为什么老板不喜欢提拔老实人,老实人为什么不招人喜欢

为什么老实人不招人喜欢？

老实人最大的一个特征就是，话少事少，这就让他们在很多场合中，总是被人被别人容易忽略，其实老实人的心灵是非常善良的，他们不愿意给别人惹麻烦，也不愿意在公共场合大声的说话，他们处处为别人着想，但是人们总是不会注意到这些人的素质高的人。现在很多人都提倡是，会来事儿，因为会来事的话，你就能够去投其所好，让别人过得舒心，过得顺畅，但是这与老实人就以事少为主，形成强烈的对比，所以很多人就会觉得老实人没有什么意义，没有什么用处，为生活带不来多大的便利，其实如果人太善良，太老实的话，就特别容易被别人欺负，因为别人知道你特别的老实，就会什么活都让你干，事情都赖在你的身上，这就让老实人成为承担别人不良后果的武器，但是其实人们还是很喜欢老实人的，但是就愿意把自己身上的事儿全都推给老实人，这样自己就没有责任了，这是人类的一种很差的品质。

为什么现在老实人不受欢迎呢？

有些类型的“老实”，其含义的分解老是很实在的不拿自己当外人的，只会在干事人的面前指指点点，表面上是一付很“能”的热心样，实质连消炎的作用都显不出，这不就是老资格腔的泼冷水么？作用没有，道理很有，干得满头大汗一身疲惫的人会欢迎他吗？有些替补型的“老实”人，其作用还不如场边的啦啦队。实战的本事没有，理论的分析很优，讲别人的不足很会预测没有发生的后果，你让他给出不足的解释理由和弥补方法，他却像领导似的一手撑腰，一手指划着满嘴不着边际的空谈高调，给人的印象是热心的指导。

你做不成是你自己悟性不高，思维逻辑不开窍，你做成了就被人们认为是他呕心泣血的长期调教，摄像头总是对着他聚焦，功劳薄上的署名他却赫然的名列前茅，这类型的“老实人”可以说是处处都可以找到。常说的“老实人，不吃亏。”，这只是说了一点皮毛，实质上名利都要的往往就是这类型的“老实人”，因为他没有后果，不用担责，最主要的他从来都不会去得罪领导，在领导的印象中，他的作用是经常的很重要，这次又是他在危难时机对干事的总是滔滔不绝的面授机宜，终于又是挽狂澜于不倒。

老实人为何不招人喜欢，包括老实人也不喜欢老实人？

非常抱歉，我不赞成朋友的观点。但，我依然要说:这的确是一件发人深省的问题。首先，我们应学会辨证地看问题，正确地解读“老实人”一词的深刻含义。不要只停留在表面或唯唯诺诺、人云我云的立场上，要学会科学地、全面的看问题。既要看到问题的不足，更要看到问题的长处。当一种倾向淹盖另一种倾向时，我们则往往地会失去自制，而盲动地顺从。