“考编热”也有遇冷的时候：重庆云阳提供157个岗位，73个无人问津

文/陈淑莲

近日，重庆市云阳县因一则招聘公告的“高标准”登上热搜。公告显示，云阳县88所事业单位公开招聘，共提供157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求具有研究生学历及相应学位。

云阳县位于重庆东北部的三峡库区腹心，是1986年首批确定的***贫困县，直到2018才实现脱贫摘帽。

往年云阳县GDP为528.13亿元，实际增速9.6%，在重庆下辖的38个区县当中，排名第23位。

一个小县城这样高的招聘标准，毫无意外引起了广泛争论。尤其是近期频上热搜的“清华女博士报考长沙协警”***，虽然，事后发现当事人的学历仅仅是臆想。但不少网民在直呼“卷不动”的同时，也引起了社会上对高学历“低”就业情况的热议。

遇冷的“高学历”招聘

自5月5日云阳县发布招聘事业单位工作人员公告后，引起的关注就不曾断过。

重庆市云阳县城市风光。图/图虫创意

据悉，本次招聘的单位有县人才发展服务中心、***党校、县文化馆、县人民医院等，也有多个乡镇及街道办事处的岗位。

报名时间预测（数据为往年仅供参考）为5月16 日至18日，后又延长至5月20日。但到报名截止时间预测（数据为往年仅供参考），仍有73个岗位无人问津。

无人报名的岗位以县人民医院、县妇女儿童医院、县疾控中心和乡镇的岗位为主。其中，县妇女儿童医院招聘9个岗位共9人，无一人报名；县疾控中心的两个流病岗也无人问津。

中小学教师岗位报名情况也不容乐观。在50多个岗位中，只有20多个有人报名。

招聘公告规定，实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。

但统计发现，已报名岗位中，达到2:1开考比例的不足一半。这也意味能正常开考的岗位将远远少于预期。

不过，云阳县人社局相关工作人员表示，此次招聘为人才引进，且基本达到预期，“有400多人报名，对于人才引进的报名情况感到满意”。

这位工作人员还表示，这次招聘过后，如没招满的岗位会降低要求，招聘本科生或专科生。

云阳县人社局事业管理科一位工作人员告诉******周刊，近期他们会发布公告，通报刚刚情况。但具体事宜这位工作人员不愿多说。

或许云阳县也没预料到，在因为高标准招聘引起热议后，会因为报名遇冷再次登上热搜，尤其在“考编热”的当下，这一反差尤为惹人注目。

作为一个还在发展中的山区小县城，云阳县与东南部沿海城市相比，自然少了些吸引人的先决条件。

******周刊注意到，本次招聘还设定了服务期限，研究生不低于3年，本科不低于5年。未满***服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。

因此有业内人士认为，发展空间有限、晋升困难可能是云阳县招聘遇冷的主要原因之一。

此外，云阳县本次招聘的报名方式以现场报名为主。就职于北京某企业的重庆籍员工周芳告诉******周刊，看到招聘公告时，她虽然也心动，但现场报名的方式将她拦在了报考名单之外，“北京疫情较为严峻，现在离京不现实”。

对于云阳县招聘设置学历关卡一事，虽然不少网友认为，事业单位通过学历来筛选人才可以理解，但也有部分人在疑惑基础岗位是否需要高学历“加持”的同时，也担心长此以往，高学历会逐渐“贬值”。

***人民大学就业研究所研究员刘尔铎在接受******周刊采访时表示，在县城，除了一些对学历有要求的技术岗位，其余岗位本科学历足以胜任。

人尽其才，还是人才浪费？

不止云阳县，近日不少小县城都刮起了“高学历人才风”，一些事业编都要求具有研究生学历。

近日，山东德州多地发布往年事业单位***青年人才引进公告。其中，下辖的9个县市拟引进495人，学历要求***为硕士研究生。

新疆昌吉州奇台县日前也发布了《往年奇台县事业单位引进急需紧缺专业人才暨“百名硕士进奇台”引才公告》，计划引进90名研究生。其中，“双比较好”高校生优先。

5月20日，黑龙江省双鸭山市友谊县人发布的《关于引进急需紧缺高层次人才的公告》，拟引进53名全日制硕士研究生及以上学历人才。

在浙江丽水市遂昌县发布的《往年遂昌县面向世界比较好大学引进***毕业生入围体检人员公告》公示名单中，显示招收的24个基础工作岗位入围人员大都来自浙江大学、复旦大学、***科学技术大学、上海交通大学等名校，绝大多数为硕士或博士。

值得一提的是，当地“双比较好”博士补贴为75万，硕士补贴为45万，包含一次性住房补贴和为期5年的生活津贴。但遂昌只是浙江西南部一个山区小县，往年常住人口不到20万，往年GDP为153亿元。

除此之外，浙江温州永嘉县、江苏盐城阜宁县、河南洛阳新安县等都有类似的招聘计划，高学历几乎都是“标配”。

尤其是前段时间预测（数据为往年仅供参考）杭州余杭区招聘公示名单中，清一色是来自清华、北大的硕博研究生，其中不少岗位是街道办事处，引发广泛讨论。

虽然后续余杭区委组织部相关负责人表示，清华、北大的学生来街道工作并非大材小用，很多工作专业性强，亟需更多的人才在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

但毫无疑问，关于“人才浪费”的争论已被推到幕前。

在刘尔铎看来，当下一些地方的“学历浪费”和本世纪初高校扩招有关。据统计，往年我国应届大学毕业生***突破千万大关，达到了1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

有分析指出，一方面是千万高校毕业生就业难的现状，另一方面则是各地招聘人才设置的高学历门槛，甚至因此面临人才引进难的困境，两相对比显得尤为荒诞。

刘尔铎对******周刊说，最合适的人才，才是比较好的人才，引进的人才也会面临“水土不服”的状况，盲目抬高人才引进标准，在增加用人成本的同时，也有可能造成人才“高配低用”，造成浪费。

需警惕的是，一些地方虽然千方百计引进人才，却由于对地方实际经济状况和支付能力评估不足，造成了人才待遇落实不到位、人才补贴拖欠等事宜，对***公信力造成了一定伤害。

刘尔铎认为，引进人才也要符合当地实际发展情况，并提供足以让人才留下的条件和发展空间。

“有情怀的毕竟是少数，在地方各级设置层层招聘筹码时，也必然导致多数应聘者是奔着条件去的。”他说，“因此，盲目抬高引进人才门槛，要么造成人才浪费，要么会导致吸引不到人才的尴尬局面。”