,到底是不是最难就业季?

,到底是不是最难就业季?

     李先生是南昌一家广告公司的人力资源部门负责人,他跟记者抱怨到,现在的大学教育已经脱离了最初的人才培养初衷,空学理论知识,缺实践操作能力,严重脱离社会需求。学子连最起码的修身养性都没有做好,品德恶劣者比比皆是,高知识分子犯罪之人层出不穷;大学生就业后难以适应新的工作环境者不胜枚举。李先生表示,他对于录取刚毕业的大学生,没有社会实践的学生比较慎重。这类学生多眼高手低,频繁跳槽,承受不了初入职场的工作压力。
     但是,李先生表示,近几年,他们公司陆续录取了一批中职学生。相对于大学生,他们不要求过高的待遇,对工作条件要求不苛刻,实践操作能力强,工作上手快。甘心从基层做起;服从领导、安心工作!用人单位“佣工高消费”时代已经过去,理智性用人,只找合适的,不找学历最高的!

2020年,699万大学生面临毕业,毕业人数创历史新高,而用人单位招聘计划下降了10%-15%,被称为“史上最难就业年”。与此同时,有人认为,“最难就业年”是一种过于夸张的说法,每年的就业新闻中,报道里总会出现“就业形势严峻”的字眼,总会放上招聘会上人山人海的照片,是一种渲染,几乎成为一种常态。那么,2020,到底是不是最难就业季?

     记者随后走访了多家企业人力资源相关负责人,他们中大多数人纷纷表示企业招不到人才。而与此同时,大学生就业难、难、难!企业招不到人才,毕业生找不到工作。最难就业年,难的不是就业,而是企业人才需求与高校培养方式的错位。一个国家的教育决定着这个国家的未来,中国教育体制的弊端,必须引起了社会各界的深刻反思。

据一些相关人才交流中心数据,2020年毕业生创新高,签约率却低于往年。虽然招聘会经常出现企业提供的岗位多于求职人数的情况,但很应届生与招聘企业之间互相对不上眼。应届毕业生嫌招聘企业提供的是基层岗位。而用人单位方面认为,大学生空有理论知识却缺乏动手能力,他们又要花费时间和金钱对其进行培训。还提及大学生的心态问题。据称,他们需要的是那些有耐心的,而不是在工作一段时间后以为各种原因不满意而离职的人,因此他们宁愿选择学历稍微低些,例如专科、中职院校的毕业生,也不愿意录取刚毕业的大学生。成本太高,还受气!

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