工地招聘，广州佛山建设工地,招人吗

展全思梦 2025-10-29 01:26:28

1，广州佛山建设工地招人吗

招啊。佛山保利在建，急需。各个地盘都要人

2，在建筑工地干点工和包工有啥不同

点工就是每天按照工地的作息时间上班的，上一天班领一天的工资，每月上多少天班相对不固定，收入不稳定；包工就是承包，按照工地需要完成的工作量，商议好最多完成的天数和总计的点工数（或总计工资），由包工的人在规定的天数内完成商议的工作量，使用的点工少则包工的人多挣，反之就会少挣或赔钱，有些风险，包工前把工程量（或总工资）算好，管理的好一般很少会赔；

3，工地一般在哪里招工

工地上技术类的一般会网上招聘，劳动力类的都是工地圈子里的人互相介绍，可以去建筑港，这个平台上有招班组，瓦工，木工，塔吊，吊车司机..工种很多的

招工的话劳务就可以招工，其次很多都是在手机上面招工，像鱼泡网上面就有很多老板在上面发布招工信息，里面找活的工人也是蛮多的。望采纳

你好，我就是工地的，工地上技术类的一般会网上招聘，劳动力类的都是工地圈子里的人互相介绍，你可以搜索“十里八荒农民工”这个公众号关注，每天都有工地直接招聘信息发布

4，建筑工地招聘那些工人

建筑工地招聘的人员一般为普通管理人员：有质检员、技术员、各专业工长、安全员、资料员、实验员，特殊工中有电焊工、脚手架架子工等必须持证上岗，再就是专业工种了，如钢筋工、模板工、混凝土工、瓦工和小工，还有些专业工种，需要培训后才能上岗。

一般看工伤事故大小,还有承包人和开发商的合同,一般小工伤都是承包人解决,但总的来说还是开发商的责任大！建议及时申报工伤（建筑单位不申请伤者务必一年内申请），向建筑施工单位主张权利。法律依据是劳动部2005年12号规章《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任

5，工地招人一般在哪里招

一般在人才招聘市场。一般人才招聘市场会有很多的求职者，那里聚集了各种人才，在哪里是很容易招到合适的人的。

军校招生是纳入高考统招的，属于提前录取批次，报军校就是高考填报志愿的时候填报即可，高考成绩公布后分数上线的去参加军检、政审、面试。理科生需要高考分数不低于理科一本，体检符合公民应征标准。军校生源80%来自高考招生，其余的来自部队上等兵、下士的报考，也就是军内统招。

工地招人负责招人，那包工头招人呢，也是通过熟人一个找一个一个又找一个这个样子的，就是你联系我我联系他，然后嗯通过关系啦再去找，这样的话他们互相都比较熟，所以工作起来也比较方便，但是也要看这个工作适不适合这些人，这些人能不能干了，这些工作也要搞清楚。

6，建筑工地招工找活什么网站靠谱

要说工人招工都用什么软件的话可以推荐以下几款：1，吉工家：每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队。工人在里面找到活直接打电话联系老板就行了，对工人来讲是一款相当不错的软件了。2，就市面上的58同城，赶集网这种软件了，里也有工人的工作，但是并不能作为该款软件的主要目标用户，只是功能模版里面的一方面。也可以作为一个找活的看看。归根接地，网上找活虽然机会多，也更方便，但是陷井也是伴随的。不要被高薪蒙蔽了双眼，注意甄别信息的真假，祝你找工顺利。

绝对的靠谱不存在，只能是个人进行认定，平台只能是一个搭桥作用。

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请问珠海那I工地招杂杂I工，怎么联联系

毛线。泡鱼网查个招聘信息都要收费，纯骗子

7，招聘施工员有什么要求施工员岗位职责是什么

任职要求：1、工民建、土木工程等相关专业大专及以上学历，具有二级建造师、技术职称者优先。2、两年以上装饰工程管理工作经验，三年以上的工作经验。3、独立或参与管理过造价500万以上装饰工程项目优先。4、有较强的协调与沟通能力，有较强应变能力，能处理好施工现场各方关系。5、能独立地编写施工组织方案和施工计划。6、有责任心。岗位职责：（1）负责整个项目工程管理及运作，组织和协调公司内外资源，对项目工期、质量、成本、进度、文明进行有效管理。（2）负责项目交付计划的按时完成，开发、施工、市场、财务等各项规定目标的达成。（3）负责与区域各级主管部门建立良好的合作关系，并能保持和维护已经建立的沟通渠道，建立与完善项目部的内部工作。（4）执行公司财务制度，对工地各项费用支出进行审核监控。（5）负责监督工地工程图纸与报价的准确性及对图纸进行审核。

施工员的主要职责：施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。比如：水利施工员、建筑施工员等等，在“一览水利英才网”都可以找到合适的职位。参考施工员要求：1、具有工民建及建筑类相关专业毕业，中专以上学历；2、持执业资格证书，3年以上施工员工作经验；3、熟悉质量验收评定标准，项目施工管理，安全文明施工规范；4、熟悉相关技术、验收标准、工作流程安排、工艺重点及工序衔接；5、具备较强的施工组织、协调和沟通能力。

这个可以参考建筑直聘，好多模板可以参考建筑直聘

8，施工员个人简历里的工作经历怎么写

工作时间段、工作单位、担任职务、职责、工作成绩。工作经历是企业招聘负责人最重视的简历内容，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。施工员的个人简历里最重要是介绍以往都做过什么项目，取得了什么成绩。另外填写个人简历还应注意以下细节：1. 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。2. 个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体，排版要简洁明快，切忌标新立异。3. 要记住个人简历必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4. 要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。5. 个人简历内容简洁明了，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

1、列出实习经历,可以把实习工作作为相应的工作经验来写，因为在这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。 2、阐述成功经历,可以是在校时的成功创业或兼职的经历，总之能够从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并且说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于接下来的工作当中。同时强调自己在该次活动中的重要地位，突出自己个性和价值观。另外，如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。 3、秀出特殊经历,在校时如果有过一些比较特殊的经历，也可以写出来，比如在校担任学生会主席/干部、当过抗震救灾或奥运会的志愿者、做过一段时期的义工、有过支教经历等，这些经历不仅可以体现出你的个人能力，同时也表明你有一定的社会责任感，把这些经历秀出来，一定可以获得hr大大的好感。

以下是一篇施工员的工作经验范例，仅供参考2012-04至今中铁第四勘察设计院有限公司施工员负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作；对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题是及时会同有关部门进行解决；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。2010-03-2012-03 河南二建郑州分公司施工员认真审核工程所需的材料，并对进场材料的质量要严格把关；参与工程中的施工测量放线工作；向所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。也可以找一份简历模板参考一下。https://wenku.baidu/view/2abe8d7211661ed9ad51f01dc281e53a58025185.html

9，建筑工地怎么找活有窍门吗

1、熟人介绍建筑工人通过熟人介绍找活，是一种非常普遍的找活方式。通过熟人介绍找活的主要优点是比较靠谱，同时又具有高效、便捷的特点。缺点就是因信息不对称可能会影响薪资待遇，很多时候会比通过招聘、求职等方式工资低一些。2、中介建筑工人通过中介找工作的情况也是存在的，尤其是一些出国务工的工人。中介通常掌握了很多招工信息，可以更好地为建筑工人提供的合适的工作。缺点是中介机构会收取一定的中介费，有的工作的中介费还不低。另外，中介可能会不准确地写薪酬，而是用高薪吸引建筑工人交费。3、跑工地这是一种非常传统的建筑工人找工作的方式，也是一种非常直接的找工作方式。好处是可以直接和用人方谈工资待遇，同时也可以看到对方工地的实地情况。不好的地方就是比较辛苦。安全注意事项1、施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和考核工作，对考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。2、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。3、施工作业时必须正确穿戴个人防护用品，进入施工现场必须戴安全帽。不许私自用火，严禁酒后操作。4、从事高空作业人员要定期体验。凡患有高血压、心脏病、贫血症、癫痫病以及不适于高空作业的，不得从事高空作业。

建筑工人如何找活？为什么建筑工人找活如此难呢？因为传统的建筑工人找活都是在劳务市场、熟人介绍等低效率找活方式，建筑工人找不到合适的工作，需要工人的企业找不到工人，无法及时的补充精准的专业技能型工人，这些都是建筑工人找活的痛点。现在，为了解决这个问题，为了满足建筑工人找活的需求，为了建筑行业能快速找到工人，为了同时缩短双方的找活招工时间提高效率，下面就给大家介绍一款吉工家app，完美的解决了目前所面临的招工问题。吉工家是一款移动互联网综合服务的手机app平台，主要是服务于各种工种的人工和雇主。他在建筑工作找活及工地招工上，主要具备以下特点：1、招工信息丰富、减少工人空档期。降低企业招工难度让需要找建筑工人的建筑企业找人不在困难，可以快速找到工人。让建筑工人找活不在麻烦，变得简单轻松易操作。满足双方招工找活需求，工人找活，工人接单、招工、找工人、找附近工人。2、工种详细划分、工种齐全，提高双方需要效率。吉工家平台上工种详细划分，企业可以直观的快速的选择相匹配的工种工人，直接跟工人沟通、提高了用工效率。3、实名认证，信息透明，放心使用。在建筑行业这个混乱的市场，实名认证确保了用工安全，也相对能确保工人的的权益，让工人放心工作。4、碎片时间，简单操作，不限地点。不管是对于工人来说还是招工的企业来说，大家都可以利用碎片的时间随时随地的招工、找活。既简单操作，又不占用过多时间。

建筑工人找活的方式无非就那几种方式。是有不少比较靠谱的，你可以到网上的一些招工平台去看看。会有很多工人都在使用的，也确实是可以找到活干都挺不错的，还有一种就是通过熟人朋友包工头这些找活。还有重要的一点就是可以尝试去一些建筑工地去问问打听一下也是可以的。

多年前在海南三亚做过一段时间建筑工地，感觉建筑工地找活一般都是熟人一起，承包下来做包工比较赚钱。之前见过一帮大学生娃娃，5个一起到处去找工地承包工地的弱电，但是那时候他们是在大知名度，所以要的价格不是很高。

都挺方便的，第一你可以找熟人帮帮忙，这样比较放心。第二你可以去当地劳动市场看看。第三就是下载一两个招聘软件了，像yupaowang就挺不错的，但是要注意甄别其中的信息。

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