新年内34位基金经理离职 涉及27家公司

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在跳槽季节，“私人”无动力的公共筹款人才更喜欢“激励”

新一轮的基金公司已经到来，“闪婚”频繁发生。“私有化”或转投其他公开发行的股票只会是人才流动的一种表现。能否吸引和留住人才是平台的特点和独特的激励方式

《投资者***》记者罗雪峰

"这些花每年都很相似，人们每年都不一样."

去年3月，媒体不断报道基金经理“私有化”的浪潮，但今年3月，“私有化”的情况很少。截至目前，今年已有34名基金经理辞职，但跳槽的***是一些激励机制更加灵活的公司。例如，基金圈“网红”杨德龙加入了前海开源基金公司。与基金经理的变动相比，往年基金公司高级经理的变动也很激烈。

“与往年相比，今年***的不同是基金公司总经理和总监的职位变化频繁。这也反映出自往年6月股市大幅下跌以来，中小型基金公司的生存十分艰难。”***证券的一位分析师告诉《投资者***》，“一般来说，基金公司总经理和监察长职位变动有三个主要原因:业绩压力、人事调整和跳槽。从目前的角度来看，前两种可能性更大。”

34名基金经理离开公司，占14%

常言道，“金、银、四”是跳槽的季节，而公募基金经理的离职往往在3月和4月进入高发期。据wind统计，自往年以来，已有34宗基金经理离职的案例，涉及27家基金公司。

从离职基金经理的***人数来看，郭芙基金(博客、微博)和海富通基金的人数最多，都达到了3人。关于基金经理辞职的原因，郭芙基金和海富通基金的相关人士均表示，公募人才的正常流动主要是由于基金经理的个人原因。

“在公共基金圈背后，将会出现更大的换手潮，因为许多公司会在3月和4月发放年终奖金。每年年终颁奖后，都会有一群人离开。至于基金经理离职的现象，如果他们已经想离开，比较好早点离开。否则，你越是拖到后面，就越难找到更好的人选来补充你的职位。”上海一家基金公司的人力资源部主任告诉投资者***。

从退休基金经理的影响力来看，被称为南方基金旗下基金圈“净红”的基金经理杨德龙是比较好一个。

据媒体报道，杨德龙再次“引爆”了他的朋友圈。与以往不同的是，这次他宣布了“转会”——正式加入前海开源基金公司，并不是因为他在某个电视台谈到了股市的宏观走势。

据杨德龙的朋友圈介绍，由于基金经理的淡季，他暂时加入了前海开源基金的产品开发部，三个月后，他将成立一个业务部，担任业务部负责人，并被任命为首席经济学家和联合投资总监。

你为什么选择离开南方去前海开源？据杨德龙向媒体披露，主要有三个原因:一是因为前海开源实行事业部制，还有股权激励，其中现金效率和持股比例在行业中更具竞争力；第二，加入前海开源有更好的协同效应。我从事基金行业十多年，积累了一定的品牌号召力和影响力，这有利于提高前海开源的声誉和影响力；第三，早在2006年，前海开元董事长王宏远就采访了刚刚从北京大学毕业的杨德龙，引导他关注宏观战略方向。

关于杨德龙的辞职，南方基金回复《投资者***》:“杨德龙因个人职业发展向公司提出辞职申请，相关变动已于3月5日公布。公司感谢杨德龙在公司期间所做的努力和贡献。”

35名公司高管发生了变化

如果基金经理的流动仍然正常，那么今年各基金公司高级经理的变动似乎有些频繁。

根据***证监会发布的信息，截至今年3月17日，基金公司已发布39项高管变更公告，涉及54名高管和35家基金公司。

具体而言，京顺长城基金公司发布了三份高管变更公告，中原石英、平安大华、国海福兰克林、嘉禾、CICC、中欧和苏州七家基金公司发布了两份变更公告。其中，嘉禾、东吴、景顺长城、SDIC瑞银、中原石英和平安大华六家基金公司，经历了两位以上高管的变动。

从职责来看，39项高管变更公告涉及5家基金公司的董事长、10家公司的总经理、9家公司的监察长和16家公司的副总经理；从离职原因来看，除了上海投资摩根基金董事长陈开远、东吴基金董事长吴永民外，还包括上海银行基金董事长金浩、东海基金董事长朱克民、国海富兰克林董事长吴仙玲。CICC基金总经理孙静、平安大华总经理罗、、瑞银基金总经理(博客、微博)、任等。10人因工作调动，其余15人因个人原因离开

海富通基金公司向投资者表示，“海富通基金原副总经理、投资总监戴德顺因个人原因离职，此前未在海富通基金管理过公募基金产品。自往年以来，海富通基金逐步改革激励制度，吸引投资人才加入市场竞争机制。近日，海富通基金将进一步充实投资研究团队，优化投资研究流程。新的投资研究团队***已经到位，并努力在往年创造股权投资团队的新面貌，从而提高投资业绩，为股东带来更多收益。满意的回报。”

值得注意的是，与去年高管离职后“私有化”的大多数情况不同，基金公司内部的“跳槽”占了很大比例。如原平安大华监察长肖离职后调任公司总经理，原总经理罗仍在公司体制内。东海基金董事长朱克民离职后将前往东海证券任职，东吴基金总经理任离职后也回到东吴证券(601555，古吧)担任高管。

十家公司更换了总经理

往年初，a股市场低迷，给基金公司尤其是中小基金公司带来了生存压力，同时也使得“总经理”的职位不断变动。

根据***证监会网站信息，截至3月17日，已有10家基金公司发布公告更换基金总经理。

具体而言，CICC基金1月6日宣布，公司原副总经理孙景新为总经理；1月7日，国海福兰克林前董事长吴仙玲因工作需要离职，同日就任总经理；1月14日，益民基金宣布黄华为公司新任总经理；1月16日，东吴基金原总经理任因工作原因离职，公司原常务副总经理王炯天堂上任；1月22日，宏。太富基金原总经理赵离职，调任公司副总经理。CDB证券的李新于同日就任总经理；同***，平安大华总经理罗因公司工作安排离职，调任公司董事长兼首席执行官。公司原巡视员肖接任总经理；1月31日，中原总经理林因工作变动离职，副总经理先生暂代总经理职务；2月3日，SDIC瑞银基金原总经理刘春良因工作原因离职，王斌接任总经理职务；2月17日，银河基金总经理由***银河金融控股公司战略发展部总经理刘利达聘任；3月3日，光大保诚基金前总经理耿涛因个人原因辞职，公司董事长常林暂代总经理。

在总经理职位变动的10家基金公司中，除耿涛因个人原因离职外，大部分都是内部工作调整。这表明，对于基金公司总经理这一重要职位，大股东更倾向于采用“内部循环”模式，在原有制度中寻找人才。

然而，通过比较各基金公司高管变动的公告，不难发现易民基金总经理是从中欧基金挖来的。从时间预测（数据为往年仅供参考）上看，黄华于往年12月31日因个人原因离职，于1月14日成为益民总经理，时差不到半个月。对于公共基金界来说，这也可以被描述为彻头彻尾的“闪婚”事件。

年内，九家公司调整了监察长

往年初，除了总经理的职位，另一个突出的职位——“监察长”，也发生了很大变化。

***证监会网站显示，截至3月17日，8家公司的督察员发生了变动:1月5日，中欧基金宣布原督察员黄华因个人原因于往年12月31日离职，由刘建平接任；1月13日，应永基金监察长赵鹏因工作调整离职，监管审计处处长毛惠同日履职。1月13日，浙商基金文振宇因个人原因离职，接任；1月20日，景顺长城基金(博客、微博)前总监黄伟明因个人原因离职。杨于二月一日接任；1月21日，原平安大华基金总监肖离任，陈德正接任；1月27日，前上海银行基金巡视员姜浩因个人原因离职；2月2日，基金原总监雷振峰因个人原因辞职，卓接任；3月4日，嘉禾基金原总监李咏梅因个人原因离职，由公司总经理戴旭接任。3月16日，英国大学基金总监赵昭调任公司副总裁，宗匡光接任。

在上述八家更换检查员的公司中，五家因个人原因离职，另外三家因工作需要离职。

至于年初以来基金公司高管频繁变动的原因，业内人士认为主要是由于当前市场条件下中小基金公司的利润压力。这位分析师表示，从上述高管变动的基金公司名单来看，它们大多属于中小型基金公司。此外，从继任者的来源来看，外部招聘的比例很小，而且大多数人仍在挖掘系统内的潜力。“这一方面可能表明，基金公司的大股东希望通过启用内部人才来提高相关公司的业绩；另一方面，这也可能表明，在当前市场下，大股东的高薪猎头的兴趣很低。在这种情况下，很容易陷入恶性循环。”上述分析师表示。

一些基金公司的情况似乎证实了基金公司频繁“换帅”的到来。例如，刚刚离开***银行基金的督察长常，距离前任督察长的离职只有六个月的时间预测（数据为往年仅供参考）。从基金公司的发展来看，往年，***银行基金不仅在新基金的发行上取得了“空白”，而且投资了研究团队。而穆昊也没能留下来。显然，监察长的“闪回”应该是新基金公司艰难生存的剪影。

往年激励机制有望成为主流

毫不夸张地说，谁有才能，谁就赢得了世界。面对公共基金人才的频繁流动，延迟发放年终奖金显然不是长久之计。

员工持股激励计划是许多基金公司留住人才的重点。据说“网红”基金经理杨德龙“转会”的主要动力之一是前海开源基金采用了员工激励计划。据《投资者***》记者介绍，除前海开源基金外，目前还有四家基金公司，即宝拓汇天富基金、田弘基金、中欧基金和应永基金，它们采取员工持股的激励政策来留住人才。

据东方证券披露，汇天富基金的注册资本于去年12月28日由1亿元变更为1.176亿元，新增注册资本由上海鞠婧投资管理合伙(有限合伙)认缴，溢价4.15亿元。此次增资完成后，东方证券在汇天富基金的股份从47%下降到39.96%。上海鞠婧投资管理合伙企业(有限合伙)持有14.98%的股份。目前，约有100名汇天府员工通过上海鞠婧投资管理合伙企业(有限合伙)持有汇天府基金的股份。

“虽然公募基金公司的股权结构比私募更加复杂，员工持股计划往往实施缓慢，但我们认为员工持股是历史发展趋势，汇天富基金是规模***的十大基金公司之一。他的转变意味着，未来将有越来越多的基金公司选择员工持股计划来留住人才。”华宝证券分析师在刚刚的公共基金研究报告中表示。

事实上，员工持股的激励模式已经被一些公共基金所采用，一些私人基金也开始以类似的方式吸引高素质的投资人才。甚至有许多公开发行专业人士离职后选择作为股东申请成立公开发行基金公司。

据媒体报道，从目前基金管理公司设立审批表中所列的公司股东构成来看，惠安基金管理公司前两位股东是何斌和秦军，前者担任建信基金副总经理，后者担任华安基金副总经理；瑞泉基金管理有限公司由王俊峰和九鼎投资控股有限公司的子公司昆吾九鼎投资管理有限公司共同出资组建，王俊峰持有该公司45%的股份，曾任新城基金总经理(博客、微博)；刘广灿拥有中盛基金管理公司51%的股份，曾担任华夏基金副总经理、英达基金总经理。

“未来，公共基金人才的流动将更加多样化。“私有化”或转投其他公开发行的股票只会是人才流动的一种表现。能否吸引和留住人才，竞争可能是平台的特点和独特的激励。方式。”上述知情人士向《投资者***》记者指出。不难看出，往年，上市基金公司之间在人才激励和培训机制方面的竞争将会越来越激烈。■