往年养老保险新规定 往年企业补充养老保险的概念是什么

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大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，往年养老保险新规定，2022企业补充养老保险的概念是什么，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

什么是企业补充养老保险？企业补充养老保险和基本养老保险有什么区别？两者有什么联系？什么是个人储蓄养老保险？什么是退休费用社会统筹？社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度是什么意思？

企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下，为职工建立的一种辅助性养老保险。它是多层次养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导和企业内部决策来实施。

企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。

企业补充养老保险由劳动保障部门管理，实施补充养老保险的单位应当选择劳动保障行政部门认可的机构。企业补充养老保险的筹资方式有三种：现收现付制、部分积累制和全额积累制。企业补充养老保险可以由企业全额承担，也可以由企业和职工双方共同承担，比例由用人单位和职工双方协议确定。

个人储蓄养老保险：

职工个人储蓄养老保险是我国多层次养老保险体系的组成部分，是职工自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。职工个人储蓄养老保险由社会保险机构办理，具体办法由社会保险主管部门制定。职工个人按照本人工资收入缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在相关银行开立的养老保险个人账户，并按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以鼓励和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息归职工个人所有。

退休费用的社会统筹：

职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的重要组成部分，是指由社会保险管理机构在一定范围内对退休费用进行统一征收、统一管理、统一调剂的制度。具体措施是改变企业各自承担退休费用的方式，改为由社会保险机构或税务机关按照一定的计算基数和提取比例向企业和职工统一收取退休费用，形成由社会管理的退休基金。企业职工的退休费用将由社会保险机构直接支付，或由银行、邮局、企业委托支付，以平衡和减轻企业的退休费用负担，为企业之间的平等竞争创造条件。

社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度；

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