，到底是不是最难就业季？

展全思梦 2025-10-28 23:37:08

，到底是不是最难就业季？

     李先生是南昌一家广告公司的人力资源部门负责人，他跟记者抱怨到，现在的大学教育已经脱离了最初的人才培养初衷，空学理论知识，缺实践操作能力，严重脱离社会需求。学子连最起码的修身养性都没有做好，品德恶劣者比比皆是，高知识分子犯罪之人层出不穷；大学生就业后难以适应新的工作环境者不胜枚举。李先生表示，他对于录取刚毕业的大学生，没有社会实践的学生比较慎重。这类学生多眼高手低，频繁跳槽，承受不了初入职场的工作压力。
     但是，李先生表示，近几年，他们公司陆续录取了一批中职学生。相对于大学生，他们不要求过高的待遇，对工作条件要求不苛刻，实践操作能力强，工作上手快。甘心从基层做起；服从领导、安心工作！用人单位“佣工高消费”时代已经过去，理智性用人，只找合适的，不找学历最高的！

2020年，699万大学生面临毕业，毕业人数创历史新高，而用人单位招聘计划下降了10%-15%，被称为“史上最难就业年”。与此同时，有人认为，“最难就业年”是一种过于夸张的说法，每年的就业新闻中，报道里总会出现“就业形势严峻”的字眼，总会放上招聘会上人山人海的照片，是一种渲染，几乎成为一种常态。那么，2020，到底是不是最难就业季？

     记者随后走访了多家企业人力资源相关负责人，他们中大多数人纷纷表示企业招不到人才。而与此同时，大学生就业难、难、难！企业招不到人才，毕业生找不到工作。最难就业年，难的不是就业，而是企业人才需求与高校培养方式的错位。一个国家的教育决定着这个国家的未来，中国教育体制的弊端，必须引起了社会各界的深刻反思。

据一些相关人才交流中心数据，2020年毕业生创新高，签约率却低于往年。虽然招聘会经常出现企业提供的岗位多于求职人数的情况，但很应届生与招聘企业之间互相对不上眼。应届毕业生嫌招聘企业提供的是基层岗位。而用人单位方面认为，大学生空有理论知识却缺乏动手能力，他们又要花费时间和金钱对其进行培训。还提及大学生的心态问题。据称，他们需要的是那些有耐心的，而不是在工作一段时间后以为各种原因不满意而离职的人，因此他们宁愿选择学历稍微低些，例如专科、中职院校的毕业生，也不愿意录取刚毕业的大学生。成本太高，还受气！

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