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如何招聘大量焊工？

题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。现在父母都加大对小孩在教育方面的投入，希望能上大学。

进办公室就算工资低点、少点。也比在生产一线体面、风光、安全、安逸。二、焊工属特殊工种、从业手续、渠道繁琐。和别的蓝领技工相比，焊工由于其和用电、动火、高处作业等高危性质为伴，被立为特殊工种。焊工从业人员必须经过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上岗作业。

而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。焊接本身就是门技术活，不静下心来认真学习，培训实战，就想通过考试取到从业证本身也有点难度。而考试也挡住了部分想从业的人员。三、焊接作业对身体健康有一定影响。焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护不好，就有可能产生相应的职业病。

对身心健康造成伤害。焊工在焊接过程中必须全身心投入作业，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息相关，一点不能大意，无形中在体累的同时增添了心累。以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但不是决定因素，毕竟我国人口基数大，你不干不代表别人也不干。想要大量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，有钱挣。

再通过以下几方面共同发力，来解决困境。1.提高薪酬福利待遇，让现有焊接人员留的安心。想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招走走，不如从改善自身环境，想方设法留住人。别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等虚的头衔，来点真金白银真家伙，实惠的。能看得见，摸得着的福利。

比如技能达到什么标准，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员安心，放心。同时改善工作环境，注重焊工身心健康，定期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。2、培养梯队建设、做好传、帮、带工作。

在用人稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优势，通过培训，师傅带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才。要和市场，社会接轨，跟上时代发展方向，让年轻人想学，爱学。比如智能化焊接操作等代表未来发展方向的技能。并形成有效的奖罚机制，不因为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动性。为有能力青年技能提升提供帮助，给与他们发挥发展的空间。

3.和培训机构、技工学校合作。如果企业培训有难度，可以通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他们提供必要的资金帮助，和实习机会。可以通过给贫困学子提供住学货款，奖学金、勤工俭学的机会等，让他们感受到企业的关怀和温暖。提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这就要企业本身有名气、有口杯，有实力，并能跟上市场节奏。

往年焊工招聘的工资待遇大概是多少？

潜伏了几个焊接群，来看看往年焊工招聘的工资待遇。疫情以来各行各业的就业都收到了很大的影响，不过焊工行业好像是个例外。我接触的海工和船舶行业的朋友似乎都没受到太大的影响。往年焊工行业的薪资待遇怎么样了？估计很多人会好奇。带着这个疑问我潜伏进了几个焊工群，这些群一般面向对象都是水平比较高的技术人员。

海洋工程，高端船舶，高压管线，压力容器等焊工行业。工作时点以沿海发达地区居多。根据我接触的信息，焊工薪资水平一般的电焊、气保焊八小时300-400，中端能探伤拍片的在400-650。高端的一些有色特种焊接上千元***。氩弧焊大概在450-750左右。包活的话会根据是否探伤拍片等质量要求和板管的厚度不同而各有不同。