【教师招聘】鹰潭职业技术学院招聘教师37人！

学校简介

鹰潭职业技术学院是经江西省人民***批准，国家教育部备案设置的公办全日制高等专科院校。

校园占地面积500亩，建筑面积10万平方米，功能区划合理，设施设备齐全，校园环境优美。现有教师159人，其中副高以上职称教师32名；硕士研究生学历以上的教师占比25%以上。目前设有5个系部，开设了学前教育、小学教育、计算机应用技术、物联网应用技术、数字媒体应用技术、计算机网络技术、机电一体化技术、会计、电子商务、市场营销等26个专业。

组织***

招聘工作由鹰潭市人力资源和社会保障局会同鹰潭职业技术学院共同组织实施，成立公开招聘工作***小组，小组办公室设在校***组织部（人事处），具体负责协调、组织实施招聘工作，纪检监察部门全程监督。

招聘岗位人数及报考条件

此次招聘人数共计37人，详见《鹰潭职业技术学院往年公开招聘岗位表》（附件1）。其中，高校应届毕业生报考人员还包括2020、2021届未落实工作单位的毕业生（指离校时个人户籍或档案或组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生）。

报名方式

（一）报名时间预测（数据为往年仅供参考）：自往年6月6日起，至往年6月17日下午17:00止。

（三）须提供的报名材料：

1.《鹰潭职业技术学院往年公开招聘报名登记表》（附件2）。

2.各类证书、证件扫描件(本科及以上学历、学位证书、身份证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》），国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

3.个人简历（包括个人学习、工作经历，科研业绩等）。

4.报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供单位、主管部门、组织（人社）部门出具的同意报考证明（附件3）。

5.符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。如：专职辅导员的***党员或预备党员证明材料。

6.近期1寸彩色证件照片两张。

资格审查

1.资格初审：学院***组织部（人事处）对应聘者资格进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格，取消其报考资格。

2.资格复审（现场确认）：招聘工作***小组办公室对通过资格初审人员进行资格复审（现场确认）并领取准考证，现场确认需携带报名材料的原件及复印件1份。

3.资格复审（现场确认）时间预测（数据为往年仅供参考）：另行通知。

4.资格复审（现场确认）地址：鹰潭职业技术学院敬业楼1楼102会议室。

5.应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于2:1，如未达到比例，学院可根据实际情况相应减少招聘计划数。

6.资格审查工作贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。未在规定时间预测（数据为往年仅供参考）内参加资格复审（现场确认）的视为自动放弃报考资格。

7.资格复审（现场确认）结果将在鹰潭人事考试网和鹰潭职业技术学院官网上公布，接受社会监督。

考核

（一）教师岗位

1.考核环节

考核由备课和试教两个环节组成，满分各为100分。

2.考核内容和组织方式

（1）备课：在指定教材中临时、随机抽取章节，备课时间预测（数据为往年仅供参考）为60分钟。（参考书目详见附件4）

（2）试教：根据备课内容进行试教，试教顺序随机抽取，试教时间预测（数据为往年仅供参考）为15分钟。

3.成绩计算

总成绩=备课成绩×40%+试教成绩×60%，总成绩低于70分者不进入体检环节。

（二）专职辅导员岗位

1.考核内容和组织方式：采用结构化面试方式进行考核，面试采用百分制，主要考察考生的组织协调能力、应变能力、分析解决问题能力等。

2.成绩计算：面试分数为去***、***分后取平均分（小数点后两位），面试成绩低于70分者不进入体检环节。

（三）关于笔试。各岗位报名人数超过20人，须先进行笔试，根据笔试成绩从高分到低分按照1:3入闱，如***一名成绩相同则一并入闱。教师岗位的笔试内容为编写教案，入闱考生的笔试（备课）成绩仍按40%比例计入总成绩；专职辅导员笔试内容为《职业能力倾向测验（A）类》，笔试成绩不计入总成绩。

笔试时间预测（数据为往年仅供参考）安排在考核当天的上午8:00—9：00，笔试结束后请各应试人员不要离开考场，等待公布成绩和入闱名单。入闱者直接进入面试环节。

如资格审查后岗位报名人数不超过20人，则不进行笔试，按即定的考核方案进行。请报考人员于考核时间预测（数据为往年仅供参考）的上午7：30前到达考点查看笔试安排。

（四）考生成绩在鹰潭人事考试网和鹰潭职业技术学院官网上公布。

（五）考核时间预测（数据为往年仅供参考）另行通知。

体检、心理测试、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（教师岗位总成绩相同时按试教成绩从高分到低分的顺序确定，下同）。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学院相关规定执行,体检费用自理。体检不合格者不予录用。

2.考察。主要考察拟聘人员思想政治、道德品质及有无违法违纪等情况，实行思想政治、道德品质一票否决制。

3.公示。对拟录用人员进行为期7天的公示。

4.因体检、考察不合格或考生自动放弃所产生的岗位空额，在该岗位应聘人员中，根据总成绩从高分到低分依次递补；递补人员总成绩须在70分（含）以上。

录用

经公示无异议后，报学院***会研究通过，办理相关聘用及入编手续。试用期一年，服务期五年，如试用期不合格，即解除聘用关系。