你的大四，应该做好的几件事

你的大四，应该做好的几件事

　　一、关于学分：不再是比较好的考量，但是一定要查清楚了。

　　大四里，课堂里突然一下子没人了——坐着的都是“凉柿子”，要不是工作的offer已经不发愁了，要不就是出国的offer就已经搞定了。大家开始心猿意马，老师在讲台上有气无力。在没上大四之前，院***的老师就这么说过心里话：别把精力全花在课堂上了，特别是对于那些准备工作的同学们，看的也只是前三年的成绩，所以大四的成绩只要过了就OK了。你大四成绩再好，有人给你发奖状和奖学金吗？你能在履历上增光添彩吗？当然如果有些同学你学分绩点不高，那还是好好学，把分数提高点，有些学校绩点不达标，是不发学位证的。

　　二、关于实习：四点过来人的经验。

　　1、实习和上课发生冲突肿么办？

　　除了大四已经出国的交换生，大部分同学还是逃不过“实习”这个环节的。很多童鞋在大四上半学期还是有课的，但是这期间很多人已经颠儿去实习了，那实习和上课发生冲突肿么办？频繁请假，实习单位不愿意；上课缺席太多吧，万一老师跟你过不去怎么办？

　　其实这个问题在根本上，就要先跟实习单位实话实说自己一周能来几天，千万别“打肿脸充胖子”，***猪八戒照镜子里外不是人。比如，你这一周里，周三和周五有课，那你就老老实实跟实习单位说，我只能每周来三天，如果对方接受，万事大吉，对方不接受，那就忍痛割爱了（如果想真心留你，大部分单位还是接受的）。

　　这样做有三个好处：比较好，你实习的时间预测（数据为往年仅供参考）比较固定，方便实习单位安排工作，不会觉得的“你怎么又请假，我怎么给你安排工作？！”到***明明搭了时间预测（数据为往年仅供参考）还落不得好。第二，学校有什么事儿方便照顾，毕竟咱还没毕业，太嚣张了把老师惹急了，什么实习什么工作都是扯。第三，也是给自己留个机动时间预测（数据为往年仅供参考），比如说又发现了更好的岗位机会，你总得给自己留个时间预测（数据为往年仅供参考）去面试吧！一个实习把五天都排满了，实习单位总埋怨你为学校的事儿请假，学校埋怨你不来上课太嚣张，自己也错过了很多其他公司面试机会，而且心情会异常暴躁焦虑，得不偿失。

　　当然，这里面也要学会和大四上课的老师“和平相处”，大部分专业课的老师，都是各自学院看着我们长大的自家人，不会太为难大家。只要你前三年一直恭恭敬敬无不良记录，偶尔缺勤影响不大。不过你要是前三年没积攒什么好人品，大四还是老实点儿，要不挂了真的很麻烦。

　　2、管好嘴巴——初进实习单位，最重要的一条生存法则。

　　虽然在大三的时候，跟CCTV-news的资料馆也做过三个月的实习，但那毕竟没打算留下也没法留下，所以一直是个“局外人”的身份，办公室的一切跟我无关——我以后又不跟这儿混。但是大四的实习不一样了，这个地方也许是你的比较好份正式工作，也许你要跟你现在的同事、上司相处N久。

　　我是个人际关系上很笨的人，刚实习那会儿，不会说漂亮话，也不知道怎么跟***和同事打交道。但是如果你暂时还没时间预测（数据为往年仅供参考）学会这些，也很正常，毕竟这跟每个人的性格有关，也不是一朝一夕能改的。但是至少你刚去实习的时候，有一点可以做到：就是一定要管好嘴巴。语速慢一点，思维快一点，话到嘴边留半句——特别是和一群实习生在一起的时候。

　　在报社的时候，十来个实习生一起吃午饭，你可以聊工作中的困难和心得，聊天气聊外边的八卦，胡侃都没问题，但是对于内部的人和事儿，三缄其口——白天不说人，晚上不说鬼。对于自己的事儿，一带而过——不知道里面的水有多深，就别轻易试；对于别人的事儿，也别瞎打听——N多个案例告诉我们，好奇心害死猫。

　　师父跟我说，其实同事是不可以成为朋友的。我开始不信。后来越来越发现，很多人，都是在对方离职或者自己离职了以后，反而成为了好朋友——原来在旅行杂志的同事，倒是再离职了以后，反而更熟悉，开始私下插科打诨无话不聊；原来在报社带我的实习老师，反而在我离开之后，在QQ上可以瞎侃。当然，也会有很多同事，在你走后，选择了再也没有消息，也不必太过在意或难过，那只是那个场合的那个人而已。

　　所谓朋友，留得住的叫挚友，留不住的叫经验。

　　3、初进实习单位，觉得自己像个局外人，融不进去怎么办？

　　我刚开始做旅行编辑的时候，觉得在杂志社完全是个局外人，编辑部就我一个实习生，举目无亲。最烦的是中午吃饭的时候，孤零零总是一个人，都不知道该找谁。同事们聊得那些“内部话题”，我也什么都插不上嘴，只能闷头吃饭。况且这帮做旅行杂志的前辈们，常年的旅行都已磨成了“独行侠”的性格，话少；跟市场部的人一起吧，倒是乐呵嗨皮，但毕竟不是那个部门的人，最终还是局外人。

　　我的确苦恼了好一段时间预测（数据为往年仅供参考），后来师父跟我说，打开心扉的最开始的功课，可以从学会赞美别人开始——对女同事多用赞美，对男同事可以多请教问题。女人都爱被人夸，而对于男人，别人的请教会勾起男人“好为人师”的本能，话匣子也就打开了。

　　但是怎么用赞美呢？有三个小建议：比较好，赞美并不是阿谀奉承，是出于真心的，看到对方身上的优点。话说得太没边，别说对方觉得你假，你自己都觉得自己恶心。

　　第二，赞美可以适当的“投其所好”——比如你知道某人最近在减肥，你也看到她的确有所成效，就可以夸她：“矮油你最近瘦了不少啊！”这比你夸她其他方面更能取得效果。

　　第三，赞美的对象越具体，效果越好。比如说，你发现某个同事今天换了一条新裙子很漂亮，你夸她“你真漂亮”的效果就不如具体地说“你的裙子真漂亮，哪儿买的呀？”这样更真诚。

　　4、不要养成“大家都是靠关系的”消极心态。

　　实习生很少都留下，有选拔就意味着有人会出局。你可能发现一个什么都不如你的实习生，活儿做的一般，长得一般，学历一般，但就是留下了，然而你自认为良好却出了局。你可能发现***选了十来个实习生，***公布留下的名单，出现的却是两个陌生的，压根没怎么来过实习的名字。你觉得气愤，特别是有一些小道传言的“猫腻”的时候，你开始压不住火儿，觉得怎么“大家都是靠关系的”，再怎么努力都没用。

　　的确，我也曾气愤过，委屈过，但是后来北京台一个编导朋友，一句话点醒了我：“起初我刚工作的时候，看到这些事儿也觉得心里憋屈，但是其一，也许事实并不是我们想象的那样，很多人的在背后的努力我们没有看到而已；其二，有些事实我们必须承认，事实***，养成“大家都是靠关系的”消极心态对自己的发展百害而无一利。如果自己在某一局中输了，先往内看，想想自己是不是哪些方面还没做好，到处抱怨的性格不能解决任何问题，只能徒增烦恼痛苦。即使10个中有2个是靠关系留下的，那你为什么没有成为剩下8个中留下的一个呢？

　　如果自己在实习中被淘汰了，有三点可以帮我们自我反省找到原因：

　　比较好，硬实力。你的工作能力够不够强？你的工作效率够不够高？你是否按时按量优质地完成了工作任务？在这些实习生中，你的工作能力排名如何？

　　第二，软实力。你的综合素质如何？你是否有职场的好习惯？从不迟到，重视承诺，有综合的知识素养，有耐心严谨的品性和团队精神……首先，你是一个***的人，其次，你才可能是一个***的实习生。

　　第三，巧实力。你会不会推销自己？是不是肯抓住机会表现，让别人注意到你？还是茶壶煮饺子有货到不出？在办公室里，你是不是有好的口碑和人缘？你是个局外人，还是能积极融入圈子？是否跟上司有足够多的沟通？还是上司压根忽略你，甚至实习三个月记不住你的名字？

　　三、关于offer的选择：到底什么样的工作才是适合自己的？

　　我们在大四的一年，可能会接触很多的选择，找不到实习的时候惆怅，拿到了各式各样的offer又开始纠结。

　　首先，物理条件会帮我们淘汰了一批：这个离家太远了，上下班路上要耽误3个小时，不行；那个工作时间预测（数据为往年仅供参考）太特殊了，要求早晨起来五点钟到岗，谁受得了啊！那个……这个……总之，如果一份工作的物理条件和自己的生活习惯太过冲突，弄得自己除了上班一点点其他时间预测（数据为往年仅供参考）都没有，要慎重考虑，不要为了一份工作，毁了自己的全部生活。

　　其次，多去适应一下，鞋子合不合脚，只有自己知道。为什么要实习呢？其实这个跟“试婚”差不多——双方觉得都合适，就你情我愿以后在一起；一段接触后发现不合适，不管你是“被实习单位甩了”还是“甩了实习单位”，那就趁早分开另寻他家，要不就算“进了门”，你在这个工作单位也不会真正开心，迟早还得跟单位“解约离婚”。

　　就像很多人都跟你说日本料理好吃，少油健康高蛋白。但是你只有亲自尝过，才知道你的肠胃是否能受得了生鱼片，是否能接受寿司的绿芥末。

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