塘渡口招聘什么工作,往年全国教师招聘信息汇总

3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。

招聘专员主要做什么工作？

招聘专员的工作内容包括： 1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。 2、招聘计划的制定：根据招聘需求分析、入职时间预测（数据为往年仅供参考）要求等制定。 3、招聘工作实施：围绕招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话视频初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。

乙肝患者的你们从事的都是些什么工作？

乙肝患者首先要做的是入院治疗，并且巩固一段时间预测（数据为往年仅供参考），然后经医生综合评估之后回家继续服药，日常工作及生活可照常进行。关于乙肝患者能干什么工作，遵纪守法是必须的；择业方面并无特殊限制，根据国家相关法律法规，用人单位不得在入职体检时将乙肝检查列如其中，也就是说不管应聘者是乙肝病毒携带者还是乙肝患者都不影响求职；医疗机构不允许主动为体检者进行乙肝检测，如果确需检查该项目，必须经得本人通意。

制定以上规则，依据与乙肝的传播途径有关。每一种传染病都有其传染源、传播途径和易感人群等环节，切断和防范任意一链条环节，都能达到预防效果。乙肝的传播途径主要是性接触、血液、母婴等。乙肝患者如需求职，首先要取得健康证明，目前办理健康证明的体检项目中只有甲肝和戊肝抗体，不包括两对半，所以如果没有其他职业禁忌传染病，办证是没问题的，找工作也无此方便的障碍。

从事人力资源工作应该选择什么行业比较好？

我呆过的企业很少，且全部是民营制造型企业。前些年人力资源工作比较吃香，这几年明显难做了。从日常圈内同行交流的情况看，人力资源在行业和企业的差异越来越大。个人认知的体现为：比较好的是大品牌外资企业，制度规范，人力资源有成熟规范的流程，由于待遇高能吸引高能力人员，选择余地大，人资工作好开展，当然这类企业对HR人员的要求很高。

其次是一般外资企业和合资企业，工作也相对规范，待遇也好，也可以吸引到***人才，HR工作开展相对容易。三是内资大品牌企业，如BATJ、华为等，知名度高，待遇好，锻炼人。HR都是业界佼佼者，一举一动有风向标意义。这类企业选择人的优势与***外资企业无二。因此HR在招人上极具优势，在学习机会上***一步，这类企业同样对HR的要求很高，不是随便能进入这类企业。

四是大型国企，虽待遇不一定高，但福利好，压力小，稳定，也是很多大学生选择单位的***目标，HR工作相对好做。最难做的就是竞争性的内资中小企业，由于各种条件相对上述企业处于劣势，不吸引人，招人、留人的工作都较困难，尤其是最近几年，人才市场发生根本性转变，由买方市场转向卖方市场，HR工作面临前所未有的困难。

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省***的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。

我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，往年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。

猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。

3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。

基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些***大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。