纳杰招聘,武汉纳杰人才招聘会可靠吗

纳杰招聘,武汉纳杰人才招聘会可靠吗

1,武汉纳杰人才招聘会可靠吗
还行吧,有点规模。
纳杰的招聘会里面都是一些相对较小的单位,而且很多都是招销售的。但是去的人找工作的人也挺多的,具体看你的需求。
武汉纳杰人才广场招聘会是目前武汉市非常大的人力资源市场,不过每次去感觉太杂乱,如果需要比较高端的人才应该另择他处。
2,武汉纳杰人才招聘会质量怎么样 靠谱吗如果是忽悠人的不想跑来跑
我曾经是在那个公司上班的,反正武汉纳杰目前在武汉名气是可以的。气场比较大,人流量很不错,不知道你是招聘还是求职?QQ:250140126可以给你介绍
你好!还可以啊,我就是在哪里找到的工作,周六的大会单位质量和数量都可以,应该是可以找到工作的!去看看吧我的回答你还满意吗~~
3,纳杰人才招聘会怎么样
还可以,信息还比较可靠的,不过单位基本子啊武昌,住那边人很适合这个招聘网
武汉纳杰人才广场招聘会是目前武汉市非常大的人力资源市场,不过每次去感觉太杂乱,如果需要比较高端的人才应该另择他处。
武昌区洪山那边的还行,但是好工作还是需要淘的
岗位蛮多,满足了大多数人的应聘需求
4,纳杰人才网怎么样
武汉人在本土找工作还是不错的,现在纳杰人才招聘会很火爆,纳杰人才网也越来越多人知道了,职位还是很多的,单位质量其实也还可以,像智联,51也不见得质量有多好,虽然名气大些,还不是有很多保险的,直销的。所以找工作还是要看自己了,网上找工作投递什么单位之前就在网上查查了,好于不好,多查查必知道。
你是问它对求职者还是企业啊?对于企业肯定划算的,毕竟它是本土企业,收费方面不比智联、中华英才了。宣传效果也还可以... 但是对与求职者,我认为即使是像智联、中华英才这种全国连锁的也有作假的时候何况是纳杰呢?找工作关键还是实力+机遇的问题。
不怎么样~
5,湖北纳杰人力资源正规吗
千万不要通过纳杰黑中介找工作,无故少发工资,人社大堆找纳杰仲裁维权的

我觉得可以多比较一下,我就是在武汉大学考的。我当时就是找的周老师,你可以去看看。 http://chrmr.whu.edu/hr/?id=12

如果你是找事做,不正规,说好20给17就算你碰到个好点的招聘专员了
目前无责底薪已经达到6000了,但是工作时间预测(数据为往年仅供参考)会长,要能够苦干
你可以上网,到当地工商注册局查询那间公司的注册情况,如,你是广东的,你就到广东工商局企业查询系统查询,把那间人力资源公司的名字输入,这样有信息的就是注册了,没信息就没注册,一般注册的比没注册的正规的,其他的如果那间公司近你家,你就去公司附近看看,看公司的环境看是否像一间公司的样子,办公啊,员工啊,营业状态,等等。
6,招聘信息丨2019牧原集团校园招聘98人

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2 0 1 9 年

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企业简介

牧原集团始建于1992年,旗下牧原食品股份有限公司(简称"牧原股份")于往年上市,股票代码002714。公司以生猪养殖为核心业务,产业涵盖饲料加工、生猪屠宰、生态农业、电商服务和社会公益等多个领域,目前在全国15个省有114家子公司,公司员工将近3万人。20余年来,坚持全自养、大规模、一体化的集约化养殖模式,以让人们吃上放心猪肉为核心理念,致力于猪肉品质的提升,未来具备良好的发展前景。

招聘职位

本次牧原集团招聘的岗位主要有:技术类、企业运营类、生产类,具体的岗位信息扫描下方二维码进行查看:

招聘岗位

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福利待遇

1、工资:岗位工资+月度绩效+奖金+股权+福利

2、分利机制:多创造的利润按比例分利。

3、股权奖励:加入公司1年,即有机会配置股权。

往年至今,公司已启动三批员工持股计划,近6000名员工持股,市值近50亿!

报名流程

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牧原集团

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2、 根据提示完善信息并提交;

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7,纳杰人才说实话怎么样
管理者仅仅拥有一批***人才还不够,还必须优化人力资源配置。公司在这方面就有自己独特的一种方法。一、给员工安排理想的工作兴趣是比较好的老师,热爱一项工作才是做好这项工作的前提。员工大多都希望有一个安全、整洁和舒适的工作环境。但如果他们对工作不感兴趣,那么再舒适的工作环境也无济于事。当然,不同的工作对员工有不同的吸引力,同样的东西对这个人来说是馅饼,对另一个人可能就是糟糠。因此,管理者应该把主要精力用在判断人的能力大小和兴趣方向上,认真负责地为员工选择和安排工作,满足他们的期望。公司在专业分工的基础上由总公司综合调控,了解每个员工的特长、兴趣,然后分配工作,使各部门工作协调一致,发挥***效益。公司从不把有才能的人定在一个岗位上,每个人都被发挥了主观能动性,而不像机器那样接受摆布。二、给员工公平的报酬报酬是一项有效的刺激物,无论管理者多么高明,都必须以物质为后盾,而稳定的工资收入,是员工工作动力的***源泉。大多数员工都希望他们工作能得到公平的报偿,即:同样的工作获得同样的报酬。员工不满的是别人干同类或同样的工作,却获得更多的报酬。偏离按劳分配准则是令人恼火的。如果人们认为唯唯诺诺、玩弄手腕和攀附上级就可以加薪的话,他们就会产生这样做的动机,在这样的体系中,员工不会进取,企业也就不会有活力。公司十分强调员工的工资收入必须依据工作表现而定,论功行赏。每一个员工都对公司的一切成就作出了自己的贡献,这些贡献与许多因素有关,如教育水平、工作经验、工作效率等有关,但最主要的因素是员工的个人工作表现。他们认为,一个公平的薪酬制度是评价人才的先决条件,工作表现和所得报酬应该是成正比的。因此,为了激发员工工作的表现,工资差异是十分必要的。三、给每个员工晋升的机会多数员工都希望在工作中有晋升的机会,没有前途的工作会使员工产生不满,最终可能导致辞职。如果企业不能为员工提供足够的升迁机会,多半是因为企业整体或某些部门停滞不前的缘故。这时企业就必须下定决心采取行动,腾出位子,为提拔员工创造条件。公司的组织结构十分明确,职工们可以获得关于晋升的可能途径的资料,而且每个人都了解自己目前所处的岗位。公司通过基本的和高级的训练计划,提高职工的工作能力,并从公司内部选拔有资格担任***工作的人才。在公司,只要员工在履行责任中创造性地工作,就能获得相应的权力。例如:当某项研究有了眉目而需组织力量进行进一步突破时,公司就授予他全权。一般所授的权力相当于公司的高级主管。人们常赞叹汉高公司是技术本位者晋升的阶梯。四、认可和赏识下属员工人与人之间如果保持冷漠的态度,不仅自己活得很累,也会在无意中伤害别人,员工谋求公司的承认,希望自己出色的工作被企业所接受。如果得不到这些,他们的士气就会低落,工作效率就会降低。他们不仅需要自己归属于员工群体,而且还需要归属于公司整体,是公司整体的一部分。所有的员工都希望得到公司的赏识,甚至需要与他们的上司一起研究工作,直接从***那里了解企业生产经营情况。这种做法有助于拉近管理员与员工之间的距离,使员工感到自己是公司的主人,而不是苦力。为了较好地度量员工们的工作表现,公司经常对员工进行评论,使每一个员工都有主人翁意识,使员工体会到公司对他们的重视,以此来提高他们工作的积极性,更好地提高企业的竞争能力,为企业创造更多的价值。因此,作为一个团队的管理者,应设法了解团队成员的不同特点和需求,并以为立足点,通过一定手段给予他们适当的位置,使他们的需要和愿望得以满足,善待每一名员工,以此调动他们的积极性,使其主动而自发地把自己的潜能发挥出来。
老实人。
8,招318人不限户籍部分岗位不限专业

重要通知

2019安徽农商行秋招公告正式发布!

不限户籍,部分岗位不限专业

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招聘机构简介

安徽全省农村商业银行根扎江淮大地,网点遍布安徽城乡,经过68年的励精图治和不断发展壮大,目前已成长为省内业务规模***、机构网点最多、覆盖范围最广、服务群体最多的地方性金融企业,存贷款市场份额已经连续多年位居全省银行同业之首。

唯进步不止步,得人才者赢天下。安徽农村商业银行系统根据发展战略与业务拓展需要,现面向大学校园诚邀精英人才加盟,热忱欢迎皖籍莘莘学子,踊跃报考家乡的银行,我们将提供有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的发展晋升平台。

招聘基本条件

1. 往年7月底前毕业的境内统招全日制应届本科及以上学历(学位)毕业生; 往年7月至往年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为往年7月1日至往年6月30日),并且能够在往年7月底前获得教育部学历学位认证的境外院校大学本科及以上学历毕业生。

2.本科须通过国家英语四级(成绩425分及以上),硕士研究生及以上学历须通过国家英语六级(成绩425分及以上)。

3.本科生24周岁以下(即1994年10月1日以后出生),研究生27周岁以下(即1991年10月1日以后出生)。

4.身体健康,性格坚毅,脚踏实地,勇于挑战自我,具有良好的人际沟通与协调能力,无不良行为记录。

5.在校期间各科成绩优异,获得过校级及以上“三好学生”或其他荣誉,曾在大学校园学生会或其他进步社团服务,熟悉报考农商银行当地经济社会风土人情,并能安心接受基层锻炼者优先考虑。

6.除上述基本条件外,其它具体条件以各招聘单位招聘简章要求为准。

招聘程序和方法

本次招聘按如下流程进行:网上报名-简历筛选-笔试-面试-签订"就业意向协议书"-健康体检-岗前培训-签约录用。

应聘须知

1.应聘者须通过安徽农村商业银行员工招聘系统网页链接完成网上注册、报名(请务必使用PC端360或IE浏览器登录),一律不接受纸质简历,每人限报一家农村商业银行,报名时间预测(数据为往年仅供参考)自即日起至往年11月20日止。

2.考生应如实填写报名简历并承诺信息属实,未来如发现信息不符者将取消录用资格。上传招聘系统的电子照片应符合以下要求:

(1)本人近三个月内的正面、免冠、彩色(蓝、红、白色底)电子证件照片。照片必须清晰完整,显露双肩、双耳、双眉,不得佩戴首饰。

(2)电子照片标准尺寸为413像素(宽)×626像素(高),文件类型为jpg格式,大小为40KB ≤文件大小≤300KB。

(3)不得对照片内容进行拉伸、液化等ps操作,不得上传全身照、风景照、生活照、背带(吊带)衫照、艺术照、侧面照等。

3.笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排将通过安徽农村商业银行员工招聘系统发布通知通告,谢绝来电来访。

4.应聘者务必确保联系手机号码准确无误,并保持通讯畅通。

5.应聘者本人有不良记录且截至报考日仍未消除者,应聘者本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姊妹、祖父母、外祖父母等直系亲属在安徽农村商业银行系统内有不良自欠、担保责任贷款且截至报考日仍未清偿者,招聘农商银行有权取消应聘者录用资格。

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