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目前，大部分公司的简历来源主要是网络招聘渠道，因此，如何高校筛选简历是每个HR必须要应对和解决的问题，根据我多年的招聘工作经验，来从以下几方面回答下这个问题，希望对你有所帮助：利用好网站的筛选功能几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能分类很细，这个功能一定要充分利用，才能达到事半功倍，比如常用的智联招聘、前程无忧等网站，在筛选简历时，可以选择性别、学历、年龄、有无招聘等自然属性进行过滤，甚至可以同时选择多个条件。

招聘这块如何更加高效的筛选简历？

谢邀。目前，大部分公司的简历来源主要是网络招聘渠道，因此，如何高校筛选简历是每个HR必须要应对和解决的问题，根据我多年的招聘工作经验，来从以下几方面回答下这个问题，希望对你有所帮助：利用好网站的筛选功能几乎所有的招聘网站都有简历筛选功能，而且筛选功能分类很细，这个功能一定要充分利用，才能达到事半功倍，比如常用的智联招聘、前程无忧等网站，在筛选简历时，可以选择性别、学历、年龄、有无招聘等自然属性进行过滤，甚至可以同时选择多个条件。

由于很多人投递简历采取海投的策略，因而可能并不会仔细看清每一条招聘信息才去投递简历，HR在筛选简历时，以我的经验来看，每个岗位至少可以过滤掉30%－40%的简历，这样一来，你筛选简历的效率自然就提高30%－40％。下图是HR通过智联招聘后台看到的筛选功能：有条件可以选购第三方人才平台现在，很多基于人才招聘网站和HR之间的第三方人才网站，为了避免广告嫌疑，这里就不说具体名字了，题主可以查一下，如果单位招聘经费预算充足，可以采购相关人才服务网站的服务，他们会帮助HR定向筛选简历、发布招聘信息、推荐岗位人才等等，有些网站还有多个招聘平台的整合功能，避免HR需要登陆多个招聘网站一一查找筛选简历，也可以极大提高工作效率。

刊登的招聘信息任职资格务必详细有时候，高效筛选简历的关键需要前置。比较好仔细确认，看发布的招聘信息任职资格是否足够详细，如果这足够详细，不符合条件的简历数会相对减少一些，筛选起简历来工作量自然就小多了。筛选简历的工作其实相对枯燥一些，而且是有一些小技巧的，相信通过尝试以上几种改变，筛选简历的效率会有所提高的。