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新华书店&传媒集团出公告啦

湖北新华书店、河南中原传媒

正在火热报名中!

2018新华书店备考交流群:734352794

备考交流QQ群

734352794

中公国企小编为大家汇总公告如下

以下是详细内容:

2018河南中原传媒招聘公告

中原出版传媒投资控股集团有限公司(简称“中原出版传媒集团”),系河南***省***直属国有文化重点骨干企业,是河南省比较好的上市文化企业集团,前身为河南出版集团,成立于2004年3月,于2007年12月完成“事转企”改制。2011年12月,集团公司控股的中原大地传媒股份有限公司(中原传媒 000719)成功登陆深交所;往年9月,实现全产业链整体上市。集团公司涵盖出版、数字融媒、出版物印制、物资供应、出版物发行、教育装备、实体教育、文化创意、文化地产、文化酒店、电子商务、物流快递等业务领域和板块,旗下有10家出版社、20种报刊,129家省市县新华书店和印刷集团、物资集团等印刷、物供企业,全部成员单位196个,职工总数1.7万余人。

■报名条件

(一)招聘职位:

中原出版传媒集团及所属公司,往年度秋季招聘主要有编辑、财务审计、营销发行、电商物流、软件开发及维护、印刷、行政管理、工程管理等职位,招聘人数378人。

(二)基本条件:

1.政治立场坚定,遵纪守法,诚实守信,无违法违纪行为;

2.全日制本科及以上学历;

3.应届毕业生需于往年6月底前,正常取得毕业证、学位证、就业报到证,海外留学生应取得国家教育部出具的学历学位认证;

4.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

■报名时间预测(数据为往年仅供参考)

截止往年11月20日

■报名网址

点击“阅读原文”获取报名方式

■笔试

统一组织综合能力测试。专业性要求强的岗位,增加专业能力测试,专业能力测试所占权重不大于笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩,统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩确定进入面试人员(专业性要求强的岗位,专业能力测试成绩较差的,不得进入面试)。进入面试人员一般不低于各岗位招聘数量的 1:3,***不少于 1:2。具体笔试时间预测(数据为往年仅供参考),根据简历筛选情况另行通知。

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2018湖北新华书店招聘121人公告

湖北省新华书店于1949年7月4日成立,2009年因改制上市所需,更名为湖北省新华书店(集团)有限公司(简称“新华书店集团”),是湖北省首家国有文化上市企业——长江出版传媒股份有限公司***的子公司。现下属3家全资子公司、2家控股子公司,以及遍布全省的78家分公司,拥有实体书店270家,卖场面积10万平方米,仓储面积10万平方米,在职员工3300人。是以各类出版物营销为主,拥有完备物流配送体系,集文化消费、教育服务、文化旅游、现代物流和综合贸易于一体的文化产业集团。

新华书店集团先后荣获“***服务业500强”“湖北省宣传思想工作先进集体”“2018湖北服务企业100强”“2018武汉企业100强”等称号。现根据企业发展战略需要和人员配置状况,面向社会公开诚聘以下人员。

■报名条件

(一)招聘流程:

发布招聘信息—投递简历—简历筛选—笔试—面试—确定拟录人选—体检—背景调查—录用。

(二)基本条件:

智联招聘网申为比较好报名途径(网申地址链接网页链接),我公司不接收纸质简历并谢绝来访。原则上每人仅限投递一个岗位,若投递多个岗位则以应聘者比较好次投递的岗位为准,请勿重复投递简历。各招聘职位详细信息请登录智联招聘搜索湖北省新华书店(集团)有限公司页面查询,欢迎符合条件的各界人士踊跃报名,并请随时关注湖北省新华书店(集团)有限公司官网人才招聘专区公布的招聘相关信息。

■报名时间预测(数据为往年仅供参考)

截止往年11月30日

■报名网址

智联招聘

■笔试及面试

笔试及面试时间预测(数据为往年仅供参考)为往年12月。具体时间预测(数据为往年仅供参考)地点以电话或短信通知为准。

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5,应聘回答为什么选择客服行业
“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律
摘要:招聘流程比较好步,往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官,为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到***效果,有很多技巧可以利用。  销售好招,销售难招,销售是给企业创造直接利润的职位,往往也是企业里流动性***的职位。招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到老板面试时间预测(数据为往年仅供参考)却一个人也没有,白耗费大量的时间预测(数据为往年仅供参考)——哪个环节出问题了?  招聘流程比较好步,往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官,为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一...摘要:招聘流程比较好步,往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官,为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到***效果,有很多技巧可以利用。  销售好招,销售难招,销售是给企业创造直接利润的职位,往往也是企业里流动性***的职位。招聘一个销售,通知应聘者来面试,打了无数电话,到老板面试时间预测(数据为往年仅供参考)却一个人也没有,白耗费大量的时间预测(数据为往年仅供参考)——哪个环节出问题了?  招聘流程比较好步,往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官,为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流,保证这一环节达到***效果,有很多技巧可以利用。像以前那样,三言两语通知时间预测(数据为往年仅供参考)、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。  1.初步判断  做好销售招聘的前期规划:要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员,公司到底需要什么样的人来做销售,是需要富有专业知识的,还是需要表达能力强的?有了目标与规划,再去找合适的人才就能事半功倍。  2.筛选简历  在网络招聘普及的今天,使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化,将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时,可以把条件设置的相对低一些,如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外,hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握,简历只是对一个人的初步认识,全面判定需要更多方面的检验。  3.心态  面试官的心态在整个面试过程中占主导作用,首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域,信息高度发达,招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是,工作机会一大把,更何况是销售岗位,面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。  据有才网在各地的统计数据显示,目前各大招聘市场的主导职位都是销售,一份具有销售意向的简历一公布,各种面试电话就接踵而至,你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么,面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先,诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通,甚至一副居高临下的倨傲姿态,只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。  此外,如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣,现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中,面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去,让求职者对招聘方的职位环境认可,这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点,应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。  4.开场白  “您好!我是某某公司的人事经理,请于某某时间预测(数据为往年仅供参考)某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到,当应聘者接到数个电话通知后,对类似的电话已经不会特别在意了。因此,寄希望于对方接听时的礼貌应答,往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点,仅供参考:  a)“您好!是某某吗?”确认对方身份,也给对方反应的时间预测(数据为往年仅供参考)。  b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。  c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向,在最短的时间预测(数据为往年仅供参考)内再次确认对方的求职需求,如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符,应马上结束通话。  d)随意问一些问题,给对方连续说三句话的机会,判断一个人的语言表达能力、思维。  e)考察对方以往的工作能力。  f)过去比较好的业绩。  g)月平均收入(与公司情况是否相符,对方高于我方应放弃)。  h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。  i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话,但是也看对方能否自圆其说,再次判断其表达能力)。  5.通知时间预测(数据为往年仅供参考)、地点  面试时间预测(数据为往年仅供参考):市区企业可以根据公司情况安排时间预测(数据为往年仅供参考),开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点,以便个人有充裕的时间预测(数据为往年仅供参考)坐车。  面试地点:说详细地址,详细到门牌号。能提供个人乘车路线比较好,面试官也要有服务的意识。  ***一句:重复公司的名字。  整个电话面试的时间预测(数据为往年仅供参考)应控制在5分钟内。  6.面试约见  打了这么多电话,终于要进行***的面试了,之前的所有铺垫工作,都是为了在***的环节成功约见合适的应聘者。  从人才营销角度来说,约见时面试官要做的就是把公司比较好的东西呈现给个人,什么是比较好的,就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者,才会感染到应聘者。  另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪,没有底薪的要强调提成的比例,让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报,并向应聘者传输一个概念:努力就有回报,得到回报最多的肯定是最努力的。另外,齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一,更是企业正规化的体现点,所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。
选择客服:我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业,最终还是选择了客服行业,因为我始终觉得这是我的理想工作,这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯:腾讯是互联网行业的龙头老大,他的企业文化以及价值关:正直进取合作创新,都是我非常认同的,而且我一直认为腾讯的员工都是非常***的,基本就没有他们办不到的事,我非常希望能跟一群这么***的人一起工作。
6,十大高薪职业有哪些

十大高薪职业有销售、理财规划师、注册会计师、一级建造师、项目经理、招投标管理人员、人力资源总监、运营经理、设计师、软件开发工程师等。

十大高薪职业举例:

1、销售

薪资水平:10000~50000元

近年来,销售成为工资水平***的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息,金融、***品、房地产行业的销售类员工,工资略高于其他行业的销售类员工。

职业前景:

未来几年,销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。但想在销售行业获得高薪,则必须尽量让自己成为复合型人才。目前许多用人单位招聘销售人员时,除了必备的销售技能之外,用人单位还希望应聘者具备某一领域相关专业知识。例如***品营销人才除了要懂得市场营销,还要了解***品设计和市场,甚至是国际时尚潮流,才能为***品营销方向作出准确判断。

2、理财规划师

薪资水平:10000~30000元

理财规划要求提供全方位的服务,因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案,满足客户长期的、不断变化的财务需求。

应届毕业生想从事此类专业性极强的行业,考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级,分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师,持证上岗,月薪一般能达到1万元,随着工作经验和职业资格的提升,薪资还有大幅上升空间。

职业前景:

与飞速发展的理财市场而言,我国理财规划师数量明显不足。从目前国内的宏观经济形势来看,理财规划师将成为又一个具有广阔前景的金领职业。尤其是掌握有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师,更受企业青睐。

3、注册会计师

薪资水平:10000~30000元

随着越来越多的会计行业应届毕业生涌入人才市场,会计岗位呈供小于求的趋势。如今不少企业优先选择有工作经验的人,想要在这个行业占据一席之地,毕业前一定要找好实习单位,累计一定经验,这样在正式找工作时才有足够的竞争资本。

从事会计行业之后,可考虑取得注册会计师资格证书,向注册会计师岗位转型。这样就可以跳槽会计师事务所,工资会有大幅提升。当然,也可以进入企业领域从事财务管理工作。

职业前景:

我国的会计太多,而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺,尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。

4、一级建造师

薪资水平:10000~20000元

建造师的工作内容主要是以施工管理为主,整个建筑工程项目必须依靠建造师才能开展相关工作,因此建造师在建筑活动中有着举足轻重的作用。建造师执业资格证书分为一级、二级,其中一级建造师在建筑行业中尤为吃香,月薪普遍在1万元以上,有的甚至能达到2万元以上。

职业前景:

随着我国建筑行业不断与国际接轨,施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐年增加,但过关率低,也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的2015级应届毕业生来说,如果有志进入这个行业,可抽时间预测(数据为往年仅供参考)进行脱产学习,在实习或工作之后,就没有这么多精力和时间预测(数据为往年仅供参考)准备考试。

5、项目经理

薪资水平:10000~20000元

项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人,是整个项目团队的***,其***与否直接决定企业项目的成败。企业在挑选人的过程也就比较严格,一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。

职业前景:

项目经理在我国是一个很常见的职位,许多商业公司的商业项目,包括越来越多的非商业项目,都在实施“项目化管理”,其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见,也是项目经理的主力需求。任职项目经理,往往是对一个人实力的肯定,90%的项目经理都从基层干起,拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。

6、招投标管理人员

薪资水平:8000~20000元

招投标岗位职责是指为企业招投标提供支持,负责招投标制度建设、标书制作与投标过程的管理,一般存在于房地产开发企业或建筑行业。招投标人员必须具备招投标与合同相关的法律事务处理能力,招投标管理人员则需具备更高的职业素养。

职业前景:

在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中,对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师,市场需求更大,并且就招投标行业发展形势来看,发展前景广阔、相对稳定。

7、人力资源总监

薪资水平:8000~20000元

人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的***管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,一般存在于大中型企业。

职业前景:

人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,***限度地激发人才潜能,创建***团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。

建议应届生从基层干起,过硬的业务素养加上先进的人力资源思维,才能加重自己的升职砝码。

8、运营经理

薪资水平:8000~15000元

伴随着网络的飞速发展,各行各业都经历着从传统营销向网络营销的巨大转变。然而能够掌握运营技术,可以帮助网站取得效益的网站运营经理实在是凤毛麟角。

职业前景:

电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业,月薪普遍在8000~15000元之间,他们的工资和企业销售业绩直接挂钩,网站运营的工资则与网站流量挂钩。

9、设计师

薪资水平:5000~15000元

对于各行各业来说,设计师都是一个不可或缺的职位。如互联网的UI设计,装饰行业的室内设计,建筑行业的建筑设计,广告行业的VI设计等。他们的薪资大多能达到5000元以上,但工作相当辛苦,加班、熬夜是家常便饭。

职业前景:

在目前人才供需失衡的大环境下,设计师薪酬行情一路走高,真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到年收入10万元的设计师是很正常的事情,而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。

10、软件开发工程师

薪资待遇:8000~10000元

软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等,这些岗位的分工不同,职位不同,但工作内容都是与软件开发相关,薪资都在8000~10000元不等。

7,市场营销的职业特点
本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力的专门人才。 本专业毕业生可以从事市场调研、营销策划、市场开发、营销管理、广告策划、推销服务和教学科研等工作。
市场营销职业规划;  营销是个直面竞争深具挑战性和诱惑力的职业,它不仅磨练意志,锤炼品质,更主要的是能从中学到经商之道为人之本,这为后继发展奠定扎实的基础,市场是营销的战场,营销人是英雄的化身。有开荒牛般的耕耘,就会有千里马般的本领,***成龙成凤。在市场搏击中,方可焕发出人生中所有的激情,跃马驰骋,以求共同进步。营销人应该具有长远的目光,进行良好的职业规划,找准定位从以下五方面开始。  一、成功源自清晰目标  每一个营销人员刚进入企业,通常的都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、营销技巧、工作心态等方面,至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。本文旨在帮助营销人员认清自己人生目标,做好职业生涯规划,在为企业和社会做出贡献的同时,实现自己的人生价值。  营销人员往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁,他们***往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划。  我们每个营销人员都是处在市场经济社会当中,市场经济使每个人都有可能成为自己人力资本的主宰,为什么我们要被动地让外界环境来影响、决定我们的职业生涯轨迹呢?市场经济社会是一个充满机遇的社会,我们如何才能抓住机遇呢?市场经济社会又是一个充满竞争的社会,我们如何才能够保持***的位置呢?市场经济社会是一个很难有终生职业的社会,如何才能让我们拥有终生职业呢?  如果营销人员希望能够抓住时代的机遇,获得终生职业,做自己人力资本的主宰,就必须做出自己的职业生涯规划:分析自己的现状,给自己设立一个有挑战性的职业目标,了解自己的潜能,找到不足,弥补差距,实现自己的人生梦想。  在做职业生涯规划之前,必须要深刻理解几个基本概念:职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。  1、职业  职业就是指“参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作”。  这其中包含了五种关系:  a.个人与他人的社会关系,强调职业首先必须是一种社会分工;  b.职业与知识技能的关系,每种职业必须具有相应的知识和技能;  c.知识技能与财富的关系,只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富;  d.创造财富与报酬的关系,相对于创造的财富必须获得合理的报酬;  e.获得报酬与需求的关系,从事某职业的人通过获得的报酬来满足个人的物质和精神需求。只有符合这五种关系,才称得上是职业,缺一不可。  根据职业的定义,我们便能清楚地看出社会上普遍流传的一个观念是错误的——营销工作不需要什么经验和技能,谁都可以做。实际上,营销员是一种职业,需要专门的知识和技能,业绩不好的营销人员都应认真思考:我是否具有做好营销工作所必须的知识和技能?如果不具备,我怎样才能弥补这种能力差距?  2、职业生涯及其阶段  职业生涯就是一个人从事职业的经历。我们把职业生涯周期分为四个阶段:职业生涯早期,职业生涯中前期,职业生涯中后期和职业生涯后期。每个不同的时期,都会有不同的特点,我们在每个时期的任务也不一样。  从20多岁到30岁这个阶段,属于职业生涯早期,又称为职业生涯比较好青春期,这个阶段的主要任务是学习、了解、锻炼;30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期,即职业生涯成长期,主要任务是争取职务轮换,增长才干的机会,寻找***贡献区,也就是争取找到我们的职业锚;40岁到55岁是职业生涯的中后期,称作成熟期,又称为职业生涯的第二青春期,主要任务是创新发展,贡献辉煌;55岁到70岁是职业生涯的后期,主要任务是***、决策或总结教训,教授经验。  了解职业生涯阶段,使我们能更好地进行职业生涯现状分析,了解自己所处的位置,为明确自己的职业方向提供信息与参考。  3、内、外职业生涯  外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间预测(数据为往年仅供参考)、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外职业生涯因素通常由他人给予和认可,也容易为他人所剥夺。比如,一个业务代表在应聘一家企业时,这个企业所提供的薪水不是他能决定的,即使他在进入企业之初的薪水很高,如果他不能给企业带来业绩,企业就可以随时降低他的薪水或辞退。  内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素主要是靠自己的不断探索而获得,不随外职业生涯的获得而自动具备,也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。例如小蔡被任命为营销经理,她获得的只是外职业生涯的一个职务,至于她是不是有能力做好这个经理,该职业应该具备的知识观念、经验能力、心理素质等是不是已经具备,并不是她在被任命的那***就自动具备了,这需要在工作实践中探索、思考,才能逐渐获得。而一旦获得以后,即使由于某种原因,小蔡不再担任该职务了,她的知识观念、经验能力和心理素质依然为她自己拥有。  只有内、外职业生涯同时发展,职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展,是外职业生涯发展的前提,营销人员必须用内职业生涯的发展,带动外职业生涯的发展。另一方面,外职业生涯发展顺利,还可以促进内职业生涯的发展。如果营销人员的眼光只盯着外职业生涯的各种因素:底薪是多少、职务有多高、提成比例如何、交通费是多少等,往往会使我们的职业生涯发展方向发生偏差,不能达成预期目标。  在职业生涯开发与管理体系中,我们提倡这样的观念:在职业生涯早期,对自己锻炼***的工作是比较好的工作;在职业生涯中期,收入最多的工作是比较好的工作;在职业生涯后期,实现自己人生价值***的工作,是比较好的工作!  二、营销人员应避免的心态  1、从业态度不端正,过分追求短期利益,谁给的钱多就为谁“打工”,一年吃掉几年的饭,不知爱惜自己名声、前途与个人品牌。甚至还有极少数营销人员为了钱可以置道德与法律于不顾,发生诸如携款潜逃之类的恶性事件。  2、对自我“估价”过高,不知井外有天、山外有山,总是觉得自己“屈才”。  3、没能认真衡量眼前利益与个人长远发展的关系,轻率离开有难得的培训锻炼机会的企业或稳定、熟悉的职位去谋求暂时的高薪、高职位。  4、对自己定位不准,总想另立山头做老板。由于营销人员总是在与“钱”与“老板”打交道,容易产生心理不平衡。这一原因在营销人员离职中所占的比例相当高。一个合格的营销人员和一个称职的贸易公司老板是两种不同类型的人才,而很多营销人员就是不明白这一点,非要碰得头破血流才死心。  三、职业规划的重要性  对营销人员来说,职业规划就是个人发展的一盏指路之灯,让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会,一个人越清楚了解自身的资源与优势,明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路,他必然更容易实现成功的梦想。  职业规划***好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人***的优势与资源,从而向着***目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。  考虑到工作的性质,营销行业对从业人员的素质有一定的要求,所以营销人员在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。营销人员职业规划的三点原则如下:  1、 职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣  职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善于与人沟通,没有敏感的市场意识,那么他就很难成为一名成功的营销人员。了解自身优缺点是制定职业规划的前提。  从事一项自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事一项自己所喜欢的工作,我们会工作很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能够快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。  2、 职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性  有些营销人员很有雄心壮志,一心想要在营销领域一鸣惊人。但是营销工作虽然具有一定飞跃性,但是更多却多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能就梦想。  3、 职业规划发展目标必须有可持续发展性  职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会限制个人奋斗的热情,而且不利于自己长远发展。  四、建立成功营销个人品牌  ***的企业有良好的品牌,好的产品也有比较好的品牌,个人职业的发展,也需要塑造品牌吗?  回答是肯定的。因为个人品牌是一种差异化,让你可以从芸芸众生中迅速脱颖而出;个人品牌也代表着个人能力、信誉、才干,可以为个人带来更多的发展机会。  塑造个人品牌最重要之处就在于个人的战略定位:成为什么样的人,以及如何达成目标。一个人要建立自己的个人品牌,首先就必须了解自己最有优势的资源,而这种资源就是建立成功个人品牌的核心基础。  对于营销人员而言,能够准确定位自我,并深入了解自己的优势、持续发挥优势,往往更容易走向成功——一个人只有持续专注于自己优势资源,最终才能确立自己鲜明的个人品牌,而个人品牌的建立则代表了一种坚定的承诺与能力的保证,所以成功就会随之而来。营销人员要确立自己的个人品牌,以下三条原则必须遵循:  体现个人的独特性:个人品牌必须代表某种东西,它们与众不同和具有自己的观点。 从上面我们所分析的张鹏案例中,我们可以清晰地看到,个人品牌的建立与企业品牌建立其实是异曲同工之妙:独特性成就差异化,而差异化的价值可以让品牌的迅速从芸芸众生脱颖而出。所以,营销人员要成功建立个人品牌,首先就是要找出自己与其他人差异之处,然后通过多种方式去体现自己的独特性。  体现出自己才能的价值与重要性。个人品牌代表的东西能够与他人认为重要的东西联系起来,所以,个人品牌是否能够获得别人认可,最重要一点就是个人品牌的建立者能够表现出其才能对大众的价值与重要性。营销人员不仅要对企业负责,更要对客户负责。一个营销人员只有以自己的承诺与信誉为基础,切实地通过自己的工作为企业、客户带来双赢结果,真正体现出自己的工作重要性,才能够建立起个人鲜明的品牌形象。  可以说,成功的个人品牌代表一种信誉、一种鲜明的个人印记。在激烈竞争、人才辈出的营销行业中,打造鲜明的个人品牌,是每一名营销人员真正成功之处。因为环境会变化、时间预测(数据为往年仅供参考)会流逝,而个人品牌的光芒却永远锃亮如新。  五、正确面对营销职业优劣势  1、优势  积累充足的社会经验,经商经验,为以后自己创业做老板打基础。还锻炼了自己的综合能力,比如交际、耐心、外交口才、面对挫折如何解决及各个行业相关的知识。越综合越好,因为你所面对的是客户群。  2、劣势  暂时的工作不能让朋友和自己从心底接受,有时候选的行业不是很恰当的时候,虽然一定程度上也学了东西,锻炼了自己,毕竟,人工作的基础、直接的目的是赚钱来证明自己,要是赚的钱没有其他的同行多的话会伤害到自己的自信心,做销售很费脑子,天天超重的思考题让人***到晚喘不过气,不过,想的多,时间预测(数据为往年仅供参考)长了,你考虑问题的时候,思路就打开了,而且,想的全面,***,做成单子的几率也就加大了。
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