江苏海安高级中学校长吕建:振兴县中必须重塑教育生态

江苏海安高级中学校长吕建:振兴县中必须重塑教育生态

原标题:江苏海安高级中学校长陆健:振兴县城,必须重塑教育生态。

“教育是一项系统工程。县城的衰落甚至‘崩溃’是表象,背后的核心问题在于教育生态的失衡,而振兴县城的关键在于教育生态的重塑。”2月25日上午,江苏省海安高级中学校长陆健在“县域振兴的难点与出路”座谈会上发表了上述观点。

海安中学是江苏省南通的一个县,江苏省首批20所优质示范高中。多年来,海安中学努力构建“五育融合”的综合教育体系,***程度满足人民群众对优质教育资源的期待。不仅高考成绩组在竞赛成绩上***全省,而且在实施德育、发展素质教育、创新教育模式、全面提高教育质量等方面得到广泛认可。

陆健

“崩盘”后,全县陷入马太效应的负循环。

陆健说,“垮掉”后,县域会陷入马太效应的负循环,越弱越弱。他认为,县域发展的困境主要来自优质生源的流失、***师资的流失和办学理念的滞后。

陆健说,近年来,一些地区的超级中学、民办学校、省市中学等都在争夺异地、市县生源,“拔尖”招生行为愈演愈烈。随着优质生源的逐渐流失,剩下的学生因为缺乏“鲶鱼效应”,或“自我放逐”,或“小富即安”,很难取得家长普遍认可的、以高考成绩为主的学校成绩。学校成绩下降会进一步加剧家长和学生的恐慌和不信任。当跨区域招生存在时,家长往往会“用脚投票”。即使限制跨区域招生,一些家庭也会“曲线救国”如家庭“逃亡”。

是教师搞好教育的关键因素。座谈会上,陆健说,县城生源流失,教育质量下降,使教师失去斗志,走向“平躺”,甚至出现了“良禽择木而栖”的现象。另外,发达地区的学校承诺优厚的薪资待遇,甚至不要任何人事关系。只要一个辞职报告“挖人”的政策,县里的***教师就在不断流失。而且这种流失往往是净流失,因为一旦优质教师流失成为趋势,就更不可能引进***人才。

办学理念是办好教育的基本要素。陆健说,从实际情况看,一些县盲目迎合大众心理,片面追求升学率,以牺牲师生全面和谐发展为代价,放弃学生思想道德教育。美育和劳动教育更是可有可无,政治地位低下,大局意识淡薄,未能肩负起应有的责任。

如何推进「县域振兴」?陆健认为,没有整体教育生态的重塑,就不可能有“县域振兴”。他说,县域振兴不仅要靠“留住”优质学生和***教师,还要扩大优质教育资源的覆盖面,让老百姓在家门口就能享受到优质教育资源,让***教师安于教学、乐于教学、乐于教学,进而实现“县域可持续振兴”的正向循环。

如何留住优质生源?根本解决之道在于提高县域办学绩效。

陆健介绍,南通7个市县区,任何一个都不存在“崩盘”的情况,因为南通一直严禁跨县(区)招生,不会出现一个名校“扫荡资优生”,其他学校“人间蒸发”的情况。教育均衡发展促成了南通整体教育的持续高水平,各高中各司其职,各负其责,形成了分类发展、多元共生的良好生态。

同时,海安优化资源配置,激发办学活力,不断放大优质学校辐射效应,推进义务教育一体化、优质化、集约化、多样化,基本淘汰薄弱学校,确保海安中学生源质量。

在陆健看来,要通过顶层设计规范普通高中招生行为,营造县域良好的教育生态。“振兴县中学”的根本策略在于不断提高县中学的办学效益。家长和学生都渴望优质的教育资源。学校表现不好,必然会增加社交焦虑,增加学生流量。

如何留住***的老师?要以***师范生为主带头。

陆健表示,单纯依靠“不流动”不是稳定师资队伍的长久之计。在留住人的同时,也要留住自己的心,关注当下,关注未来。

“我们要回答两个问题:比较好,我们靠什么留住***的老师?第二,我们从哪里补充新生力量?”

在他看来,教师流失的原因主要有四点:一是工资低,难还;二是职称难评,职业声望低;第三,性能难出来,使用空间少;四是评价不公,进取动力不足。

陆健建议,县城高素质教师的培养应以***的师范生为基础,而不是为了引人注目而盲目追求名校毕业生。适合的才是比较好的。

陆健认为,目前一些高中在招聘教师时从清华、北大的博士入手,一些县也在***的支持下竖起了招聘清华、北大博士的旗号。用***的人培养更***的人,但需要冷静思考。学历高就等于教书育人的能力吗?寺庙能容下大神吗?

在陆健看来,经过师范院校系统培养的师范毕业生,往往入职后很快就适应了教师的角色。而通过“只考不学”获得教师资格证的非师范名校毕业生,入职后连基本的教学规范都不懂,需要很长时间预测(数据为往年仅供参考)的调整和适应。

陆健认为,比较好的办法是制定切实有效的政策,吸引***毕业生报考师范院校,立志从教,为国家培养人才,让师范院校培养出来的***人才培养出更好的人。同时,师范院校要突出师范教育的特色。基础教育和***教师的差距很大,人才的培养需要一定的周期。传统师范院校要有经营“百年老店”的意识,集中力量办好师范专业,师范专业要成为师范院校的主流,而不是过于庞大和全面。

说到“县中模式”,自然会和加班联系在一起。好像除了分数,还是分数。座谈会上,陆健强调,各县要积极转变育人观念,积极推进教育方式改革,从“分数”到“育人”。回搜狐多看看。

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