大富豪招聘，老隆大富豪现招聘什么工作人员

展全思梦 2025-10-27 09:52:38

大富豪招聘，老隆大富豪现招聘什么工作人员

1，老隆大富豪现招聘什么工作人员
服务员，dj小姐
2，网页游戏大富豪2级升3级需要3家中型店铺达到3级可是最多员工
~~~~你行政部门要升级啊，这样员工才能增加
3，金币大富翁可以招募多少员工
金币大富翁这款游戏是一款非常流行的网上游戏哦。它可以招募的员工上限应该是200名左右的。
没看懂什么意思？
4，在大富豪2怎么招聘高等级员工有木有人教下
玩家可通过员工列表面进入人才市场进行招聘。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除
额
5，大富翁北京之旅的游戏规则是什么
大富翁是一个开发智力的休闲棋类游戏，游戏的目的就是想方设法让别人破产，而使自己成为比较好的成功人士。需要2至6个人来玩，其中有一个要充当或兼做银行家，发给每人2000元的起始金。每个人都选一种颜色的棋子，并把棋子放到开始框内，准备工作做完之后，就可以开始玩了。棋盘里还有机会卡和命运卡，如果你走到那一格，就可以抽取一张机会卡或者命运卡，机会有的时候是给你钱，有的时候是让你付钱，命运有的时候是得奖，有的时候是生病，那就要看你的运气好不好了。 　没钱的玩家只能选择破产，破产者或中途退出者所拥有的一切都归银行，而他们所有欠账都由银行给,银行钱不够，可以打欠条。
我想大家都玩过大富翁这个游戏吧，现在我就给你们讲讲大富翁“北京之旅”的游戏规则吧！希望我的介绍能让你们更清楚地了解大富翁。 大富翁是一个开发智力的休闲棋类游戏，游戏的目的就是想方设法让别人破产，而使自己成为比较好的成功人士。需要2至6个人来玩，其中有一个要充当或兼做银行家，发给每人2000元的起始金。每个人都选一种颜色的棋子，并把棋子放到开始框内，准备工作做完之后，就可以开始玩了。每个人先扔骰子，点数***的先走，其它的人按逆时针方向按顺序走。走多少步也要根据你扔的骰子点数来决定。 棋盘上有很多北京***的建筑，当你走到任一格，这个地方没有被其他人购买时，你就可以按棋盘中标的价格买下并拥有它。当其他人走到你这一格时，就要按价格付给你钱，当然自己就不用付钱了，如你的钱不够，或不想买，那么其他人可竟价买下。如果你只是路过监狱不用停，但被送到监狱的，可就要停掷骰子一次了。 棋盘里还有机会卡和命运卡，如果你走到那一格，就可以抽取一张机会卡或者命运卡，机会有的时候是给你钱，有的时候是让你付钱，命运有的时候是得奖，有的时候是生病，那就要看你的运气好不好了。 当你的钱不够时，你可以选择把你所拥有的地方抵给银行。你还可以拍卖给其他人，谁出价***的得到它。 没钱的玩家只能选择破产，破产者或中途退出者所拥有的一切都归银行，而他们所有欠账都由银行给,银行钱不够，可以打欠条。 听了我的介绍，你是否已经喜欢上大富翁游戏，对大富翁这个游戏规则是不是更了了解了呢？ 当其它的玩家都破产后，***一个玩家就成为所有行业的拥有者而成为生存的强者。那么游戏也就结束了。
6，大富豪2怎么招聘高等级员工
　　员工是公司发展的资本，是公司正常运作动力。拥有出色的员工让创业梦想事半功倍，员工决定一个公司的发展速度，象征这公司所的成就。　　（1）人才市场　　人才市场是招聘员工的地方，城市中心拥有5个人才市场，企业将根据自己的需求招聘不同的人才，当然要根据薪水来计算公司的收支，薪水更高的员工鉴定后高悟性几率越大。　　员工为日薪制，薪水将有公司自动支出。　　（2）员工悟性　　通过鉴定可以查看员工悟性，未鉴定的员工悟性为未知，悟性高的员工将有更高的培养价值，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的几率。　　（3）员工技能　　技能分为两种：管理技能、营业技能，进修时只获得管理技能，营业技能由管理技能转换获得。　　管理技能包括：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销；　　营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创造。　　拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑经理，对部门升级和建筑升级有着重要的意义；拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。　　（4）员工培养　　可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三项属性。　　能力：　　能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。　　深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间预测（数据为往年仅供参考）跟员工等级相关，员工等级高，花费时间预测（数据为往年仅供参考）长。　　经验：　　经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。　　培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间预测（数据为往年仅供参考）跟员工等级相关，员工等级高，花费时间预测（数据为往年仅供参考）长。　　忠诚：　　忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。　　沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间预测（数据为往年仅供参考）跟员工等级相关，员工等级高，花费时间预测（数据为往年仅供参考）长。　　（5）员工进修　　进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，***等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级，进修是获得管理技能的比较好方式。　　（6）技能转换　　技能转换可以把已有的技能转换到指定的营业技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。　　管理技能可以转换为其他管理技能或营业技能。　　（7）技能深造　　技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。　　技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。
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