往年临时工怎样获得养老金 往年临时工怎样获得养老金

导读大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2022临时工怎样获得养老金，2022临时工怎样获得养老金，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来

大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，2022临时工怎样获得养老金，2022临时工怎样获得养老金，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧

临时工怎么领养老金？

如果公司不缴纳养老保险，从仲裁裁决和***判决来看，存在两个问题：一是公司不为员工缴纳养老保险，因为员工是“临时工”。第二，员工确实超过了参保年龄，不能再次缴费。

1.与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用劳动法。

03010实施后，所有用人单位和员工全面实行劳动合同制度，各类员工在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工相对于正式工人不再存在。用人单位聘用临时工的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各项社会保险，使其享受相关福利待遇，不能因“临时工”属于本单位非工作人员而拒绝办理。

2.养老保险缴费年限

根据我国社会养老保险条例，年满60周岁的男性和年满55周岁的女性，缴费满15年的，可以按规定领取基本养老金。累计缴费年限不足15年的，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得采取事后追缴的方式增加缴费年限。所以，即使补发养老保险，正常缴纳养老保险的人，退休后也不可能每个月都有稳定的收入。他交的养老保险，到他60岁的时候会一次又一次的发给他。所以社保机构一般不会为他补发养老保险。

3.民事侵权赔偿

临时工的问题没有解决办法吗？对于这类问题有一个普遍的解决办法，那就是用民事损害赔偿来对抗劳动争议案件。

临时工认为用人单位应该为员工缴纳养老保险，又因为用人单位的过错，没有为自己办理养老保险，使得自己退休后无法享受法定的养老待遇，所以要求***每月支付自己的生活费。

***经审理认为，用人单位有义务为职工提供养老保险，但未能为临时工提供养老保险，用人单位存在过错。根据《劳动法》第106条规定：“公民、法人因过错侵害国家、集体财产或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。”因此，***认为用人单位应承担一定的民事责任，临时工在工作期间未能督促工厂及时为其办理保险手续，也存在一定过错。据此，***不支持退休生活费，而是判令用人单位和临时工自劳动合同解除之日起，每月按当年城镇居民***生活保障标准支付生活费。

虽然***最终没有完全按照临时工诉求的补偿标准进行处罚，但按照当年当地城镇居民***生活保障标准进行支付。当然也有***酌定因素，在各种赔偿标准中，选择***公平原则和被侵权原告利益的***生活保障标准作为赔偿标准。因此，本案以民事侵权为基础，开创了解决劳动争议的新思路。

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