找工作要问清楚的细节都有什么?

　　我们平时总讨论应聘时当面试官问什么问题时，我们应该如何如何回答。今天我们来说说，有哪些问题是需要问面试官的。找工作要问清楚的细节都有什么?

　　1、问清楚薪水福利

　　面试找工作就是为了薪水，如果连薪水都不问的话，只能说明你不在乎钱。在问清楚薪水的时候，建议问问它的是由哪些部分组成的，哪些是固定薪资，哪些是浮动薪资?这些薪水的组成部门又是如何考察的?不然自己以后被扣薪水都还不知道为什么?包括试用期和转正之后的薪资结构，多久调一次薪情况，年终奖怎么发放，有没有没完成业绩要扣工资一说等等。薪资问题是重中之重，也是坑最多的地方，务必要好好询问。

　　2、问清楚工作时间预测（数据为往年仅供参考）

　　这里的问清楚工作时间预测（数据为往年仅供参考）指的是，上下班时间预测（数据为往年仅供参考）来判断会不会频繁的加班，如果频繁的加班你要看看是不是和你的工资相匹配，如果工资不匹配又叫你频繁加班的话，你会愿意吗?每天几点上班，几点下班，午休时间预测（数据为往年仅供参考）多长，是单休还是双休。休息是休正常周末，还是休工作日，还是轮休等等。不要小看工作时间预测（数据为往年仅供参考）的重要性，它可以看出一家公司的工作强度，待遇情况，以及换算下来的时薪到底是正常水平，还是偏低。

　　公司是否经常加班，一般什么情况下会加班，加班有没有相应的补偿，例如加班费、交通补贴、晚餐补贴、调休等等。说实话，想找一份完全不加班的工作是不太可能的，但如果公司愿意给予相应的补偿，也是不错的待遇了。

　　找工作要问清楚的细节都有什么?

　　3、问清楚你的直接***是谁

　　在面试的时候问清楚你的***是谁很重要，因为有些工作是没有***的，所以开展工作也是很困难的，不管是在哪个部门，***加下属是最基本的员工配置，如果员工都不齐全的话，那你到时候应该归谁管呢?有的公司会把职位名称打造得非常高大上，你入职之后就会发现其实就是一个干杂活的职位。

　　4、晋升情况

　　每个人部门有几个***，多久有晋升的机会，考核的标准是否公平等等。上班是要有奔头的，而晋升机会就是比较好的奖励。如果你想有一番大作为，但偏偏公司规模小，结构简单，管理层已经没有空缺，那么你就需要好好考虑一下了。这个问题一是表明如果合适的话你愿意长期地留在这家公司工作并做出贡献，二是可以在变相地问公司能给你什么薪资待遇，有什么福利和成长机会。如果面试官眼神闪躲、顾左右而言他，说明待遇不怎么样，成长、学习机会更是没有，招你来就是希望你像一个廉价机器一样疯狂工作的。

　　如果面试官认真说明情况，一般差不到哪去，对你应该也是比较认可的。

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　　5、试用期的时间预测（数据为往年仅供参考）和标准

　　这个必须要问清楚，有的公司会无故拖延试用期，毕竟试用期的工资少很多。还有的公司就是专门招人来干活，快结束试用期的时候把你辞退。而且试用期也必须签订劳务合同，看清合同里面的内容，比如工作内容与权力，这是对我们的一种保护。

　　6、其他福利

　　例如公司多久团建一次，团建一般去哪里，有没有生日福利，下午茶福利等等。这部分内容很多时候不能只听HR的一人之言，还要向老员工打听打听才比较准确。这类福利属于锦上添花的事情，有则加分，没有也不妨碍个人的选择。