北京猎头公司排名，北京大的猎头公司有哪些比较好知名点的

北京猎头公司有很多，据我所知锐仕方达很不错的，很负责任，

我们公司一直都是和他们有长期合作，他们做的还是很好的，

推荐的人才都很***，我们公司有几个高管是他们推荐的，后续跟踪比较到位。

北京猎头公司排名是从哪方面来排呢？

北京猎头公司知名度？北京猎头公司服务态度？ 北京猎头公司效率？。。。。

深圳国藩猎头公司，专业从事猎头服务，国内知名猎头公司,拥有专业高效率的猎头顾问团队,可直接在线沟通,汇集各大行业人才库共80万之余,专门为中高端企业提供高级人才服务,行业人才涉及互联网,网络应用,通讯,电力,餐饮连锁,制造业,医药,房地产等，业务范围迅速在珠三角以及浙江上海、福建、北京等地扩展开来；深的企业的青睐和人才的信任！

深圳国藩管理咨询有限公司

如果想找好工作或找好人才可到公司网站上去详细了解！

尚贤达猎头可以推荐一下。猎头公司虽多，但要找一个真正效果好的猎头公司还真不容易。我们公司人才需求量比较大，和很多的猎头公司都合作过，合作经历都可以写一篇长文了。

给我印象比较深刻的还是一家叫尚贤达的猎头公司，一是因为他们成功推荐的六七个管理和技术类的人才，基本都还在，表现绝大多数都还不错，这是硬道理，不像其他的都走马灯似的；二是感觉尚贤达猎头公司对接的项目经理和顾问比较敬业和负责，这对项目的成功也很重要。

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，比较好方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。

1、前程无忧

作为***在美国纳斯达克上市的***人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

***十大证券公司的排名是：中信证劵、海通证劵、广发证劵、国泰君安、华泰证劵、银河证劵、申万宏源、招商证劵、国信证劵、东方证劵。证券公司是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。

证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。

***十大证券公司的排名：

1、中信证券股份有限公司（简称“中信证券”）是***证监会核准的比较好批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。

2、海通证券股份有限公司(简称海通证券)成立于1988年，是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务***行业。

3、广发证券，成立于1991年9月，是***首批综合类券商之一，是一家与***资本市场一同成长起来的新型投资银行。

4、国泰君安，于1999年8月18日合并设立，是***证券行业长期、持续、全面***的综合金融服务商。国泰君安跨越了***资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕***市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业***地位。

5、华泰证券股份有限公司，是一家***的科技驱动型综合证券集团。自1991年成立以来，公司积极把握***资本市场改革开放的历史机遇，在业内率先以金融科技助力转型，用全业务链服务体系为个人和机构客户提供专业、多元的证券金融服务，综合实力和品牌影响力位居国内证券业比较好方阵，步入国际化发展的全新阶段。

6、***银河证券股份有限公司是经***批准，在收购原***银河证券有限责任公司的证券经纪业务、投行业务及相关资产的基础上，由***银河金融控股有限责任公司作为主发起人，联合北京清源德丰创业投资有限公司、重庆水务集团股份有限公司、***通用技术（集团）控股有限责任公司、***建材股份有限公司4家国内投资者，于2007年1月26日共同发起设立的全国性综合类证券公司。

7、申万宏源证券有限公司(简称“申万宏源”) ，是由新***比较好家股份制证券公司——申银万国证券股份有限公司与国内资本市场比较好家上市证券公司——宏源证券股份有限公司，于往年1月16日合并组建而成。

8、招商证券股份有限公司(以下简称招商证券)是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，招商证券是***证券交易所比较好批会员、比较好批经核准的综合类券商、比较好批主承销商、全国银行间同业拆借市场比较好批成员以及比较好批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商。

9、国信证券股份有限公司（简称“国信证券”）前身是1994年6月30日成立的深圳国投证券有限公司，公司总部设在深圳。法定代表人为何如，总裁邓舸。经过发展国信证券股份有限公司已成长为全国性大型综合类证券公司。

10、东方证券股份有限公司是一家经***证券监督管理***会批准的综合类证券公司，提供证券、期货、资产管理、理财、投行、投资咨询及证券研究等综合金融服务的上市证券金融控股集团。

你有多久没有换工作了？如果现在萌生了离职走人的想法，你比较好时间预测（数据为往年仅供参考）做什么？

将挂在各大招聘网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，就点击申请职位发送简历？

上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？

联系猎头或朋友推荐？

说实话，人过30，如果还要在网上海投简历和挤在人山人海的招聘会，那你真的就彻底out了。

这样的求职方式，你永远无法进入心仪的公司，得到心仪的岗位，因为你完全没机会出现在用人单位的视野中。

想要换工作，就得先了解招聘单位是如何发现人才的，并按图索骥。

在北森人力资源公司往年的一项人才调查报告中，显示了如下有效的招聘渠道：

其中内推，猎头和人才库成为简历转化率***的途径，针对上图，几个名词的解释如下：

简历转化率：简历转化为面试机会的比率。

内推：内部推荐，指候选人通过人脉关系，获得目标公司的员工内部推荐。

人才库：企业建立的候选人才资料库。

你发现了吗？这些和你比较好时间预测（数据为往年仅供参考）想到的求职渠道基本相反。

一、内部推荐

招聘成本低，周期短，匹配成功率高的特点，让内部推荐渐渐成为很多公司在开放一个空缺职位时的***招聘方式。

内推的前提是，你得有丰富的人脉关系。

一旦你有求职意向，就要把消息散播给亲戚，同学，朋友以及他们的朋友，朋友的朋友，通过大家的触角，发现市场上正在招聘的相关岗位，然后通过他们进行内部推荐。

这么做，其实你已经悄无声息成功绕过正在外部海投简历这个职位的茫茫大军，你的简历会目标***地直接送到HR或主管负责人面前。

先不说最终是否能成功拿到offer，通过内推让用人单位认真看完你的简历，成功率就已经很高，接下来极有可能安排一个电话面试或现场面试。

回顾我周围的案例，通过内推完成的岗位招聘不在少数。

公司曾有个销售总监的空缺，下属阿佩就向我推荐了她的一个朋友的朋友沈飞。

阿佩说沈飞现在在杭州工作，但是家在北京，孩子快上小学，所以非常希望能够回到北京，于是最近启动求职计划，请老同事和老朋友帮忙。

就这样沈飞的求职消息辗转到阿佩这里，刚好公司正在招聘销售总监，阿佩觉得我和HRD（人力总监）关系更好，就决定请我帮忙推荐。

我看了沈飞的简历，经验丰富，能力很强，就将简历转给HRD看，她看后也非常感兴趣。

后来HRD和沈飞进行了一个小时的电话面试，对他的印象很不错。

HRD说：“我准备下周安排总经理和沈飞直接面试。木沐，如果***成了，你可帮我省了一大笔猎头费！”

另一个案例是，前几天一个朋友打电话，她下周要去面试一家500强公司，这是她的好闺蜜帮忙推荐的机会。

我问她胜算如何，她说：“面试就是走个流程，问题不大，毕竟内推过去的。”果然没几天，她就接到了正式的offer letter。

内部推荐从各方来讲，都是多赢的局面：

招聘方：省钱，时间预测（数据为往年仅供参考）短，见效快。

推荐方：推荐成功，公司会有一笔奖励；帮助朋友成功求职。

候选人：简历转化率高，面试机会和最终拿到offer的可能性更大。

你肯定在朋友圈里曾看到有人发出招聘职位，希望大家推荐的信息，这就是在进行内部推荐。

下次换工作时，记得不要急着去投简历，而要先把自己的简历好好包装和更新，然后把求职意向在你的人际网络安全地散播（不要让现任公司和同事知道），请大家帮你留意最近的工作机会。

到时你会发现求职之路一下就拓宽很多，机会扑面而来，没准儿会让你应接不暇。

二、猎头推荐

在领英的一份人才报告中，有这样一组数据：

数据1：主动型人才 VS 被动型人才。

所谓主动型人才，就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你，介绍和分享一个工作机会，你开始动心并考虑。

越是针对高级岗位和高端人才，被动的比例会更高。

数据2：对新机会感兴趣的人群比例。

这两组数据看上去有点矛盾：我们感觉主动型似乎才会对新机会感兴趣，被动型并不感冒，而被动型人士占比却达80%左右，所以至少80%的人对新机会不感兴趣。

然而第二张图却显示有95%的人都会对新机会感兴趣，这是怎么回事？

其实一点都不矛盾。主动型只是说他们会主动出击，寻找机会；被动型是并未主动寻找工作，而是被动接受别人对新机会的推荐和介绍后，也会表示有兴趣。

也就是说不论主动型还是被动型人才，面对有吸引力的工作机会，都会非常感兴趣。

那么问题来了，我又没有意愿换工作，好好的谁来跟我介绍那些好的机会呢？

没错，就是猎头们！

不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你都必须去认识猎头，这是个不争的事实。

目前猎头的专业化分工越来越细，有根据行业划分的，有根据岗位划分的，有根据职级划分的，也有根据年薪范围划分的。

尤其针对毕业5年后或30岁以上的岗位，公司在招聘时，外部渠道通常会使用猎头帮助寻找。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

通过身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头。如果你的简历不差，他们都很乐意添加；

在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；

针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；

参加相关社交活动，结识猎头。

比较好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，在做了以上基础工作后，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是open（开放）的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们相当乐意。

30多岁，如果你还没接到过猎头的电话，或1年只能接到1，2次猎头的电话，或完全不懂如何拓展猎头人脉网络，那真的是要替自己担心了。

三、人才库和招聘网站

首先，人才库其实就是企业建立的人才资料库，来源会包括：

面试***但因某些原因未录用的人员；

录用未报到的人员；

预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；

离职的***员工；

同行业储备等；

也就是说，只要你足够***或者匹配程度高，都有可能被企业录入自己的人才库。

在下一次开始招聘时，企业也会把在人才库中寻访匹配候选人作为一个重要途径。

所以不要小看你面试过却因为各种原因没有去的公司，说不定下次他们还会向你抛出橄榄枝。

其次，针对招聘网站，记得定期更新简历，并不时进行刷新。

因为猎头或用人单位有时也会主动到这些网站搜寻简历，只有经常被更新和刷新的简历才会优先出现在他们的视野。

另外，一定要记得在你的简历中将岗位职责的关键词有所体现，宁多勿少，因为他们是按照关键词进行检索的，简历中没有体现出来，别人无论如何是搜不到的。

比如你负责的工作是Business Development，那中文简历中比较好将业务发展，业务拓展或业务开发这样的词都包括进去。

人才库和招聘网站的重要性和优先级低于内推和猎头推荐，但也不能完全忽视，好机会说不定也会应运而生。

俗话说：机会无处不在。给自己多一个渠道，就多一次潜在的机会。

四、最怕30岁，还靠投简历找工作

现在你知道一个好职位是如何找到的，一个好的候选人又是如何被成功推荐的了。***还有几点特别提醒：

内部推荐：

重视内推，就要在平时注意建立和发展自己的社交网络，尤其未来对求职会有帮助的一些人脉，平时就要加强维护，更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划。

这样一旦有新的岗位和机会出现，他们比较好时间预测（数据为往年仅供参考）就会想到你。

猎头推荐：

针对应届毕业生或是职场新兵的岗位，因为招聘难度不大，企业很少会将其外包给猎头。

同时因为还要支付招聘佣金给猎头，为初级岗位雇佣猎头，企业觉得并不划算，这样也导致猎头不太关注职场新人。

另一个新人不太吸引猎头的原因是，猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金），也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金。

跟***和高级岗位比起来，职场新人的薪酬包当然不高，所以猎头很少关注新人也可以理解。

但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在，因为你早晚会度过职场前5年，早晚会步入30岁阵营，如果不提早规划和积累资源，到时就会错过很多好的机会。

30岁的世界里，好的职位都在猎头手里，企业会在采取内部推荐渠道的同时，将职位信息同时发给猎头帮助寻访。

最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪。

从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这***做好准备吧。

作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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2018 领英 保留所有权利

编者按：本文转自经济观察报（ID：eeo-com-cn），作者系沈怡然，36氪经授权转载。

这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间预测（数据为往年仅供参考）从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。

他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间预测（数据为往年仅供参考）全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。

据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测往年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael　Page金融服务部门总监Lily　Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily　Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于***技术人才的需求量并不大。

郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪***提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。

2013年他比较好次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间预测（数据为往年仅供参考），比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。

一夜暴富的神话

“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。

但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。

往年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。

他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对***餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间预测（数据为往年仅供参考）不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。

尤其到往年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。

往年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间预测（数据为往年仅供参考）诸多公司开始布局区块链。往年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。***平安、浙商银行、***邮政储蓄银行等***的金融机构于往年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。

郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门调配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。

当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。

很快公司***找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，***选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。

但在成功研发了***金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。

这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。

而******党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、***青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。

这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。***人民大学法学院、***金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。

对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。

当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。

“比较好桶金”

这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前***创业便通过p2p项目赚到比较好桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。

目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在往年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。

而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。

在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。

袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。

为了搭建推广渠道，袁涛在往年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司***竞争力的推广渠道。

现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。

如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。

他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链***内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。

对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

Bits　Angel创始合伙人马强就是其中之一，作为比较好个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。

往年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在往年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。

从往年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

“百万年薪”传说

尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，往年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。

正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。

与郭杨的经历类似，往年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才比较好次知道竟然有百万年薪的产品经理。

京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种***性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。

他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。

彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他比较好次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。

听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他比较好次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。

他们比较好个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。

那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行***的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。

张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。

郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的刚刚进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。