华威人才，华威人才网在重庆怎么样？

1，华威人才网在重庆怎么样？

差，以前还出现后组织招聘会，把招聘简章全部都被撕了的情况，组织能力有问题。

2，重庆华威人才市场解放碑市场在哪里哟？座什么车啊

重庆华威人才市场在解放碑商业大厦四楼（渝都大酒店旁边）南坪301/321/306等杨家坪413．凡通往解放碑的车即可

可以私聊我~

3，华威人才市场是假的,骗钱的?

华威就是超级大骗子，专门骗取像那些没得社会经验的，刚从学校走出来的学生的钱，当到是人，背到是鬼，千万不要去上当啊！

千万别去。我都着骗了钱地。你们一定不要再去上当了。服务态度也差华威人才市场是超级烂货。。。。骗单位的钱骗找工作的钱

你好！呵呵，能骗一个算一个，无耻啊。如有疑问，请追问。

4，重庆的华威人才市场到底在什么地方?

沙坪坝三峡广场立海大厦负一楼，国美电器楼下

重庆华威人才网总部在：重庆市渝中区解放碑商业大厦4楼邮政编码：400010电话：023-6303026561610502传真：63030265华威人才市场有两个地方：解放碑人才市场：重庆市渝中区解放碑商业大厦4楼邮政编码：400010招聘专线：023-630302656161050761610505上清寺人才市场：重庆市渝中区上清寺太平洋广场a座4楼邮政编码：400015招聘专线：023-6165933361659318

5，应届生今年***分红20万?“狼性”华为没这免费午餐_

华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其年底的分红方案一直是业界及社会关注的话题。

2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于往年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，往年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。基于此，有媒体报道称，“华为的应届毕业生在此次税后的总分红***可达20多万元”。对此，华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能。

事实上，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。

新进员工激励办法已改

2月5日，华为董事会秘书处向全体员工发布了《关于往年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，往年度虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，虚拟受限股每股现金分红约为1.02元/股。

与过去数年相比，往年的每股分红收益有所下降。对此，一位华为的员工没有表现出不高兴，他告诉记者：“往年每股收益预计为2.83元/股，每股分红1.02元，剩余部分会进行拆股，按照1：1.23的比例拆分，每一股拆分为1.23股。也就是说，华为的分红，是以“资本（拆股后增加的股票）+现金”的方式，这对员工来说其实是件好事，股票增加后，明年的分红就会更多。”

此外，华为轮值CEO胡厚崑已在新年献词中表示，往年华为全年销售收入预计约6000亿元，同比增长约15%。

华为员工的高收入早已是公开的秘密，公司员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。

奖金方面，据华为内部一位相关人士介绍，华为会在每年5月发放奖金，奖金可以占据员工收入的三分之一到二分之一，如果员工评级高的话，可能占比会更大。“奖金的多少，与员工所在BG的业绩、部门的业绩、个人绩效等都息息相关，计算过程很复杂，但总体而言，这块薪酬占比非常高。”这位华为内部相关人士说。

分红则来自华为的虚拟受限股。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高。

华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序。但可以享受分红与收益。

不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan）。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志。

分红需满足多个条件

如果说10年前，华为还是一个为生存而战、为抢夺市场份额的公司，那如今公司站到四顾无人的“无人区”。华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对***人才的需求也是巨大的。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红。

虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红***可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应记者称，太夸张了，根本不可能，“无论是应届生还是社招，都不可能在进来比较好年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到”。

华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐”。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。

6，内江公开选聘280名工作人员,含教师岗46名_

2018 年四川省内江市“甜城英才”公开选聘

活动公告

为深入实施“人才强市”战略和创新驱动发展战略，加快建设成渝发展主轴重要节点城市和成渝特大城市功能配套服务中心，四川省内江市决定开展往年“甜城英才”公开选聘活动。现将有关事项公告如下：

一、引进范围

本次选聘高层次紧缺人才280名。(具体岗位及要求见附件1)

(一)具备全日制硕士研究生及以上学历专业人才。

(二)或具有副高级及以上职称、技师及以上技术等级、市厅级及以上人才荣誉称号的专业人才。

(三)或其他特殊急需紧缺专业人才。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。未参加国家禁止的组织及其活动。

(二)符合引进岗位需求的条件。

(三)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(四)凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.按照相关规定应当回避的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

7.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

三、主要待遇

急需紧缺专业人才5年内，按照正高6万元/年，博士研究生、副高4万元/年，硕士研究生2万元/年的标准，在到岗履职1年后，按年足额发放人才岗位激励资金。

注：内江市比较好人民医院、内江市第二人民医院、内江市中医医院、内江师范学院、川南幼儿师范高等专科学校等用人单位另有激励政策，请应聘人员关注用人单位选聘公告或现场咨询。

四、引进程序

(一)组织报名

1.报名方式。考生需到相关高校现场报名。携带《报名登记表》(附件2，贴1寸近期免冠照片),有效居民身份证原件和复印件，与岗位要求相符的全日制普通高校相应专业学历、学位证原件和复印件(其中，往年毕业的硕士研究生及以上学历人员，可凭学校出具的在读证明和规范的专业名称报名，须在规定时间预测（数据为往年仅供参考）内取得相应学历、学位)，以及学习、工作期间的主要业绩材料原件和复印件等材料。

2.现场报名

(1)北京专场选聘活动

报名时间预测（数据为往年仅供参考）：12月7日，9:00-16:00

现场报名地点：清华大学学生职业发展指导中心华为厅

(2)重庆专场选聘活动

报名时间预测（数据为往年仅供参考）：12月10日，9:00-16:00

现场报名地点：西南大学招生就业处招聘大厅报告厅1

(3)成都专场选聘活动

报名时间预测（数据为往年仅供参考）：12月12日，9:00-16:00

现场报名地点：四川大学望江校区就业指导中心三楼

(二)资格审查。用人单位根据岗位专业需要及学历水平条件，核对应聘对象资料，现场进行资格审查。

(三)现场考核。用人单位根据岗位需要，自主确定测试考核内容。对应聘对象学业情况、专业水平、基本素养等方面的情况进行测试考核。

(四)确定试用(在岗实习)对象。用人单位综合应聘对象的测试考核情况确定拟试用(在岗实习)对象，报主管部门和组织人社部门同意后，择优确定试用(在岗实习)对象。

(五)试用(在岗实习)。经考核确定的在岗实习对象，可签订三方协议书。试用(在岗实习)时间预测（数据为往年仅供参考）为一个月，试用(在岗实习)期间交通、住宿及生活补贴由用人单位负责。试用(在岗实习)期满，用人单位出具试用鉴定，主管部门负责考察考核、提出人选建议报市人才工作***小组审定。审定通过的拟聘人员，由用人单位组织体检。

(六)审定。市人才办综合用人单位试用及体检意见，提出正式拟聘人选名单报市委***会审定。

五、纪律与监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员依纪依法严肃查处。

本公告未尽事宜，由内江市人才工作***小组办公室、内江市人力资源社会保障局负责解释。

咨询电话：内江市人才办 0832-2030280

内江市人力资源社会保障局 0832-2026072

内江市市中区人才办 0832-2037380

内江市东兴区人才办 0832-2085816

内江市隆昌市人才办 0832-3910074

内江市资中县人才办 0832-5610563

内江市威远县人才办 0832-8226043

内江市高新区党政办 0832-5858842

附件：1.往年四川省内江市“甜城英才”公开选聘岗位表

2.往年四川省内江市“甜城英才”公开选聘报名登记表

内江市人才工作***小组办公室

往年11月29日

附件下载点击“阅读原文”:

附件1.往年四川省内江市“甜城英才”公开选聘岗位表.doc

附件2.往年四川省内江市“甜城英才”.

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