财政厅采购中心怎么样,广西财政厅完成往年

实际上采购执行过程中一般遵循着“三权分立”的原则，就是需求部门 采购 财务预算控制及付款，以避免全流程的风险。但你做采购要考虑采购策略，供应商开发和谈判策略，供应商惩罚等，有些财务人员真的会成为难以理解的绊脚石。纪检监察部门、老***中心等科室，业务是税收等。

如何成为评标专家？

你通过一建后，根据你的情况可以申请入库。而且可以同时申请两个专家库：评审专家库和评标专家库，网站分别为：当地***采购网和综合性评标专家库网。像我属于浙江的，网址为https://zfcg.czt.zj.gov/，进入网址后选择专家登陆，把相关资料补充完整，我也是今天提交了我们市的财政局的评标入库（即***采购网）。

采购部设置在财务中心，有什么利与弊吗？

实际上采购执行过程中一般遵循着“三权分立”的原则，就是需求部门 采购 财务预算控制及付款，以避免全流程的风险。就是需求部门不能执行采购，采购部门不能执行验收及付款，也不能***去做预算（提供数据给需求部门及财务参考），实际操作过程中基本都是多部门配合了。好处是内控做能够做的好，体现在成本控制和合规流程方面。

坏处是个别财务总监如果缺乏商务意识的话会有很多条条框框约束你，或者谈判很难以高层的力度支持到你。因人而异或者公司管控程度不同也不一样。比如：财务会要求你每个月对当月的成本高的作出解释（对照标准成本，即系统里录入的已经采购过的），长账龄的要解释，节约的行动等等，都是财务关注的点。但你做采购要考虑采购策略，供应商开发和谈判策略，供应商惩罚等，有些财务人员真的会成为难以理解的绊脚石。

想让孩子考税务局或财政局公务员，各位有什么建议？

先介绍下税务部门工作：1.税务部门是一个业务部门，但是既有行政管理工作，又有业务工作。 2.行政类：办公室、人事教育、财务管理、纪检部门、考评考核、机关党务、 老***、服务中心。纪检监察部门、老***中心等科室，业务是税收等。 （1）办公室：负责统筹协调全局的各项工作。如日常的公务接待安排、机 关公文流转、撰写***汇报的材料等，比较忙碌，服务***压力会比较大，同时 好处是每天出现在***面前，晋升、评优机会更大。

（2）人事教育：负责***任免、人事考核、***培训、老***离退休等工 作。人事服务时间预测（数据为往年仅供参考）很长，如果人事科总换人每次梳理人事档案就比较麻烦，如果 是老人事工作人员对哪一年发生的事情会比较熟悉，为此换岗的几率也比较小， 同时，也是经常露脸和重要的部门。 （3）财务管理：编制预算决算、发放工资、经费管理等；机关单位财务工 作比企业财务单位更琐碎，税务合并之后人多，报销的事情等也比较多。

（4）纪检部门：对于税务部门违法违纪行为进行监督再介绍下事业发展：1.税务系统具有一定封闭性。如果考某地***办公室或者县里面的职位是有 一定交流机会的，可以在不同部门之间流转调动。但是税务是业务性的、垂直性 的部门，基本上没有到其他部门交流的机会。税务系统内部向上通道未打通，没 有一些公开的遴选制度，如省局从市局遴选人，市局从县局遴选人，这是系统的 封闭性。

这些就是现实，未来可能会改变。2.税务系统可以参加各地遴选考试。从去年开始，遴选考试越来越多，而且 越来越正规。之前招考是面向本地区，现在面向全省或者全国遴选。3.职级职务并行人员多，未来可能会改善。税务部门很少有人能走上***岗 位，此时即使没有走上***的岗位，也可以根据工作年限享受相应的待遇。《公 务员法》规定 6 年可以到四级的位置，国地税合并之后，有一些人员的积压，职 级职务并行是有一定的数量和比例的。

比例是卡住的，人数很多，限制指数的时 候，职级并行就不是很通畅，但是这个制度现在刚实施，以后可能会有改善。理 论上能达到四级的位置，但是现实还没有。4.税务工作成为骨干，考取三师前途光明。税务比较好的部门是业务部门，有 时候会干一些行政工作，虽然很重要，但是没有一技之长。税务是一个业务部门， “死亡和税收不可避免”，要在税务系统中学习业务，如 CPA 注册会计师/法律 资格证书/税务师，这“三师”在手，可以在税务发展非常好，走一些业务专家 骨干的路线。

即便未来不在税务发展，想在更大的市场上进行奋斗和拼搏，这些 一技之长在手也会让自己未来的人生选择和职业选择更多。如税务中有一个有三 证的人，业务非常熟练，***被杭州某公司挖走，并且给了安家费。5.如果认为进入税务系统，不想再学习了，每天开开心心也是没有压力 的。这可能就是选择了两种不同的人生，两种人生没有优劣之分，6.考取三师前途光明（三师：CPA 注册会计师、法律资格证书、税务师）然后介绍下薪资待遇：1.与地方发展挂钩，全国差距十分巨大。

国地税合并之后，待遇与地方发展挂钩。有的地区是***或者省级财政直 接拨款，绝大部分地方的工资是由地方财政支持，所以工资是与地方的发展挂钩 的，有的地方税务部门比地方上的待遇好一点，如果不认识税务的工作人员，可 以了解一下地方公务员的工资，差别不是很大。2.薪资待遇全国差距十分巨大，与地方的公务员差距不是很大。

老师打听了 一下税务部门的工资，大概是山东省每月 5000 元，包括基本工资和车补，山东 沿海城市，如青岛的工资每月 7000 元，北京工资是 7000 元-8000 元。相对来说， 江苏的工资是***的，江苏南京的工资一年 20 万，在 23 万-24 万左右。湖南绩 效工资很高，一年 15 万，长三角、珠三角地区一年 20 万。

绝大部分的地区以 4000 元-5000 元为参考。每个地方工资是不同的，与地方的发展水平和地方的公 务员工资基本上是持平的。3.有的地方有年终奖，有的地方没有年终奖。核心是工资和地方的发展是挂钩的， 可以咨询一下当地的公务员。 4.薪资主要包含工资、车补（科员每月 500 元）、13 月工资、社保、医保 以及住房公积金。

每个地方的住房公积金（单位 个人）的差距是非常大的，天 津公积金 3000 元-4000 元，山东省公积金是 2000 左右，有的地方是 2800 元-2900 元。***给一些报考建议1.怎么选单位： （1）考虑地域： ①北上广深：要知道自己想去哪里，如果自己的人生目标是星辰大海，想要 享受大城市有激情的生活，享受大城市的比较好的基础设施、医疗保障，想要大 城市的户口，可以选择北上广深。

但是大城市的报考竞争比较激烈。②如果放弃比较好线的城市，也可以选择新一线的城市。a.建议大家以家为半径进行选择，如果是山东人，青岛可以是比较好选择；如 果是湖南人，长沙可以是比较好选择；如果在苏南地区，可以选择苏州；如果是苏 北地区，可以选择南京。可以以家为半径，选择发展机会比 较大的城市或者是省会城市。因为这些城市与北上广深相比，生活成本比较低， 而且相比较而言，汇聚了全省比较好的基础设施、教育资源、医疗资源。

在这些城 市生活，幸福感是非常高的。 （2）考虑家庭： ①选择父母所在城市，或者是父母所在城市的周边城市。 ②可以选择大学所在地城市。 ③还可以选择兄弟姐妹（亲朋好友）的城市。 （3）不推荐：不建议选择异地偏远的基层部门，很多时候，只 是考虑尽快上岸，于是选择了异地偏远的基层部门，但是工作之后，生活不是很 习惯。