生、家长满意的。以成都五月花高级技工学校为例，成都五月花在人才培养上，一方面着重于培养学生的综合能力素质，把技能教育与素质教育有机结合起来，着力培养具有扎实技术技能并兼具综合职业素质的复合型人才;另一方面，学院依托于五月花教育的集团优势，在全国率先构建了一套完整的毕业就业网络和服务体系，在济南、金堂、上海、成都、深圳、广州等地设立了40多个就业指导中心，形成了强大的就业服务网络，同时积极拓展就业渠道，与用人单位达成定向人才培养协议，为五月花学子们提供可靠的就业保障。

　　小企业不愿意去，大型企业挤不进去，招人难与就业难同时并存，这就是毕业生们与用人单位共同面临的尴尬。“难就业年”，难的不只是那些毕业生们。

　　在招聘会上，笔者还发现了一个现象，在大学生们感叹着工作不好找的时候，一些要求并不高的企业却也面临着招不到人的尴尬。一家营销公司的人事经理对笔者说，公司对应届毕业生的要求并不高，但因为公司名气不够大，很多大学生连看都不看一眼就略过了，更别说有人上前询问了。而与小企业展位前的门可罗雀形成鲜明对比的是一些知名企业前的人声鼎沸，学生争相将拥挤投递简历，而大企业却不太喜欢招聘应届毕业生。

五月花学子们精心准备了简历

　　这是小王今年参加的第三次招聘会了，小王学的是工商管理专业，他在招聘企业的展位之间穿梭，看了很多企业的招聘海报，转悠了一个多小时，却没有找到与他专业对口的岗位，小王再一次失望而归。

　　转眼间5月即将结束，6月的到来让高校毕业生们焦躁不已，面对“难就业年”的挑战，尽管很多人已经提前做好了准备，但一场又一场的招聘会奔波下来，难免不惆怅，面对前途渺茫的未来，初入大学时的意气风发已经消失殆尽。

　　风景：五月花校园人才洽谈会 IT专业人才供不应求

　　招聘会现场，人头攒动，一派忙碌的景象：一边是企业忙着收简历，对应聘者进行面试;一边是毕业生忙着寻找适合自己的岗位，并把自己“推销”出去。“我已经与一家装饰设计公司达成初步意向，”一名毕业生告诉笔者，用人单位在看到他的作品时就决定录用他。“这是我在学校项目实训时设计的3D效果图，当时就得到了老师的高度认可，我就想拿着它找工作肯定没问题。”这名毕业生摆弄着手上的作品，充满自信的对笔者讲述。

　　在不久前结束的成都五月花高级技工学校往年春季毕业生供需洽谈会上，上百家企业为成都五月花春季毕业的500余名学子带来了1500余个工作岗位，人才供求比超过1：3，IT人才供不应求，招聘企业普遍反映“需要学校提供更多的IT专业人才”。

　　问题：用人与招人 矛盾在哪里?

招聘会上成功应聘的五月花学子

　　招聘会：岗位不对口 薪资过低难以生存