hr比较好次报的薪水还可以谈吗，“过来人”忠言相告

　　对于比较好次找工作的应届毕业生来说，谈薪是一件很尴尬的事情。如果你要的低，你会感到委屈;如果你要的高，你害怕失去你想要得到的报价，这个问题让很多求职者十分头疼，那么hr比较好次报的薪水还可以谈吗?本期经理人网以“过来人”身份带来忠言相告!

　　一、网友热评

　　@Vnieee

　　过来人忠告，要价一定入职前要，入职前工资几乎是hr一人说的算，只要有预算，你人又合适，hr一人就能做主给你了

　　等入职后事情就复杂了，公司制度啦，薪资架构啦，绩效考核啦，方方面面都要考虑，做决定的人也多了，几乎不存在大幅提升了

　　@匿名用户

　　如果你是在试用期，并且发现这个问题。那么你可以在转正的时候和HR争取一次提升薪资的机会。

　　如果你已经转正了，那你首先要仔细思考自己对这份工作是否满意，对公司的工作环境以及周围的同事是否满意。如果感觉都还不错，那就尽量努力的把工作做好。

　　@阿文

　　当然可以谈!不过你需要了解以下情况。

　　比较好，你是不是有能力拿到更高的offer.

　　第二，你是不是在面试当中表现的足够好，他们非要你不可.

　　第三，你对这家公司还有岗位有多认可，在你心里的地位怎样。

　　总得来说，对自己有清醒的定位，对自己的能力有足够的认知，这是前提基础。这样，你才可以跟HR谈，不论是哪家公司。

　　@vajinia

　　可以，单位有选择你的权利，你也有选择单位的权利，这是双向的，不要把自己定位成弱者，反而给单位造成候选人自信心不足的印象。

　　二、谈薪资标准话术

　　Q：“你对薪酬这件事情有什么看法?”

　　A：“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。”

　　Q：“你对薪酬有什么要求?”

　　A：“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，我在贵公司发布的职位信息中看到了薪资范围8k-10k，这个范围就是我对薪资的预期。”

　　Q：“你觉得我们该给你多少钱?”

　　A：“作为比较好份工作，我对薪资的考虑是希望能结合公司的发展空间和学习成长空间来综合判断。同时，我也认真对自己的综合实力做过评估，我希望我的薪资不低于8k。”