龙神契约军功兑换什么好,在战场上能做什么呢

中国挣的是什么钱？国内常常提的一个概念：国产化替代。2、是不是美国工人的效率，在生活变好以后变慢了？这几乎不可能。很多玩家，都是玩的溜溜的那种，基本上走到那里，都有路人在玩的，咖啡厅、奶茶店等休闲场所！英雄联盟，作为一个PC端的大型游戏，各大高校的战区，小鑫我是进不去的，残手党嘛，默默的在后面给你们这些大神加油就好了。

基金有哪些种类？

目前国内在售的基金按照其投资目标、投资对象以及投资策略的不同大体可以分为三大类：即股票基金、债券基金（和混合基金）、货币基金。第一类是股票型基金，此类基金属于高风险的基金，主要投资于股票的基金，其中股票投资占资产净值的比例大于60%，股票基金收益很高但是风险也很大，主要是针对一些手里有大量闲散资金，可是自己又没有时间打理的人来投资，以中长期投资为主。

第二类是债券基金混合型基金，此类基金属于中低风险的基金，主要投资于债券的基金，其中债券投资占资产净值的比例大于80%，属于中低风险的基金，收益比较稳定。在有的年份收益5%～10%都属于正常，甚至有的年份收益能达到11%以上，也是以中长期投资为主。第三类是货币基金，此类基金属于没有风险的基金，主要投资于国债、央行票据以及一些国有大银行的大额存单，有了如此强大的后盾，所以是没有风险的。

除了吃鸡类游戏，还有哪些游戏火？

除了吃鸡类游戏，应该还是有地下城与勇士（DNF）、王者荣耀、英雄联盟、QQ飞车等等吧，地下城与勇士（DNF）但是小鑫之前还是接触过这类游戏的，这游戏不适合我，后来就没有玩了，但是我身边的同学、小伙伴、朋友等等都还是挺喜欢玩它的。有时觉得小伙伴在讨论这个，我就插不上嘴了。因为我只接触过，他们讨论的都是比较高级深入化的，小鑫只能在一旁默默点瞄着手机看。

王者荣耀我玩的还是很溜的，毕竟小鑫我还是坑了不少人的，也是百般的吐槽我呀！小鑫我也很无奈的。这能怪我吗？为此我也单了身，希望不要在吐槽我了。很多玩家，都是玩的溜溜的那种，基本上走到那里，都有路人在玩的，咖啡厅、奶茶店等休闲场所！英雄联盟，作为一个PC端的大型游戏，各大高校的战区，小鑫我是进不去的，残手党嘛，默默的在后面给你们这些大神加油就好了。

都说美国工人效率低下，爱罢工，可为啥美国的军工产业这么牛呢？

美国工人爱罢工，这是媒体喜欢报道的话题。美国工人效率相比于中国更低，可能存在，但是在全球范围内，美国工人效率肯定可以数前5。（也就是说，妄想美国工人效率跟非洲等不发达区域相同，那肯定是不可能的）机器人观察本身就是制造业的，咱们就从几个比较真实的感受，来说说美国的制造业产业。1、“中国效率”和“美国技术”的不同路线：价格竞争的实质是效率竞争，利润竞争的实质是技术竞争不少人都看过关于福耀玻璃的《美国工厂》，体现出来的是美国工会的权利之大，以及美国工厂效率的缓慢，跟中国没有办法比。

但是，当美国工厂放到中国，我们还是发现：在中国的欧美外企，虽然存在加班，存在考核KPI，但是跟中国制造业企业的12小时工作制度，一周6天的工作完全不一样。或者说，这些外企从感受上面来说，更好，更人性。这是为什么？因为产生利润的方式不一样。欧美挣钱是挣的新方向，新技术初期带来的红利的钱。中国挣的是什么钱？国内常常提的一个概念：国产化替代。

我们挣的钱，是物美价廉的大规模销售。挣的规模的钱。价格便宜，物美价廉势必就要降本，要降本，就必然要提高生产率。要不你看看降本压力较小的中石油，中石化是不是也如民营企业一样996加班严重？效率高是优势，而是一种暂时的无奈。产业链往上走，让毛利润更高。才能让工作真正的锁定在8小时工作时长。趁着话题，聊一个题外话：2020年，有人提出每周放假2.5天的提议，来看看人社部是怎么回应的对2.5天休假的回复这里面有一段非常有意思：进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。

在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

倘若从效率高的角度来说，我们单位时间产出应该是要比欧美更高，但是为什么不能享有更多的休息时间？因为现实的情况是：我们1天生产的产品，创造的利润可能抵不过欧美1件产品的利润。（有夸张成分，大致就说明一下附加值低的情况）从这里，我们就能够清楚，这就是每个国家制造业选择的路线不同。不少人都知道，日本的东芝（家电业务卖给海信），夏普电视业务卖给富士康，飞利浦小家电全部使用代工模式。

但是无一例外，接手的厂商都是中国企业。这也就是说：中国企业已经把效率的价值推到了极致。老牌企业做不了的，我们可以做，我们依靠的就是高效率。这里就解释清楚了，美国走技术创造效益的路线，在高端设备，新产品方面，他就有更多的资源和人才去支持产业发展。这个领域比拼不是1天就生产多少产品，也不是一晚上就改好某一个零部件，比拼的是系统化的革新产品。

【这方面，没有谁对谁错，就是不同时间阶段，发展的方式不同而已】所以我们看到，美国在芯片，卫星，客机，战斗机，航母等等各类高附加值领域产品，一直是他们的重点把持领域。1、波音客机在2019年，月度产能达到79架。而且这都是大飞机（C919同级别，甚至超过C919的宽体客机）。一年生产近1000架大型客机。

波音月度产能波音作为美国军工和民营飞机制造商，这个产能绝对是全球前三的效率水平。2、美国航母的建设速度，也并不缓慢。美国航母服役时间尽管21世纪后，全球进入较为太平的时期，但是美国仍然建设了三艘10万吨级别以上的航母。如果跟上世纪的1975年——2003年相比，每3-5年就有一个航母服役。这个效率肯定是不低啊！国内双航母同时建设，不是因为我们效率高，而是中国没有航母。

这是急需的一个东西。2、是不是美国工人的效率，在生活变好以后变慢了？这几乎不可能。为什么呢？因为全球第一个工业化管理的革命是：福特汽车的流水线模式提高效率。之后全球的管理效率提高领域，包括OA办公软件，ERP系统，CRM，研发类的PLM，PDM等等这些促进效率，提高开发，和打破信息孤岛的各类软件，基本上都是美国公司居多。

（欧洲有一部分，但是最多的还真的是美国。）中国的企业如何提高生产效率？是以流水线，或者工单系统，不断地监督和督促你，当然包括工作现场的监控。美国作为一个输出管理概念的国家，这帮企业管理者，怎么可能不知道如何使用软件的方式，提高生产效率。（他们可以不加班，但是在规定的时间范围内，生产多少东西，肯定是可以监控的）大家熟悉的六西格玛理论（起源于摩托罗拉，通用发扬光大），布莱德利曲线（杜邦安全文化曲线）。

跟中国超大型企业完全不同，欧美超大型企业雇员达到数十万以上的都是私营企业，试想一下，没有国家兜底的庞大企业，怎么可能不注重员工生产效率。2019年沃尔玛220万人，亚马逊64.75万人等等营业额都在增长，如此庞大的群体，怎么可能不注重效率。3、自动化生产水平，美国总体水平仍然超过中国！倒不是说欧美就一定任何行业的自动化都超过中国。

至少在锂电，光伏两大行业，中国自动化程度，是完全超过美国的。毕竟他们没有这方面的产业。但是相比较而言，自动化在各个行业的普及程度，美国仍然是全球前三的国家。全球顶尖的自动化企业在全球顶尖的自动化企业中，美国的艾默生，罗克韦尔，通用电气，丹纳赫，霍尼韦尔等企业，在自动化元器件及设备，自动化方案方面都有很强的实力。