茂名哪里招厨房工,《茂名市物业管理办法

所以，茂名看到外国人不稀罕。觉得他们很多都是来茂名这里干打一份工的份内的活，干活领钱，与茂名本地打工者一样，没什么特别。茂名外国人不多，在街头时不时可碰到。茂名乙烯一直有专门的外事办，配有专门人员和翻译开展工作。我在茂名市油城十路、茂东快线与茂名大道交汇处的东汇城附近几次碰到以下这两个外国人。

火车上做厨师工资高吗？前景如何？

火车上做厨师工资高吗？够不够？我不知道跟什么比，但是这个工资。也不低，我只能这么跟你说。具体是多少呢？那往下看一下你就知道。但是说厨师一个岗位那多没意思，我可以跟你说说火车，除了列车员，铁路正职工工人以外的其他岗位，我都可以帮你介绍一下包括他们的收入情况如何？我首先先说一下列车上除了，我说的列车员，列车长这些职务以外的其他人都属于客运段所管。

所以：1：厨师说到厨师，据我了解，现在每趟车上的餐饮都属于外包。也就是说这趟车跑一趟，是有固定上车费的。比如你跑一趟车，这趟车上车费是1000块钱，那么这趟车上面的餐饮收入除过这1000块钱，剩余的都属于这个服务队。具体有多少，那就看这趟车里面人的消费能力，还有就是他们卖饭所赚到的钱有多少。这个我私底下了解了一下，平均每个月厨师，包括他的一些餐服人员的工资。

都在4000往上厨师的话稍微多一点儿，可能在6000左右。2：食物销售啤酒，饮料，八宝粥来脚挪一挪。听到这个大家肯定知道我第二个要说的是什么人呐？就是我们在列车上经常看到的推一个小车，在上面卖一些零食，水，泡面等等的这个人。他和厨师是一样的，也属于外包。他们的合作模式也一样，就是上车之前缴纳一个上车费，这个上车费交了以后就可以自己带着生活段给你提供的商品，拿到车上去卖。

而一趟车只有他一个人可以卖东西，也就是说这趟车里面的所有人都是他的潜在客户，只要能卖出去就能赚钱。这个人的工资是非常高的，我见过最厉害的一个人，他在一趟车上单趟过去的时候，就把自己从生活段里面带的东西全部卖完了而回来的商品都是自己在另一个地方批发后，带上火车卖给乘客。也就是说他第二次卖的东西里面所有的钱除过成本都属于他自己的。

这个人的工资我见过比较厉害的一个月能赚1万多块钱。3：物品销售这个是指的是哪个人呢？就是我们平时在火车站可以看到有人在卖皮带，牙刷，充电宝的这些人，他们都是一样的，只不过他们卖的商品种类不同罢了。但他们的其他方面都一样，我可以给你说下这个人的工资有多厉害。我曾经见过一个在车上卖充电宝的人，他在一趟车来回三天的时间预测（数据为往年仅供参考）里卖了12000块钱。

就三天的时间预测（数据为往年仅供参考）他的销售额就这么多，你想想他一个月能赚多钱，我就不跟你说了。***言归正传，说说火车上厨师的工资。其实我给你列举这么多例子就是一个意思，火车上这些人的工资，是和他的销售业绩有关的，你自己做的好，你卖的多，你就可以多拿多得，如果你没有很好的业绩，那就只是拿一点儿工资的话，可能不会太高。不知道你get到什么没?。

茂名外国人多吗？都是从事什么工作？

茂名外国人不多，但是在街头时不时可碰到。我在茂名市油城十路、茂东快线与茂名大道交汇处的东汇城附近几次碰到以下这两个外国人。估计在东汇城帮手做一些固定的相关工作：坐落在茂名中心城区靠北的本科院校广东石油化工学院前几年曾经专门招过来自非洲尼日利亚的留学生班，一共有69人。该批外国留学生全部由尼日利亚石油技术发展基金会选派，他们在广东石油化工学院接受化学工程与工艺、国际经济与贸易两个专业的本科教育。

我在茂名市中心城区的文化广场看过有几个黑人学生模样年轻人在跟着学打武术，我估计是这些留学生之中的武术爱好者。茂名乙烯一直有专门的外事办，配有专门人员和翻译开展工作。我在茂名市中心城区的乙烯宿舍1区对面的城中村麻辣烫摊档遇到过外国白种人，一同围在一摊麻辣烫前吃过小吃。估计是来乙烯帮手处理相关进口设备的专家或专业人士之类。

茂名市高新区有***石化和德国巴斯夫合资的异壬醇装置建设工程项目入驻。电白区也有中日合资企业阪田油墨公司进驻。我在茂名一些正规商业盛会场合也见过一些俄罗斯音乐好手表演过精彩节目：当然，在一些地方组织的美食街小摊档上也时不时可看到印度人、泰国人等在现场做小吃和招呼客人。所以，茂名看到外国人不稀罕。觉得他们很多都是来茂名这里干打一份工的份内的活，干活领钱，与茂名本地打工者一样，没什么特别。

当年应聘高铁站做值守，今年裁员调去做厨房工，属于变相辞退吗？

作为15年人力资源专业经验的扫地僧来回答你，你可以找公司协商补偿、如果不行去劳动局申请仲裁，再不行可以直接走诉讼程序讨回公道，回答如下：1、你已经与广州房建建立了合同关系，这受《劳动合同法》保护，只要劳动关系合法有效，双方必须遵守，至于公司是否编制超员与员工没有任何关系；2、公司调你去做厨工如果没有与你协商一致就擅自单方面调动工作属于单方面违约，因为劳动合同必须载明约定劳动报酬，工作岗位、工作时间预测（数据为往年仅供参考）等重要信息，如果没有双方协商一致或重新签订补充协议同意调岗是确定的违约行为；3、是否属于变相辞退暂且不论，至少从操作上广州房建有这样的主管意图，而其已经开始实施并对员工合法权益造成侵害，你根据法律主张你的权益即可同时，基于你对法律不怎么了解，我给你几点建议1、保留好劳动合同、工资条或工资流水，这对后续主张权益或诉讼都非常重要；2、如果企业没有给你劳动合同，工资也是现金或考勤数据也没有，注意找三个及以上的同事证明你是这家企业的员工，存在劳动关系，并录音；3、找人力资源面谈，你提出主张后多听他们说，记得录音；4、维权不要冲动行事，做到有理有据。