【强调】往年《***海归人才吸引力》报告：大龄海归数量攀升，CS专业人才增两倍

领英在北京举行“2018全球化人才战略论坛暨领英《***海归人才吸引力报告》发布会”。2011-往年间人才归国呈现逐年上升趋势，而且成熟人才归国数量攀升。

大龄海归人才数量攀升

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领英报告显示，2011-往年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20-29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但所占比重从79.7%下降到52.2%。与此同时，30-40岁海归的占比从16.5%激增至30.6%。而30-40岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才，这些***人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。

大部分海归回国后职级与薪酬有提升

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以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）行业为代表分析，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。

回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件很值的事情。

新一线城市吸引力上升

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与大多数国内毕业生相同，60万回国海归最属意的也是北上，总占比在70%左右，但是其实比重是明显下降的，而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。

金融与高科领域持续火热

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在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别高居前两位，尽管排名第三的制造业占比与高科技接近，但两者对海外人才的吸引力趋势却呈反方向发展，尤其是云计算、人工智能、区块链等高科技领域对人才需求量有增无减。

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此外，根据数据，从2011年到往年，拥有工商管理专业学历的人才数量几乎没有变化，而计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多！

国内职场管理环境是***烦恼

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根据领英调研，针对国内职场环境所具有的优势，排名前三的因素分别为：“有清晰的职业发展路径和上升通道”、“行业发展蓬勃，机会大”、“国际政策支持，前景好”。但同时，“办公室政治复杂”、“同事素质层次不齐”、“软硬件环境欠佳和福利不完善”等分别成为海归职场体验下降的主要因素。

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也就是说国内职场在一定程度上满足了海归们的预期，但有点欠佳的工作环境，却足以让他们望而止步。有40%的海外华人求职者表示“缺少对工作环境的了解”会对其在***求职造成困扰，这一点在中文水平欠缺以及没有***生活经历的群体中表现的尤为突出。

目前国内最普遍的招聘集中在三个方面：

首先是******技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；

第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；

第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。

总而言之，“海外抢***战”持续升温，***科技/互联网企业对于海外人才的吸引力正在不断增强。