银行柜员招聘信息，成都花旗银行和汇丰银行的柜员招聘~~~~

1，成都花旗银行和汇丰银行的柜员招聘~~~~

汇丰和花旗没有区别了。建议你打听一下薪水。哪家给的薪水高就去哪家。应聘是***没有问题的。

2，***建设银行柜员招聘

定向招聘是指定向招聘某个岗位[如柜员，大堂经理]的人员， 并且进行一定专业培训， 以后定岗工作。合同是与***建设银行签订。

3，银行招聘的职位

银行一般称这种员工为派遣制员工，薪酬福利要比正式员工低很多。正式员工一般是五险二金，而且工作岗位都是比较辛苦的，像前台柜员

第三方签约的应该不算银行职工，也就是说待遇会非常低，建议不要去，去了也是临时工！

4，四川银行柜员招聘

银行的招聘有两种：1，省分行的中长期合同员工；2，市分行的劳务吗派遣合同员工。比较好种就是我们所说的正式工，大本，学士，以后可以当***，行长。第二种就是我们所说的临时工，大专以上，但是只能干一辈子柜员。我记得我上班考试的时候是在3月份笔试，5月份面试，7月上旬报道的，我是比较好种。祝你成功!

5，郑州近期银行招聘

哎，我就是08郑大毕业的银行招聘啊，我学的还是金融呢，和你说吧，去了那么多，都是内招，大部分都是后门的。年后比较大的是农行和建行的招聘，尤其建行，得3月份，这个你需要时刻关注他们的网站。股份制银行，广发是年后招聘的，一般是招聘客户经理。前台的柜员一般年前都招聘完了。像是交行、光大、中信、浦发，年前都招聘的差不多了，年后只会有很少的补招。不知道民生银行进驻郑州没，反正新的银行成立，一般都喜欢内招，就是从别的银行挖墙脚，成本比较小，毕竟银行要的就是客户资源。对啦，***忘记新成立的邮储银行了，这个年前年后都有，还是那句话，去网站看。

您好啊，各地的银行都有不少的招聘信息，对相关的专业有是有严格的要求的，你可以去当地的营业网点查询一下，也可以在 银行招聘 http://nongshang/zhaopin/看看相关的信息作为参考，希望找到适合您的工作。

6，刚刚揭阳各银行柜员招聘信息

招聘职位:文员 前台 要求： 30岁以下 身高160cm以上 形象好 中专以上学历 待遇：正常班 五险一金 1600元以上 2.信息扫描补录员40名 要求：高中，30岁以下，气质仪表良好，电脑数字、汉字能够盲打、指法正确，机打速度快。 薪金标准：月收入1500-2200元，五险一金 年底双薪 节假日福利 正常班 双休。 3.招聘岗位：后督项目：电子档案凭证扫描岗、补录岗、塑封岗 工作职责：负责银行票据扫描、补录、档案凭证塑封； 岗位要求： (1)．具有金融、会计、计算机、电子商务类等相关专业专科以上学历； (2). 应届毕业生或具有1年以上所招聘岗位业务及相关业务实际工作经验者优先； (3)．熟练操作计算机； (4)．综合要求：能够承受压力，具有良好的团队合作精神，责任心强，具备吃苦耐劳精神； (5)．年龄在18－25周岁，男女不限。 报名地址：天津市和平区卫津路七里台佳怡国际D座3门1002室 022-60501676请尽快到公司报名面试！报名地址：和平区卫津路七里台佳怡国际D座3门1002室

7，银行招聘信息

给你个银行信用卡招聘简章你自己看一下，是否条件合格。

某银行***总行信用卡中心招聘派遣制员工，为银行总行信用卡400中心客服坐席代表，主要负责信用卡的挂失、还款、分期等卡补业务，银行招聘 人员要求品貌端正，聪明、伶俐，形象气质佳女性、大专以上学历、财会、金融、计算机等专业优先普通话标准、声音甜美，具备良好的应变能力，沟通能力和亲和力责任心强、做事有条理、工作效率高具有团队合作精神熟悉办公软件操作，听打速度50字/分以上工作积极主动、勤奋好学、行为自律、有良好的沟通能力和工作心态，具有较强的团队合作精神。银行招聘 福利待遇银行内部培训一个月，会有500元的生活补助，内训时玩手机、不注意听讲、无故不参加培训、三次考核不合格，会劝退员工，生活补助不予以支付！试用期底薪是1000、每天有10元饭补、全勤奖200、岗位工资50---1000不等。一般试用期加培训期不会超过3个月。 试用期工资一般在1400以上转正后与银行指定的人力资源公司签订统一的劳动合同，首签一年、可以续签。会有奖金保险等福利待遇（保险北京五险、外地四险）工作时间预测（数据为往年仅供参考）周一至周五每天8个小时，周末休息2天，国家法定节假日均休息、如遇加班按劳动法有加班补助。试用期可以提供住宿，但需要员工个人缴纳水电费。银行招聘的网址是baikainan

8，往年银行招聘什么时候开始?

般来说，各大银行会在每年的2、3月份陆续分布招聘公告，也就意味着春招的开始，4、5月份进行笔试、面试、体检等考试安排。往年的银行招聘已经陆续开始，部分银行的招聘公告已发。各大银行一般是在银行官网的人才招聘栏目或者第三方求职网站中发布招聘公告，目前已经发布招聘公告的有招商银行部分分行、兴业银行、***邮政储蓄、浦发银行等等。招商银行不同分行的招聘时间预测（数据为往年仅供参考）不同，比如西安分行招聘报名时间预测（数据为往年仅供参考）从往年1月7日到往年2月29日，南宁分行从往年2月4日到往年3月8日；宁波银行及其各分行的招聘报名时间预测（数据为往年仅供参考）都是从往年1月6日到往年4月30日；东莞银行的招聘报名时间预测（数据为往年仅供参考）从往年2月1日起截止到3月上旬。虽然银行春招高峰期3月份，但是不同银行招聘的具体时间预测（数据为往年仅供参考）都是不一样的，这就需要考生密切关注银行的招聘信息了，当然，考前准备工作也是必不可少的。

您好。银行的秋季招聘公告发布一般集中在8月底-9月初，但是今年提前了大约一个月，7月底八月初就出了！各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间预测（数据为往年仅供参考）集中在10月底-11月初，面试时间预测（数据为往年仅供参考）集中在12月中上旬面试。参与银行：国有大型商业银行(中、农、工、建、交、邮储六大行)股份制银行(招商银行、浦发银行、中信银行、***光大银行、华夏银行、***民生银行、广发银行等)等。岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、运营支持类、信息科技类等。招聘对象：主要招聘2020应届毕业生，本科及以上学历，部分银行部分岗位可放宽至19届，大专学历。招聘要求：国有银行一般要求本科全日制及以上学历，要求专业对口，且基本要求本科生过四级，研究生过六级或有其他同等水平的英语考试成绩，但是柜员岗位通常没有英语水平要求。股份制银行在英语方面的要求相对会少一些。

9，2020银行春季招聘都有哪些岗位？

一、银行岗位都有什么？银行大概有以下几大类岗位：基层类岗位、风险防控相关岗位、与资金运用密切相关的岗位。主要涉及的专业有经济、金融、统计、法学以及计算机、信息、制造、数学、物理、工程、市场营销、财务管理、法学、能源类、制造类、物理学等相关专业等二、具体岗位介绍1. 基层类岗位（1）柜员大致工作： 在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为现金柜、理财柜，会计柜。现金柜偏日常操作、理财柜偏营销，会计柜的话，日后做对公客户经理比较有帮助。一般来说，柜员岗是绝大多数同学通过校招进入银行后都会被安排的岗位，也是招聘人数相对较多的岗位之一。（2）信息技术岗大致工作：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位，要有较高的计算机专业水平。晋升空间： 信息技术类的升职空间取决于你自己掌握的技术多少，掌握核心技能是晋升的重要保障，所以大家还是以提升自我最为关键。（3）客户经理/合作经理大致工作：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系；营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。实际案例：客户经理一般会拥有自己的核心客户。一般情况下，你拉的存款业务稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层***序列，年收入在60万元左右。2. 风险防控相关岗位（1）合规岗大致工作：现金交易如被检测出有洗钱嫌疑，合规必须复核；对外币交易重点监管；参与外币交易催生出的各种项目；参与所有项目立项，确认新产品是否合规；与法务合作，预估协议签订后的风险。总结：不涉及利润创造，是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，需要极高的耐心。（2）法务岗大致工作：对业务经营管理事项及各类法律文件的合法性、有效性进行审查； 协助业务部门和合规部门，参加商务谈判，并对涉及合同条款修订的问题提供法律意见；参与新产品或各类专门业务（信贷、反洗钱等）的法律文本审查。总结：要熟悉银行的各项规章制度，以及银监会、人民银行、行业协会出台的各项重要规章制度；可能会与银行上下各类人打交道，甚至包括内外部监管机构、公检法等机构，所以口才要好，反应快。（3）风控岗大致工作：1.贷前审查；2.贷后检查；3.综合管理。工作比较专业，工作内容很明确，需要丰富的经验。晋升之路：这个岗位通常有两条发展路线：一部分来自对公客户经理，拥有业务经验然后转到后台从事风险控制。也有一部分大学毕业生，在后台进行数据、贷后监督之类的工作，再慢慢转到比较重要的岗位比如风险经理。（4）内审岗大致工作：银行内审除财务审计外，还涉及信息系统审计、经济责任审计、工程审计、资产业务审计、负债和中间业务审计。晋升之路：如果想走专业化的路线，CPA（注册会计师）是一定要拿下的，今后的职业方向会宽广很多。无论银行还是行外，都会有更多选择。（5）产品经理岗大致工作：通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品，什么样的客户对于哪些服务是必须的。3. 资金运用密切相关岗位（1）贸易融资岗大致工作：设计并开拓贸易融资产品，参与项目谈判，组织项目（融资、并购、上市）的协调与执行；负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告；协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续。（2）同业业务岗大致工作：负责吸收同业存款，存放同业，购买同业理财产品等（同业一般指指其他银行）；利用银行自有资金和理财资金，购买信托产品；进行外汇衍生品交易，股票质押式回购等业务等。（3）投行业务岗大致工作：一是帮公司发债融资，如中票短融之类；二是做信贷替代类的理财产品；三是财务顾问，通过帮助企业在银行间市场发行债券，赚取发行费用和承销费用。（4）资产管理岗大致工作：所谓的资产管理部是指专门运营理财资金的部门，负责理财产品的设计、申请、发行、募集、管理、投资、备案等。希望上面的岗位介绍对于大家在报考银行选择岗位时能够有所帮助。

同一时间预测（数据为往年仅供参考）考试，你就得选一个。首先，这两个岗位的人事编制都是“柜员合同工”，在编制上是一样的，所以编制上不考虑。工商银行的编制基本上分为四种，一是在岗员工（校园招聘大学生、在工行工作n久的老员工，比如以前人民银行时期的），二是柜员合同工（你提到的这种，算是正式编制，在薪金待遇上与正式员工一样，可能在未来发展上劣于校园招聘进来的大学生，但是还要看个人，我是这么认为的）三是劳务派遣工（这一类不是工行在编员工，这一类人员签合同是跟劳务派遣公司签，与工行在法律上没有太多关联，有点不公平），另外也有一种所谓的“外包员工”，外包大堂经理之类的，比劳务派遣工还要“低”一点。其次，员工类别有客服类、专业类、销售类，这三类没有高低之分，专业类是计算机、风险管理之类的，意思不大，销售类是客户经理之类的，客服类，是柜员、坐席之类的，其实，我觉得，你上面提到的两个，一个是“柜员”，一个是“客服”，说不定都是柜员！你个人工作出色或者岗位有需求时候，是可以调整的，不会永远在一个岗位上干。***，我认为你不必在两个工作哪个级别更高上考虑，经过上面介绍，其实两个都一样，你要考虑的是：中山、广州（具体地区呢），去打听一下，哪里的工行效益好，工资高？你就去哪里。不同地方的工行，收入是不一样的，另外你要考虑你在哪个城市生活更方便，你觉得呢？