江苏仪征有哪些企业,仪征企业编有哪些单位

根据《劳动法》、《劳动合同法》，企业应与劳动者签订劳动合同。因此，事业单位转企以后，员工的工资福利受企业经营情况较大。总体而言，事业单位分类改革，有些事业单位转为企业是大势所趋。劳动者与企业之间的关系适应于《劳动法》、《劳动合同法》进行调节。

事业编单位转企业，对于职工有什么影响？

2011年3月，******、***印发《****** ***关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号），提出要分类推进事业单位改革，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。

并要求到往年，建立起有***特色的公益服务体系。 那么，事业单位改制为企业，对于职工而言，主要有哪些方面的影响呢？一、身份的转换根据《事业单位人事管理条例》（2014），事业单位与工作人员签订聘用合同，有关人事管理应遵照《事业单位人事管理条例》执行。根据《劳动法》、《劳动合同法》，企业应与劳动者签订劳动合同。

劳动者与企业之间的关系适应于《劳动法》、《劳动合同法》进行调节。二、工资福利体系的变化事业单位的资金来源一般来源于财政拨款，工资福利体系按照国家规定执行，工资项目、额度，以及福利项目一般都比较固定。总体而言，就是饿不死也撑不饱。企业是自主经营，自负盈亏的经济组织，其对工资福利体系的建立具有较大的自主权，只要在国家规定的范围内，结合自己的经营发展情况制定即可。

因此，事业单位转企以后，员工的工资福利受企业经营情况较大。如果企业经营发展情况好，员工的工资福利可能比在事业单位拿得多。三、社会保险、退休待遇的变化在实行机关事业单位养老保险制度改革以前，事业单位不需要缴纳养老保险。退休金根据工龄，按照退休前工资一定比例发放。总体而言，退休待遇还是比较可观的。事业单位转企以后，职工需要参加五项社会保险，单位和职工个人的成本都增加。

同时，退休金按照工龄以及个人缴纳社会保险、退休地历年社平工资等情况，由社保发放。四、工作机制、方式的变化由于事业单位的资金主要来源于财政拨款。因此，事业单位一般没有太大的经营压力，管理机制也比较僵硬。传递到职工身上就是没有太大的工作压力和动力，相对比较稳定。转为企业以后，市场化强度增大，机制更加灵活，竞争也更加激烈。

因此，单位的经营管理模式相应会发生变化，考核的模式也会相应调整。对于员工而言，就需要转变角色，转变工作方式了。***，《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的通知（中办发〔2011〕28号）也提出，要.做好事业单位转企改制的人事劳动政策衔接工作。从事生产经营活动事业单位转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同的转换工作。

做好转企改制单位职工社会保险关系建立或接续工作，办理档案接转手续。保证转制前已经离退休人员的原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，其待遇按照国家有关政策执行。总体而言，事业单位分类改革，有些事业单位转为企业是大势所趋。作为大势中的个人，就得做好充分的心理准备了。

自收自支单位有企业编制和事业编制两种，事业编制年底考核奖每人2万而企业编制没有，合理吗？

这种情况我也很郁闷，我也遇到了。作为机关事业单位的编外人员，眼睁睁的看着在编人员，各种奖金福利的发放。比如未休年休假补贴、精神文明奖、年终考核奖（一般公务员才有）、奖励性绩效工资等等，很是眼馋。可是毕竟在机关事业单位混了十多年了，也明白自己不可能领到，还是默默的去角落里呆了一会儿。编外人员确实是这样的尴尬，虽然国家要求同工同酬，但是机关事业单位可以使用劳务派遣人员，不过都属于辅助性人员。

仅仅一个定性就区分了和编制的不同。而且相应的各种奖励都是财政严格按照编制和相应编制人员的级别、职务、职称发放的，可以说定岗定编定人。越来越多的情况下大家都很明白，工作都是大家一起干的，比较好差的就是编制。可是财政部门拨付奖励的时候，却要按照人社部门核定的编制来发放，因为编外人员属于性质待定的群体或者临时性的群体，没有相应的文件来给他们支付待遇，没有文件规定就意味着无法拨款的。

国家已经认可了警务辅助人员的重要作用和地位，应该也对政务辅助人员的左右和地位明确了。越来越多的编外人员承担着窗口、政务电话等很多重要的岗位工作，工作强度***比普通机关事业单位工作要大。虽然，***只是对购买服务采取一次性支付，但是也应当对购买服务的效果发放适当的奖励，这样才能够对***购买服务的编外辅助人员工作积极性得到有效提高。