矿工工资，矿工工资一个月能拿多少？

1，矿工工资一个月能拿多少？

5000

3000千

2，矿工每月薪水是多少

　　这须根据当地的工资水平、企业的效益、劳动强度与劳动效率等来确定。　　在东北地区井下矿工一般为3000—5000元，对于危险系数高、劳动强度大、作业效率高的一线岗位（采矿、出矿、凿岩工）也有达到七、八千的，但不是固定水平。

3，矿工招聘薪水一般多少

***特大型煤矿。公司属国企，福利待遇优厚，交纳各项保险（养老保险`医疗保险`人身安全保险 人身意外保险），月工资4500——6000。现因生产需要，面向社会招工！ 报名条件： 初中以上文化 遵纪守法，身体健康，能吃苦耐劳，责任心强！年龄20——45周岁！操作费5000 15854058196

云帆招工网有照矿工的信息，yf915

4，矿工***扣三天工资是否符合劳动法规定?

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5，矿工每月薪水是多少

这须根据当地的工资水平、企业的效益、劳动强度与劳动效率等来确定。　　在东北地区井下矿工一般为3000—5000元，对于危险系数高、劳动强度大、作业效率高的一线岗位（采矿、出矿、凿岩工）也有达到七、八千的，但不是固定水平。

危险性较煤矿低很多， 活是较累的如果你想拿高工资的话，公子现在没什么大问题 不过一般压两月左右，不过也可以随意支取，月薪2000-10000不等还有更高工资工资越高危险性越高自己注意点没什么问题，我局在招远金矿生产地

6，矿工工资一个月能拿多少？

　在辽宁抚顺某矿附近，有许多低矮的房屋，密密麻麻的错落有序。笔者来到这里，泥土路上满是灰尘。房屋之间的空地上堆满了出窑不久的煤炭，低矮的泥坯房正是该矿百余工人的居住之地。 　每间房屋的门口均盘着一个夏季时在屋外用来做饭的炉子，屋前散落着湿漉漉的炉渣，地面上流着做完饭后被任意倾倒的脏水，水上还漂着大片的白菜叶。房屋中间的这条小街上比较好有点现代气息的场所，就是门口挂着香港影星的理发店。开店的女老板四十多岁，姓李，矿工称她为李姐。她告诉笔者，她也在这家矿上工作过，每个月800 元的工资，现在下岗了。目前丈夫还是矿上的工人，女儿在外地上大学。由于急着用钱，她就开了理发店。丈夫每个月可以拿2000元左右，这在当地已经是不错的了。她说：“老公很辛苦，起早贪黑干，关键是孩子上大学，家里经济比较吃力。” 　在小街上，随处可见菜贩，“萝卜五角、白菜四角。新鲜的辣椒每斤九角！”菜贩面无表情地高声喊着，一旁不住地搓手、踱步的一个穿着脏黑衣服的青年人应声说道 “比肉还贵呢！”这位青年是这里的矿工，菜价高是他最为头痛的一件事情，但他对此没办法。 　李姐说：“不仅是菜贵，这里啥都贵，一斤鸡蛋四块五，一斤五花猪肉卖九块钱。上个月我老公过生日，我花十块多钱割了一小块肉。”为了省钱，住在这里的矿工只能吃***的白菜，每天都是“白菜煮面疙瘩”。 　在这里，住宿条件也十分简陋。破烂的木门，是他们全部家当的门户，用砖架上木板，铺上薄薄的又黑又脏的被子是他们的床，腾着浓浓的煤烟泥糊下的炉子是他们比较好的取暖做饭设施，三合板做成的菜板、在墙***掏开的窗户、到处是土的地面，就是这群人的生活场所。 　李姐说：“煤矿工人干的是最险、最累的活，但收入却与沉重的劳动形成了强烈的反差。” 　在一些较小的煤矿务工的矿工，矿工做为高收入阶层的历史早已一去不返。“人们都以为我们工资高，实际上我们挣的工资和建筑工地上的小工差不多，可我们的活要比他们苦得多，累得多。”一名矿工说。 　“与二十世纪六七十年代相比，煤矿工人的收入标准已大大降低。过去，一个煤矿工人养活一家人绰绰有余，家中的烟、酒、粮都是特供的。而现在许多井下一线煤矿工人年收入不足一万元，家中的生活相当困难。”国家煤矿安全监察局一位***曾这样说。 　现实中，煤矿工人在工资待遇问题上明显属于“弱势群体”，除了工资与劳动强度不相适应外，矿工的工资还经常被无故克扣。个别黑心老板把工人当成了非法牟利的工具，肆意盘剥他们的劳动。 　在采访中，笔者所接触到的矿工大多来自陕西、安徽、河南几个省份，这些来自天南地北的矿工都有着相似的家庭状况，贫困的阴影几乎存在于每个矿工的心里，因此拼命挣钱便成了他们比较好的目的。 　“煤矿的活儿就是三个字：‘脏、苦、累’，一班八个小时，一刻也不能歇。”矿工们说。 　挖煤——吃饭——睡觉，这已成为大多数煤矿工人一日生活的三部曲。在他们的窝棚内记者没有发现一台包括电视在内的影音设备。实际上，即便有这样的设备也是多余的，在每天高强度的劳动过后，矿工最需要的是卧床休息。而相对于单调的生活而言，最令人担心的还是矿工的身体状况。可在中小型私营煤矿上，包括医疗保险在内的社会保险和养老保险则与他们无缘，矿工得了疾病以后的治疗费用(除工伤外)亦无人买单。如此之下，矿工实际上是在以牺牲身体健康为代价在换取少得可怜的金钱。 　在今年两会期间，***代表热议职工收入，我国是煤炭生产大国，随着市场的不断变化，煤炭价格直线攀升，尤其是从去年以来，一吨原煤从100多元涨到300多元，一度低迷的煤炭市场开始全线飘红，煤矿业主盈利上百万、上千万元，可是很多井下矿工的工资却停留在10多年前的每月1000多元上，这与他们的劳动付出所创造的价值很不相称，建议有关部门改变这种不合理现象。 　江苏徐州矿务集团公司矿工戴兴旺代表每月就500元。“2月份我拿到的钱就500元。”戴兴旺代表告诉记者， “虽然我工资应该有1100元，不过扣除各种保险、费用以后，拿到手的就只有500元，这已经包括了单位给我的300 元补贴。” 　49岁的戴兴旺是江苏徐州矿务集团公司一名矿工，曾经下井采煤20年，如今考虑到年龄、工作环境等因素不再下井，做起了发煤的工作。“经常有人给我买两条烟，给点钱，想拉好煤，我都拒绝了，虽然工资低，但不能赚那黑心钱。” 　他说，虽然矿工工资低，但不能提高收入“一刀切”， “必须按生产量拿工资”，“以往定额发工资时，年轻矿工总是对老矿工不服气，说我们干的多，却没你们拿的多，引发了一些矛盾，所以不论年龄按劳动量取酬才是正确的方法。对老矿工，可以提高补贴，做好养老保险等等。” 　矿工在井下采煤不仅是个危险工种，而且对矿工的身体造成很大的损害。因此，现在有些矿业主怕矿工在井下干久了得上职业病，便想法不断地更新井下矿工。其实，矿工的工资不仅是他们所付出的劳动报酬，而且也包含着身体的隐性损害费。试想，矿工大都是家庭中的顶梁柱，患上职业病自己并不知晓就被矿业主辞退了，以后职业病一旦发作，往后他们将如何生活呵？因此，建议国家有关部门根据我国国情，立法规定煤矿井下采煤矿工的***工资，让从事繁重、危险、损害身体的工作的矿工得到比较合理的报酬，实现社会公平，构建起一个和谐社会。 　从2006年10月1日起，河南、山西、吉林、重庆等产煤大省（市）纷纷行动，调整煤矿职工井下岗位津贴。这是各地贯彻劳动和社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》的具体措施，是各地贯彻落实《***关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》精神，提高煤矿工人的工资收入，稳定煤矿职工队伍，促进煤炭行业持续稳定健康发展，建设社会主义和谐社会的具体行动。 　“煤矿井下艰苦岗位津贴”是给予煤矿职工井下艰苦岗位的特殊津贴，既要防止扩大岗位津贴的发放范围，把不该发的发了，更要避免缩小发放范围，把该发的不发。 　按照《通知》规定：井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层***、技术人员和管理人员。 　按照《通知》规定：井下艰苦岗位津贴由三个部分组成，即井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。在具体落实时，三者必须同时到位，只发一、两种津贴，而缺少任何一种津贴都是国家政策不允许的。据了解，有的煤矿没有按照要求三种津贴同时到位，同时下发，而只发其中的一部分，这显然是违反政策要求的。 　《通知》要求的标准是：一是井下津贴。井下采掘工15-30元/工；井下辅助工10-20元/工。安检人员、基层***、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。二是班中餐补贴6-10元/工。班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付给职工个人。 三是夜班津贴。前夜班6-10元/工；后夜班8-12元/工。 　《通知》要求各类煤炭企业要认真执行国家关于井下艰苦岗位津贴的有关规定，切实落实井下人员的相关待遇。企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于各地确定的标准。实行吨煤工资含量计件制的企业，应结合职工出勤情况，在吨煤工资以外发放井下艰苦岗位津贴。企业要结合提高井下艰苦岗位津贴的要求，采取多种措施，提高井下职工的收入水平，使工资分配向井下一线职工倾斜，形成合理的井下人员与地面人员的工资收入分配关系。 　同时，各类煤炭企业要在提高井下艰苦岗位津贴的同时，积极改善劳动条件和劳动环境，切实保证职工的身体健康。 　各地区在切实贯彻国家规定的发放津贴标准区间内，一方面，要综合考虑井下劳动强度、工作时间预测（数据为往年仅供参考）、煤层的赋存条件以及水、火、瓦斯等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪声等作业环境，合理确定本企业井下艰苦岗位津贴的具体标准，把岗位划分更具体、津贴标准更细化；另一方面，要把工作的重点放到工作落实上，把提高井下艰苦岗位津贴的工作切实落到实处，收到实效，真正做到足额按时发放。

7，旷工工资计算方法

旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或***起诉等方式要求该劳动者承担。

旷工期间不用发工资。而且大多数企业都是有相关规章制度的，比如说连续旷工5天或累计旷工8天，扣发当月工资，并视为解除劳动合同。当然，解除劳动合同的情况未必符合劳动法规定，还是协商解决好些。有员工个人的签字或相关声明，则有法律效力。

8，旷工工资怎么算?

月工资20%,且不得使实发工资低于***工资标准 工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月***工资标准，则按***工资标准支付。

你有严重过错，单位可以对你进行处罚、要求赔偿的。但这种处罚、赔偿是有限的。你能够领回大部分工资的。你与单位若协商不成，可向劳动争议仲裁***会申请仲裁。

他的做法***不对！去劳动保障部们投诉他！

旷一罚三，就是旷***工，按扣三天工资处罚。

9，矿工的标准工资是多少

矿工的工资也是高低不等的，下井和不下井，然后就是下井的操作，拿到的工资都不一样，再有就是，矿也分煤矿，铁矿，金矿这些，所以工资也是不等的，看你说的是哪一种

***工资标准全面上调：井下矿工上调200元 2008年10月31日 10:00 详情 http://bbs.canjiren.org/thread-132868-1-1.html

山西有矿工工资标准 井下采掘人员月***工资标准1200元,井下辅助人员月***工资标准1000元。 成都目前还没有什么太规范的标准。

10，员工旷工怎么扣工资

员工旷工扣工资参考如下：1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷***罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。***原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间预测（数据为往年仅供参考）超过15天，或者一年以内累计旷工时间预测（数据为往年仅供参考）超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工***，扣工资***，另处罚***。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。

11，旷工***扣多少工资?

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是旷工***扣多少工资？首先劳动法对矿工的定义是旷工是职工在正常工作日不请假或请假未经批准的缺勤行为。至于矿工的处罚方式，单位可以根据矿工的时间预测（数据为往年仅供参考）长短解除劳动合同或者进行相应的扣发工资或奖金的处罚。但是对员工旷工，法律上并没有做出规定。因此在实践中，用人单位可以根据内部管理制度，对矿工员工做出相应的处罚。一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资进行计算。如果员工旷工造成公司损失的，可以要求员工进行赔偿。

旷工属于违返劳动纪律的行为，每个公司(企业)都有相应的惩罚规定。但是公司大下不同，企是规模不等，所以惩罚的规定和标准也不一。只要无故旷工，在经济上给予一定罚款还是应该的。

当然合理了，公司制度就是规范人的，旷工3天自动离职很正常的事，还有付款才能办理移交档案

"试用期工资一千 如果旷工*** 要扣多少钱？ " ~~~ 不管你是试用期还是正式员工，旷工***扣多少钱应按公司 事先告之员工的考勤规章制度进行扣罚。但一般***不会超过日工资的三倍。

那要看具体情况，单位政策

12，员工旷工的工资怎么算?

不同的公司规定也不同，可根据不同的法律条例给与一下处罚：1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间预测（数据为往年仅供参考）超过十五天，或者一年内累计旷工时间预测（数据为往年仅供参考）超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。2、《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民***提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。扩展资料旷工的表现：第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。参考资料来源：搜狗百科---企业职工奖惩条例参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国工会法

我们经理的原则是: 员工旷工***的工资, 按每天的三倍计算, 但是我不知道别的部门怎么算.