员工商业保险,我是国企员工

给员工买商业保险很有必要。总之，如果员工流动性大，经常有新员工入职，那么我认为企业有必要为员工购买商业保险，总比完全没有保障好。首先，能给员工买商业保险，你一定是个好老板。而且商业保险还有一个特点，就是可以随时增减员工。不受时间预测（数据为往年仅供参考）和流程的限制，非常灵活，特别适合企业中没有缴纳社保的员工。

企业员工到底该不该买商业保险？

企业给员工购买商业保险非常有必要。要知道，商业保险是社保的有益补充。也就是说，当新员工入职的时候，由于程序及其他的因素，企业很有可能无法给员工立即缴纳社保，在这样的情况下，如果员工没有任何保险保障，新员工一旦发生工伤或者意外，所有费用全部由企业承担，这对趋利的企业来说是很不划算的。所以，给新员工购买一份商业保险就能够分担企业的压力，这是最稳妥的方法。

而且商业保险还有一个特点，就是随时可以增减员工，不受时间预测（数据为往年仅供参考）和流程限制，非常灵活，尤其适合企业内未缴纳社保的员工群体。另外，商业保险相对来说非常便宜。很多劳务公司就是给派遣工购买这种保险。当然，如果企业已经给员工缴纳了社保，那么购买商业保险的作用就不大了。总之，如果企业员工流动性大，经常有新员工入职，那么我觉得企业很有必要给员工购买商业保险，这总比没有任何保障要好。

企业应该怎样给员工购买商业保险？

我觉得企业给员工买商业险也是一种为员工健康，为员工生命安全做打算的一个明智之举。前年的时候我朋友工作的一个矿山发生了矿难。人家的死亡矿工每个人几乎都得到了200万元的赔偿。具体原因我的哥们儿跟我学了事情的经过，我哥们儿说人家这个矿山老板很有头脑。他在矿山的当地给这些跟他从老家来的员工都办了一种商业险。

办完了商业险以后，人家又在老家那边的保险公司同样又办了一种商业险，虽然员工的这种商业险钱不是太多。但是最起码防备一旦企业出现什么隐患和事故，危及到员工的生命和安全的时候，会有一份足额的保险，到时候也解了企业和员工的后顾之忧。果然就在去年的时候吃了个矿山，发生了事故死亡和伤亡的人由于都做了商险，所以赔偿的也都让大家满意，企业也没有蒙受太大的损失，所以说我觉得企业给员工保商业险还是对的。

想给员工购买商业保险，买哪种合适？

首先，能给员工购买商业保险，你一定是个好老板！ 目前保险公司推出的商业保险品种较多，我就不一一说明了，这里我只提醒您注意一点，购买商业保险是要视同工资薪金扣缴个人所得税的。但自往年7月1日起，公司统一为员工购买符合规定的商业健康保险，个人所得税可以税前扣除2400元/年。也就是说，再为员工购买保险的时候，尽量满足这条符合规定的保险产品。

我是国企员工，企业保障都挺好的，还需要买商业保险吗？

我是国企员工，企业保障都挺好的，还需要买商业保险吗？国企员工只要是国家政策范围允许的社会保障一般都会有，很多效益好的企业基本能往上靠的，***不会往下靠，所以国企员工的幸福感和归属感都是比较强的。现在国有企业五险一金都是按照本人的实际工资来缴纳的，所以对于养老和医疗这一块保障程度还是比较高，特别是养老保险这一块，国企员工的退休后的养老金待遇其实和公务员差别不大，对于中高级管理人员，由于普遍都是享受的年薪制待遇，其缴费水平几乎都会超过300%，一般员工的工资水平都会高于上年度职工月平均工资，大部分人的缴费水平也会超过100%，由于缴费水平高，很多人的医疗保险的个人账户的资金每月就有三四百元。

从住房公积金的角度来说，按照住房公积金管理的规定，可以用上一年的总收入作为缴费基数，这样收入高的人，缴费基数就高了。再加上国企基恩都是按照12%的比例缴纳，所以国企员工的住房公积金也比较高，大部分人基本都能达到每月2000元左右。除了正常的五险一金之外，很多国企都根据自己的实际情况增加了补充医疗保险和补充养老保险。