为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？

写材料这事儿，确实是绝大多数年轻人都不愿意写，单位内部基本上找不到人，一旦脱离写材料的坑，就基本没人愿意再回来，往往只能从下级单位或者外单位去抽调，只要你说你能写材料，两办、组织等热门部门，不用去找门子，人家自己就找上门了，但是依然无法改变大家都不愿意写的现状，原因主要是这些：

比较好，写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累，其他部门加班加点，干完就不需要再操心了，而笔杆子们即使是在休息期间，也要思考手头没完成的材料应该怎样写，在休假的时候都可能随时接到电话，导致休假中断。加班加点更是非常常见，业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙，而且忙了不一定能得到认可，跟***思路不对路，忙再多也白忙。

第二，写材料一旦写得好了，就不容易跳出去，很容易被打上只会写材料，不会干别的这种烙印。虽然写得好，在单位提得比较快，解决级别职务有不小的优势，但是即使职务上去了，往往也干的是跟材料有关的活儿，比如分管文秘口，也是很操心费脑的工作。

第三，写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来，要对工作有很深的思考，要会谋篇布局，要有一定的文采，能把小标题写得很靓。即使你内容很充实，但是不会写小标题，不会用各种对偶、排比、古诗词这些，交到***那里，也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料，需要不断学习单位的业务知识，不断积累刚刚的提法表述、诗词典故、排比对偶。一旦放松了学习，就很快会落后，反映到材料里就很容易被发现。

毛***亲自动手写文章、讲话稿、电报、通知文件，为什么现在***都要秘书代劳，难道现在的***比当年的毛***还要忙？其实，写文章、写文件、写材料，这是一个思考的过程，在这个过程中要理思路、明逻辑、辨对错，才知道哪些做了、哪些没做、哪些对了、哪些还做的不到位。经过这个过程***才知道该干啥。秘书写完了，照住念念，下来还是忘得干干净净。

朋友现在是一个部门的一把手，他告诉我现在写材料并不是一个吃香的活，年轻人们都不傻，吃力不讨好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃饭，便问了问他最近的工作情况，因为朋友刚刚从县市场监管局***的任上调到城区街道办事处当，工作环境变了，初来乍到，应该会有些不适应，我也是为了关心关心他，一起想想办法什么的。只见朋友叹了口气，对我说现在他还真有一个烦心事，那就是找不出一个写材料的人，很多材料还得他亲自动笔。

这下我还真有点惊讶了，按理说体制内写材料的人应该不少，因为写材料可以进步，这也是公认的技巧，所以愿意写材料的人应该很多才是。朋友说，他刚到街道的第二天，原来办公室写材料的老刘就找到他，要求调离文字岗位，朋友问他为什么，他说自己都四十多了，身体也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上学，老人去医院，而且自己也没有什么追求了，只想安安稳稳的，不想再熬夜写稿子了。

既然老刘都这么直接提出要求了，朋友也只能答应了他的要求，把他调离了文字岗位，后来材料就只能朋友亲自写了。这个时候我刚想起来今年正好朋友的街道新招录了四个人，两个公务员两个事业编，总会有年轻人可以培养，慢慢学习写稿子的，虽然一开始写的功夫不够，但是总会越辣越好的。于是我便问朋友为什么不安排一个年轻人写稿子，就算写的差一点也没事，慢慢培养嘛。

朋友说他也是这样想的，但是没想到新来的这四个年轻人，没有一个人愿意写材料的。最开始他安排一个男生到办公室文秘的岗位，结果那个男生居然直接就说，自己不想从事文字工作，这一下让朋友有点下不来台，居然直接不满自己的安排，但是也没办法，那个男生是个事业编，也是本地人，看起来就想单纯的工作而已，朋友也没办法，只能给他另安排了岗位。

后来朋友又安排了一个女公务员负责文字，那个女孩没有明确说不干，但是能看出来不情愿，她对朋友说她文字水平不行，写材料不好，朋友寻思着没事，边写边锻炼就好了，于是朋友便鼓励了她一下。结果后来的事情实在是令人难以预料，那个女生写出来的材料实在是太差劲了，直接到了没法用的地步，而且写过好几次，根本没有任何提升，无奈只好又把她调走了。后来朋友又尝试了多个人选，但是他们都不愿意写材料，***也就不了了之了。

其实我也比较困惑，为什么现在的年轻人都不喜欢写材料了，要知道在以前，写材料***是进步的一个快速途径，朋友本身就是写材料出身的，当时因为在乡镇写材料写的好，被县***办看重，直接调到***去写材料了，没干几年就提拔成为了***办副主任，直接给大***写材料，后来大***领走之前，要让他更进一步，成为了一个委办局的***，然后一步步到现在，回到县里最重要的街道担任，前途一片光明，所以在我们来看，写材料虽然辛苦一些，但是也是有相应回报的。

然后我跟朋友进一步交流，他告诉我，现在的年轻人不傻，而且形势也确实变了，年轻人们也知道写材料非常辛苦，最为关键的是，现在写材料不能像以前那样可以成为快速进步的通道，有时候反而会责任重大，两边都不落好，所以也就没有年轻人愿意去写材料了。

以前写材料进步快

在以前体制内的单位，每个单位都有一个被叫做笔杆子的牛人，这个笔杆子就负责给***写稿子，别的工作基本上不用他操心，他的职责就是写汇报，写总结，写各种***，将普普通通的工作总结的高大上，让***无论是汇报或者是演讲，都能起到非常良好的效果，可以说一个单位如果有一个好的笔杆子，那么在工作中，就算是成功了一半了。

而且笔杆子***不会被亏待，大家都知道写的一手好材料有多么重要，所以***们对于写材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到办公室主任或者是副主任，然后如果有机会的话，***高升了，也会想要带着这个笔杆子一起走，因为去到新的单位，写材料依然是一个非常重要的事情，所以才会有那么一句话，工作不是干出来的，而是写出来的。所以在以前，但凡是有点学识的，都会想要去写材料，因为这确实是一个进步的途径。

现在年轻人不愿意写材料的原因

一是知道写材料的苦。以前的时候，信息比较闭塞，很多刚入职的人并不知道写材料是辛苦的，然后就掉进了这个套，越写越深入，越写越出不去，***成了一个笔杆子，每天只能熬夜写材料，熬坏了身体，也不能照顾家庭。所以很多人当时去写材料，也是被迫的，因为他们根本也不知道写材料的水有多深。

但是现在不同了，随着互联网的发展，越来越多的人在网上分享自己的写材料经历，大部分都是痛苦的，而且将写材料的苦恼都完完整整的写在了网上，所以现在的年轻人很容易就了解到些材料并不是一件轻松的活，所以自然而然的就产生了抵触情绪，有了这种先入为主的抵触，也就没有人愿意写材料了。

二是现在写材料确实不吃香。以前大家喜欢写材料，是因为写材料提拔的快，是一个进步的捷径，更能够得到***的重视，现在写材料虽然有时候也能得到***的重视，但是比起以前来说，实在是差远了。而且从现在提拔重用的人来看，单纯的从事文字工作，已经满足不了进步的需求了，现在可以兼顾提拔的人，绝大部分都是从事重要业务岗位的人才，因此用笔杆子可以写出一片天下的时代已经过去了。

三是现在材料确实不好写。以前的材料要相对好些许多，因为大部分的套路是通用的，而且在那个时候材料的要求也比较低一些，没有现在那么规范，只要写得靓一点，有的人惊艳的语句，就可以称之为一篇好文章。而现在对于文字的要求大部分都是精炼，要知道一篇精炼的文章***要比一篇反反而看的文章难上很多，而且现在对材料的要求也高，格式也更加正规。

还有一点就是，以前很多材料都不上网，也就是说一些材料是可以参考借鉴的，这也就使得写材料的时候还可以说稍微有些捷径，而且就算出现什么错误，也不是那么大的问题，但是现在时候不同了，基本上各种报告材料都是会上网的，一旦出现了错误或者是借鉴被发现了，就会引起轩然大波，现在晚上经常会出现这样的***，也是如此，所以材料也确实不好写了。

结语

现在年轻人不愿意写材料这也确实是事实，也和年轻人更加自由的职业观有关系，这种结果有好有坏，好的事可以让新入职的人更注重实践工作，坏的是案头工作可能又会被放下。不过凡事也不是***的，总有人会喜欢文字工作，也总会有人能够成为新的笔杆子，将文字工作发扬光大。

为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？看看我的***和同事们的悲惨遭遇，你就明白了，为什么都不愿意写材料！

2006年，我刚被分到某市***办公室的时候，就是干的写材料。当时那个科室叫综合科，科里加***一共六个人，加我七个人。反观我这七位***同事，个个都是写材料的高手，可个个都惨不忍睹。

为首的是***，***办副主任。这位***就是靠写材料被提拔的副处。那个时候，***带我们写***工作报告，我们连续加班四五个月，丝毫不夸张。上午睡觉，下午和晚上通宵写材料。我们累，***更累。当时更大的***对我们的***工作报告屡次不满意，我们大调了7次！要知道这可不是细枝末节的修改，是拆散了骨架的大调整啊！

那个时候，为了这篇***工作报告，副主任真是把自己身体都搭进去了。一个人躺在沙发上跟我们一起分析材料，研读材料，***来了句：就这么改吧？还不中？

到了第二天早上，在沙发上躺了几个小时的副主任居然爬不起来了。是我们两个人搀扶着他才起来，下楼吃的早饭。这就是写材料的苦和累！

科室里为首的比较好科长。这科长的精神状态一直不是很好，自打我进科室比较好天，他就经常打牌，斗地主。为啥呢？到了后来，我才知道，他写了N多年材料了，但是办公室***就是不提拔他，他索性破罐子破摔了，爱谁谁，不大干活，成天得过且过，过***算***，做***和尚撞***钟。

科室里的第二科长。为了提拔，成天也忙乎，虽然材料写得一般，但是人家拼命啊。也写材料写了好几年了，***的变化就是头上的头发越来越少了，前面都秃了，就剩了小缕，跟三毛似的。

第三位是副科长。有关系有背景有干劲，就是长期伏案，埋头文字，腰椎不大好。由于写材料加班吃的加班餐特别多，发福了不少。

第四位也是位副科长。这副科长最惨。在综合科干了六年的写材料，媳妇忍受不了长期的孤独寂寞冷，跟他离婚了，他媳妇真的很漂亮。同时，他为了写材料，自己的身体也全完了，经常去推拿、按摩，吃了近万块钱的中药调理身体，也没调理过来。

第五位是个科员。在我来之前，这科员就是个打杂的，跑腿的，啥都干，写材料的水平也一般。因为受不了写材料的压抑环境，没出几年，人家就考上了公务员，进入了公安系统。

第六位就是我了。我那个时候，之所以不愿写材料，一是因为同事老排挤我。可能觉得我是人民大学毕业的研究生吧，我一进科室就被多次嘲讽、多次虐待。期间，有一位副科长，直接把他喝水的水杯直接摔向我，杯子被摔的稀碎，我直接跪地求原谅，第二天给买了个新水杯。正是因为这种不良的人际环境，所以导致我不愿写材料。二是因为写材料真的很苦很累。我那个时候经常半夜一两点鸡啄米，老是不断的点头。副主任看我睁不开眼，就让我洗把脸，洗了几次，依然不顶事，就是困。三是觉得写材料没意思。成天抠字眼有啥意思？动不动讲排比句，好看，净搞这些虚头巴脑的，把事情说明白了不就行了？搞那些干什么？真是无聊至极！四是自己的写作能力确实一般。虽然我是学文科的，但是写材料的文字水平确实非常一般，难以胜任。五是想写好，就要不断的充电。要想写好一篇文字材料，自身除了需要很深厚的知识储备外，还要不断的学习、充电，否则，很容易江郎才尽，也很难再开拓创新。六是因为写材料也不容易提拔。通过我们科长的事迹，我就看出来了，为什么科长这么混日子？不就是因为写材料也不容易提拔吗？既然这样，我还写的什么劲头？七是怕不让提拔、不让走。假如你材料写的好，你想想***舍得放你走吗？你走了，***怎么办？***还想进一步被表扬，被提拔，没了你这左膀右臂，他比谁都着急。八是不能把身体累坏了。身体是革命的本钱，单位离开谁都照样转，可是写材料写久了，身体或多或少的都会受影响，假如被拖垮了，那可真是得不偿失。

正是基于以上八点原因，所以我也不想写材料，我想这几条原因也是现在新入职的年轻人普遍不愿写材料的原因吧。我在综合科干了一年多的写材料，就主动提出来更换科室了，真的，写材料又苦又累又憋屈！有时候为了一小豆腐块的文字，抓耳挠腮、冥思苦想、抓破脑袋，太痛苦了！

你们觉得呢？感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。

是不愿意写吗？是不能写吧！写材料这工作真不是一般人能干的，太费脑子了！

这确实是一个目前客观存在的现象，一言以蔽之：用处不大。

一是年轻一代思想更为活跃，对于案头工作提不起兴趣，甚至是“鄙视”这种貌似“华而不实”的文字工作——但写材料真的没用吗？其实不然，好的材料确实起到归纳总结，提高进步的作用……但问题是目前这样的工作作风越来越不扎实了，大部分材料都是在机械地应付——材料原有的作用打了折扣——这能让初来乍到的年轻人们“看得起”吗？

二是“文字秘书们”受制于一些新规则，往往不能和自己的服务对象——***的升迁同步，也一定程度上打消了积极性。

三是写材料的朋友一般都是在综合科处室，这些单位在组织部等核心部门还有点“地位”，因为毕竟“身处核心”，且这些部门的“核心***”地位重要，大家不看僧面看佛面，对综合部门的工作还相对比较支持……但到了一些***部门，尤其是平日里业务工作就已经忙得不可开交的地方，业务部门对于综合部门“频繁索要各种数据”和“频繁索要材料素材”十分抵触，造成综合部门的工作“容易得罪人”，加之这些单位的一把手不在上级***班子的“核心”，大家普遍会出现“庸俗”的想法……综上所述，大部分***部门的朋友与其得罪人给自己工作添麻烦，不如去一个业务科室“朝九晚五”来的实在……这些说白了，还是和上升空间与“天花板”有关。

四是个别单位对文字的要求不是太高，猫啊狗啊都能办到，也让一些人不太热衷于对文字“精雕细琢”——这方面的工作者也就自然而然少了很多。

第五，文字工作是一个苦差事——耗费大量时间预测（数据为往年仅供参考）不说，往往一坐就是很长时间预测（数据为往年仅供参考），对于健康很是不利——现在工资就那么多，干多干少几乎没有区别，况且一个单位能写材料的不需要很多，你不去干，一定还能找到能干的，没有必要以消耗个人健康换取一个当年很吃香、现在却没有多少“盼头”的岗位。

当然原因还有很多，甚至还存在“老同志”暂时不太情愿锻炼出一个“新同志”接班的原因——“教会徒弟饿死师傅”的道理不必多言。

总的来说：写材料以前能带来的那些“红利”正在急剧减少，年轻人思想活跃，精打细算——投入和产出不成正比的时候，自然而然就不会去做了……

至于有人说是因为他们不会，才不去做的，这话有点欠妥当，试问哪个人一参加工作就会写出思想高深、逻辑缜密、辞藻华丽的材料呢？我可以负责任地说：任何一个现在写材料的高手都是从不会的状态一点点磨出来的，没有任何一个人一参加工作就会写材料——材料的作用在新时代的作用有没有当年那么重要了，这确实值得我们去思考思考……

为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？你看到的只是现象而不是本质。写材料，谈何容易，写材料可不像挑挑子，搬东西那么直接，更不像端茶倒水那么简单，只要你有力气就行，只要你动动手就行。而写材料靠得是实力，靠得是肚子里的语句与词汇，靠得是积累，靠得是文字功底。

在机关能拿笔杆子，能写材料，需要具备的基本条件是：

其一，对党和***当前的大政方针、政策必须有一个透彻的了解，对国际、国内形势的现状和走势有一个清晰的认知。对本省、本地区工作的总体安排有一个清楚的认识。

其二、对本部门、本单位的各项业务工作职能、职责以及现状有一个全面的了解和掌握。包括本单位、本部门工作的现状，存在的问题，面临的困难等都要有所掌握和了解。

其三、对本单位主要***的办事风格、工作作风也要有一个清晰的认识和了解。

其四、熟悉机关单位材料、公文格式，具备深厚的文字功底，书面文字表达能力强，能阐明需要阐明的观点，能说清需要说清的事件，而且还要通俗易懂，让大多人能够看得懂、读得懂你的材料。当然，最重要的一条，就是材料写得再好，还必须符合***的口味。

我曾经在某单位任办公室主任多年，在任职期间，几乎天天要与材料打交道。也深刻体会到写材料的辛苦和呕心沥血。特别是那些即时性、即刻性材料，真的是伤透脑筋，费尽心血。

你说那些刚入职的年轻人，就算他的文字功底再深厚，就算他肚子里的墨水再多，可初到一个单位，刚刚入职，你让他写材料，他怎么写？他从何处下手？他从哪里起笔？他能写些什么？当年，我有一位同事原本也能写一些材料，特别是一些简报类、信息类的小型材料，写得还真的不错，可就是这样的人，嘴里经常说得一句话就是：我宁愿到山里砍一担柴禾，我就不愿写材料，可见写材料有多么辛苦！

你见到很多单位刚入职的年轻人普遍不愿写材料，不是他们不愿写，而是因为他们初来乍到，什么都不知道，什么都不了解，他们没法写。一个对这个单位什么情况都不了解的人，你让他写这个单位的材料，那不是闭门造车吗？所以，新入职的年轻人不是不愿写材料，而是他们不知道怎么写，不知道写些什么。

年轻人觉得，你（***）的讲话，凭毛让我写啊？！我写的秃顶了，风头全是你的，我有一点点功劳吗？

再说，开个会，你（***）会讲就讲，不会讲就别讲，让我提前写好稿，你照着念，这不是糊弄人吗？显得你多有水平，其实全是骗人的，最恨装*。

他们不知道，你起草材料可以夹带“私货”。你的想法自己说出来，同事没人噻你，如果让***讲话替你安排上，那受益只有你心里最清楚。

讲话水准可不是一蹴而就的，有机会***给你手把手指导，这是多难得的一对一辅导。想被提拔，首先得有真本事，外联接待做不来，内业文字再不想做，怎么着，等老天爷赏饭吃啊！没有背景做跳板，就老老实实干活，混个好人品，同事看的起你不是个样子货，测评***票还能多一些，感觉混的还有点点存在感。

我们单位办公室主任和党群部主任都发愁死了，两位主任年龄大了，写得头发掉了、眼睛发干，不想再写了，可是，找不到能写材料、会写材料、任劳任怨的人，尤其是30岁左右的成熟的年轻人。

两位主任从人事部门要来花名册，发现“好苗子”就找人家谈心谈话，可是人家都不愿意来。这个活儿太苦了，奖金系数还是属于后勤板块，年轻人都愿意做核心业务，奖金系数高、发展潜力大，没人愿意写材料，都担心将来没有出路，毕竟成长空间有限，不像业务部门，提拔交流的机会多。

两位主任没有办法，只能从北京之外的“穷”单位的基层单位找人。比如，他们都喜欢从山东的基层单位找人，因为那里“盛产”笔杆子，而且那里的笔杆子都希望通过写作能“鲤鱼跳龙门”，调到北京来工作。北京的年轻人不愿意写材料，但是基层写材料的人希望调进来，反正在哪里都是写材料，到北京机关去写材料总比在基层写材料要好吧。

其实，在各级机关部门里，任何***都需要写材料的人。但是，年轻人不愿意写材料的现象非常严重，这个群体相对比较特殊，需要具体问题具体分析。

凡是体系内的企事业单位，都会设置综合办公室和党群、宣传、政工部门，都必须设置综合文字岗位。岗位名称一般叫作：文字秘书岗、综合文字岗、政研岗、调研岗、宣传岗，等等。在体系内，俗称“写材料的”，好听点的叫作“笔杆子”，写大报告的叫作“大笔杆子”，写小材料的叫作“笔杆子”。

我女儿小时候给别人说：我爸爸是材料科的。别人还以为我是搞采购或搞库管的呢。那个年代，很多年轻人是愿意写材料的，现在为什么不愿意了呢？

原因如下：

一是实在太多了。工作总结、工作汇报、年度报告、***讲话、典型经验、宣传报道、先进事迹、活动方案、亮点总结，等等，年年岁岁、月月年年，几乎从未停歇。

二是实在太累了。只要你干上这个岗位，材料如山没有路，文章如海苦作舟，永远写不完。***要得急，你得熬夜，一般急活让你三天三夜不睡觉。***稍微提一点修改要求，你就要从头再来一遍，再遭几遍罪。

三是实在太苦了。我经常为了写大材料，三天三夜，三包烟，一台电脑，屋里烟火缭绕，第二天打开门，头发都冒着白烟。还有一种“苦”是清贫之苦，写材料的岗位在社会上没地位，核心部门和业务人员都瞧不起你；***也把你当作一个“笔杆子”而已，心里太苦了。

四是心理压力大。写材料的人特别爱“面子”，三天三夜写出的稿子，被***表扬了，心里乐开花；被***批评了，就郁闷半年。这种忽冷忽热、大喜大悲，忽好忽坏、大起大落，战战兢兢、如履薄冰的生活，对心理是一种严重的“摧残”。

五是没发展前途。材料写得好，偏离社会就越来越远，两耳不闻窗外事，一心只写好文章，慢慢变成了不谙人情世故的木讷之人。在***和同事眼里，你就只配写材料，不会带队伍，提拔时不会考虑你。写再多，也不受重用。

所以，如果不愿意受这五个苦，千万别粘手写材料这个苦活累活。

看单位风气，看***风格。我就是一个军内十五年的笔杆子，觉得没什么不好，加班加点苦是苦了点，但咱一个下岗工人家庭出身的穷孩子，能30出头当上处级***，没有爹拼，只能拼命。当然，我也庆幸自己遇上了好***，不亏待老实人。士为知己者死，大概说的就是这种***吧。

恰恰相反，我觉得很多机关新入职的年轻人想写材料，却没有机会。

很多刚入职的公务员，因为没有关系，没有什么背景，就希望可以通过写材料获得***的青睐，从而有希望在不远的将来获得提拔。

不过，他们中的大多数人会被安排到业务岗或者行政执法岗，而不是文字材料岗。

为什么？

主要有以下几方面的原因：

1.机关单位的文字材料岗大多有人。

尤其是机关单位的办公室，***需要的讲话稿、各种报告，大多出自这里。办公室作为机关单位的中枢部门，其为***写稿子的人一般都是固定的，***喜欢什么样的语言风格、行文特点，他们都是了解的，***也不会愿意更换他们，长时间预测（数据为往年仅供参考）以来他们就占据着为***写稿子的位子，新入职的公务员自然而然难以获得写材料为***服务的机会。

2.写综合材料的人需要较长的锻炼期。

综合材料的写作最能反映一个人文字功底，也是最为不易的。

像两办，刚入职的公务员那都是要跟班学习很久的。学习***之前的讲话稿、报告，研究其喜欢的文字风格、语言风格、文章表达形式等等，然后再跟不停地模仿练习。这是一个极其枯燥的过程，而且他们也往往只是负责材料的某一小部分，尚且如此反复不易，何况是整个大材料。

因为综合材料写作不易，所以很多人是先被放在某个业务岗上，写自己部门的材料，比如部门（科室）年度学习计划、工作总结、调研报告等，经过几年锻炼，然后轮岗继续磨炼一番，***再到如办公室，去锻炼写作综合材料，以至于***走上写作大材料的岗位。

3.要写好材料关键基础在于熟悉工作内容。

写材料不能脱离机关单位工作实际，机关单位的工作正是材料写作的源源不断的“活水”。

脱离机关单位的日常工作内容，写材料就是无根之木、无源之水，就是水中月、镜中花，禁不起推敲，更无实际操作性。

因此，新入职机关单位的公务员首先最重要的一点就是熟悉了解本单位的工作内容，掌握本单位工作所依据的法律法规、工作性质、程序、对象、和其他单位的关键情况等等，只有切实把这些东西消化吸收，才能在写材料时做到有的放矢，做到言而有理、言而有物、言而可信、言而能行。

直入正题，我曾经也是公务员，对于写材料本人深有体会，机关年轻人为什么不爱写材料，原因如下。

以我本人为例子，谈谈为什么年轻人不爱写材料。

1.我刚进单位的时候，每写一篇通报，科长反反复复的修改，很多时候需要退回重写，在我看来只要数据没有问题，标点符号和格式没有问题就基本上可以了，这其实也是写作的要领。但是反反复复的退回重写或者科长按照他自己的思维框架进行修改，他们那些老同志都形成了一种思维定式，往往要把这种模式无形中强加给新来的人身上，让人感觉无法适应和接受。尤其写调研的时候，办公室反反复复的退回修改，当然了这是针对年轻人，如果工作四五年后，成为老同志了，写一写也就审核通过了，至于说水平和新来人没有什么区别，但是就可以轻松通过办公室的审核。

2.我个人认为，对于材料写作，每个人都有每个人的想法和写作特点，但是机关办公室的老同志，把自己的思维模式强加给年轻，禁锢年轻人的思维和思想，这是很多年轻人，尤其是90后00后年轻人不愿意写材料的原因。

3.在体制内，越是能写会写，越是被提拔的慢，因为你一走没人会写了，所以你不能走，你得一直写。而且写材料很忙，经常加班加点，***需要开会或者讲话之类的，你得随时写。

综上，这就是很多机关年轻人不愿意写材料的原因。

1.这个是笔杆子干的事情，年轻人有才华的不多，刚入机关也没有摸到门道，所以不敢写，怕写不好。

2.写材料本身很费脑筋，机关许多写材料的随时熬夜，年级不大头发都掉得差不多了。

3.写材料比较好天天读人民日报和半月谈。慢慢就有思路了。

提到写材料，我本能是拒绝的，不过***说写材料可以快速提高自己，也可以快速地掌握部门所管辖的业务，我就信了***的话，就这样默默地写了三年的材料。***说得不错，我确实快速地了解了部门的大部业务，不过也就这样罢了，因为了解的多了，也不是一件好事。

刚刚进入机关，因为好心帮助他人，得到了一个“好报”，那就是奉命写材料

刚刚进入机关，负责带我的那个大姐就让我帮忙写材料，一次两次我就应下了，毕竟她是前辈，负责给我安排工作，所以我就没有拒绝。

谁知道她把这事告诉了***，***就把写材料的工作交给了我，我当时就呆住了，为何如此呢？这项工作并没有划分啊！不是应该涉及谁的业务，谁来写吗！你这样定下规定，我不就成了专业写手了，而且还是为部门写材料。

因为这件事，***还特意开了一个小会，会议内容就是部门内部的人员业务调整，毕竟我是刚来的，需要分给我一部分工作，然而让我没想到的是，部门又添加了一个工作内容，那就是写材料，而且***还把这件事交给了我。

说到写材料，其实很好理解，那就是为部门辑写一些工作总结、汇报材料、发言稿、会议记录等等。

记得刚开始写材料的时候，负责带我的大姐，还亲自指点了我，有尤其是每月的例会记录，是需要上报的，马虎不得。

我比较好次写例会纪要的时候，由于不熟悉，大姐就在开会的时候，让每一位发言的机关管理人员，把自己的发言稿辑写成文，然后发给我，并让我做一个纪要出来。

成文之后，发给大姐，然后大姐进行修改标红，并让我按照她的要求修改，就这样，经历了两三回吧！她就告诉我，可以了，以后按照这个标准编写会议纪要就可以了。我也算是正式出师了吧！

她以前就是负责汇报例会纪要的人，现在***把这件事交给了我，那么她就轻松了很多。

作为机关人员，写材料是经常发生的事情，尤其是年底总结，那真的令人疯狂，我真的好奇，写那么多的材料到底有什么用呢？

现在也到年底了，不知道你所在的公司是不是也要编写年底总结呢？反正我们公司现在基本上都是这个工作，年底总结、来年计划、制度修订、工作汇报、个人年度工作总结……

写着写着成为了习惯，就是参加公司的会议，我也会做一些记录，有一次还因此被***夸奖了呢！

作为部门的写手，很多会议都有机会参加，因此部门发生的大事小事我都有所了解，这样让我成为了部门内举足轻重的人物，如果不是“年龄小”，我可能会成为部门的技术组组长呢！不过却被一个***身边的红人给抢走了！

虽然没有被提拔，不过***遇到了什么事情，还是先去找我，让我给出一个方案，谁让我熟知部门的所有业务呢！就是这个技术组组长也不例外，经常去我的办公室找我帮忙。我也因此成为了部门的“老好人”。

有一次我和***一起参加一个公司级的会议，我按照自己的习惯记录了会议内容，整个会议过程，我也没有发现任何的特殊，因此我认为只是一个平常的会议罢了。

等我回到办公室后，我也是习惯地打开了电脑，把此次会议记录，整理出来，编上了日期，放到了“会议记录”文件夹中，并顺手发给了***一份。

到了这一步，我参加会议的任务算是全部完成了，因此我就放下此事，干其他的工作去了。

没想到事情过了几天，上一次召开会议的经理突然间要检查上次的会议记录，这件事来的很突然，因为以前经理只要召开会议，都会在会议之后，给各个部门的***发一份会议记录，并要求按照会议记录的要求去执行。然而这一次去没有！

这可把各个部门的***急坏了，毕竟按照以前的工作习惯，自己不记录，经理没有下达，哪来的会议记录呢？

因此在周五下午的周总结会议上，经理点名批评了没有会议记录的部门***，然而，我们部门的***却不在其中，因为我给他记录了一份。

所以事后，***在一次早会上夸奖了我一次，当然了，还有一些鼓励的话，比如：好好干、你很***、公司的未来就是你们这些年轻人的了……

听得我很是尴尬！这都什么年代了，画大饼还有用吗？

经历的多了，有好事，当然也会遇到不好的事情，我的一次大意，让***在经理面前受到了批评，还因此被扣钱了

有一次，***让我写一份发言稿，需要按照***的角度编写，要的很急，下午一点接到到通知，下午两点完成，并就要发给***！

面对如此着急的任务，我也快速动手，不过前提还要得知，是关于什么的发言？

于是我就去***那里询问事情的原委，***告诉我就是前几天的事故，以此写一份关于事故分析及注意事项的发言。

得知了目的，我也是很快地完成了初稿，本想着修改一下，发给***，没想到这个时候，***来到了我的办公室，问我完成了吗？

我告诉***，刚刚完成初稿，还没有检查，***着急的说，那就发给我吧！于是我就把这个初稿发给了***，并叮嘱***，一定要修改一下，以防出现错字。

这事还真如墨菲定律所说的那样，你越担心什么，什么就越容易发生，***也没有修改，就把这份发言稿发给了经理。

等到***层开会的时候，经理一看发言稿，怎么有错字呢？这么明显的错误怎么会出现在这么高端的会议上，因此经理怒了。

会上直接批评了***，***也没有回话，默默的接受了这个批评，谁知道经理不想就此罢手，还临时加了一个公司规定，那就是：如果上报的文件出现了错字，一个错字扣除部门50元，部门全体员工承担，从员工的奖金里面扣除。

等***开完会，回来把这件事告诉了我，还让我以后写材料的时候注意一下，唉！没想到一个错字让公司掀起了一股风潮，等以后有人因此被批评的时候，应该会想到我吧！

为何新入职的年轻人普遍不愿意写材料？

进入机关，进入职场，所写的材料，那不是凭空捏造的，而是根据公司内部的情况来写的，年轻人刚入职，根本不了解机关内部的情况，也不了解公司的规章制度，如何来写，如果只是在网上找一些相关的资料，那么拿出来之后，就会与公司的制度格格不入，***落得一个重写的下场，这才是年轻人不愿意写材料的原因。

1、不了解公司的规章制度，无从下手

写材料并不是一件容易的事情，虽然有些老手可以做到提笔就来，那是在熟知公司规章制度的前提下做到的，如果让刚进入职场的年轻人来写，那就犹如建造空中楼阁，无从下手啊！

2、写材料并不是一件简单的工作，很多刚入职的年轻人根本不会

写材料看似简单，其实则不然，很多人不了解写材料的难处，想要在机关写出一份不错的文档，那需要对公司的制度有一个详细的了解，此外还需要了解公司***的发言习惯，以及***所推崇的风格样式。

没有这些东西打底，你写出来的材料，必然会被打回来重写。

这就犹如老师批改作业一般，年轻人最不愿意遇到的情况就是学生时期写作业的情况再次发生在职场生涯中了。

3、写材料是一件得不到实效的工作

年轻人最看重实效，如果完成了一件事情没有得到一定的回报，那么年轻人是不愿意接手的。而写材料就是一件得不到“回报”的差事。

但是***却不是这样认为的，***认为年轻人可以通过写材料快速了解公司的制度，以及***的喜好。这样不就可以快速融入公司了吗！

然而年轻人却认为写材料无法得到看得见的利益，认为是一件吃力不讨好的工作，对于这些虚无的东西，他们认为这是在画大饼，根本不屑一顾。

4、写材料是一件费脑的差事

在职场内部写材料，并不是一件容易的事情，因为它有一定的针对性，比如电厂内部所写的材料，是无法用在建筑公司的的，而进入一个公司的机关，那么它会有更加强烈的针对性，想要找一个参考文献，都可能费时费力，到***，还不一定能够借鉴，这需要耗费大量的精力，所以年轻人会本能的拒绝。

其实写一份公司内部的材料，需要对公司的规章制度有一个详细的了解才行。刚入职，怎么可能会有这种基础呢！

结语

年轻人不愿意写材料，这种做法不可取，如果有机会，还是可以接手这样的工作，因为你可以通过写材料，掌握公司的规章制度，以及公司的办事习惯，等你可以轻松地写出一篇材料的时候，你已经算是一个公司的职场老手了。

作为初入职场的年轻人，想要快速融入公司，写材料就是一个不错的方式，如果你很擅长写材料，那么你会很快地接触到***，进入***的视野之内，那么你的职场前途会更加顺畅。

都愿意干点具体活，也不愿意写材料，劳心费神

这是事实。这也是我在行政机关从事文字工作25年的切身体会。行政机关为什么不愿意写材料呢？我认为主要原因还在于：一是不想写。许多人怕写材料，认为写材料很辛苦，对写材料就敬而远之。二是不会写。对写材料不重视，所以也没有去思考怎么写材料，当然就不知道材料要从何写起。三是不精写。不少人对写与自己有关的材料，也只是满足于应付过去 ，甚至有的人写学习体会都是到网络上去抄到的，写材料时没有精益求精的态度，这样写材料的水平也就不可能得到显著提升。

我在部队和地方党政机关写了几十年材料，职业生涯中，见识了许许许多新入职的年轻人普遍不愿意写材料的人和事，说来与网友们共享。

许多年轻人进入“打破头”也难挤进的党政机关，成为大多数人羡慕的公务员，都是把能写或会写材料当作“敲门砖”来使用的。不仅现在如此，就是在三四十年前亦如此。因为，机关工作就意味着写材料，每个机关或大或小都欢迎会写材料的人。

回想我1988年从部队转业回地方工作的时候，也是用的这个“敲门砖”。当时，我把在部队工作期间发表在《解放军报》、《光明日报》、《河北日报》和《战友报》等地方报刋上的数十篇文章，剪贴下来汇集成册，在去地方联系接收单位时，作为个人能力自我介绍的证据，是非常有说服力的，也屡屡得到许多党政机关的青睐。

当时的“军转办”设在县人事局，***当面对我说，“我们局里想留下你，但争不过县***和组织***两个***”。县***曾经是我入伍前高中的老师，他一见面便“先下手为强”，要去了我手中持有的去***组织部报到的行政介绍信，把原本稳稳妥妥留下我的组织***空欢喜了一场。

我虽然用了此“敲门砖”，但却老老实实地以一贯之地在***机关“爬了”14年的“格子”。那时候还没有电脑，临离开***机关时，自已认为有价值保存的底稿拉了满满一架子车。

当然了，我也没有辜负我那老师和历任***的期望，在八九十年代风华正茂的日子里，呕心沥血，写出了一批高质量的内部材料，农村党纪条规教育做法被******内部刋物《党风与党纪》和《党纪教育参考材料》全文刋载推广全国；县级信访工作经验被***以内部文件形式转发全省；亲手执笔撰写和修改的三篇的廉政教育演讲稿，囊括了那次全省范围内演讲竞赛的一二三等奖；采写的多篇案例教育警示剖析文章被省***收录书中，面向社会公开销售。所有这些，虽然没有给我带来多少常人以为的“实惠”（那时候刚刚兴起稿费，中***分两次给了150元稿费），但却成为我一辈子自以为豪的经历。

我在任期间，机关每每进入新人，都首先要考察是否具备文字功底的基本能力和写材料的爱好。***常常把这样活儿分配给了我。经过我考察进机关的5位年轻人，没有一人愿意踏踏实实兢兢业业地从事各种各样的材料写作。而且屡屡“强赶鸭子上架”，结果总也不能如愿，大多数人应付差使，敷衍塞责，达不到***要求，完不成任务。

年轻人为什么不愿意写材料？我认为原因有如下几条：

一是拈轻怕重，吃不了那份苦。在党政机关、特别是县级以上的******部门写材料，是个很苦很累的钢性活儿。******的每一项中心工作、每一次重大活动和会议，以及上级的巡视调研检查，都必须在事前准备好名目烦多的各种文字材料，而且往往要求完成时间预测（数据为往年仅供参考）很紧，说什么时候要就必须按时交，常常催得很急，所有撰写者都必须夜以继日，加班加点，接受逐级审核把关，“过五关斩六将”，反复修改完善，更不要说平时要紧跟形势学习提高，掌握上情下情和***意图，具备与***要求相适应的业务和文字反映能力了。这样苦、这么累、这样高要求的差事，年轻人们只怕是避之不及，岂肯主动上手找罪儿受呢？！

二是心浮气躁，耐不住那个寂寞。现代社会前进步伐加快，普遍弥漫着一种浮躁的气氛，在向钱看追逐利益、向上看急于升职、向安逸看娱乐至死等不良社会风气影响下，许多年轻人攀权附贵巴结***，宁愿给当官的端水杯、提公文包，也不愿意多学点党务政务知识；宁愿拉关系编织社交网络搭建人设，也不愿意调查社情民意为***决策提供依据；宁愿到人多热闹的地方去招摇过市，也不愿意投入枯橾乏味、绞尽脑汁的撰写材料之中；他们宁愿溜舔奉敬，溜须拍马，鞍前马后伺候***，也不愿意做一些实实在在的具体工作。原本高尚的工作得不到应有的回报，原本平凡的逢迎却能够赢得立竿见影的实惠，孰轻孰重，何去何从？年轻人自然会做出追逐个人利益的选择。

三是追求***回报，看不上写材料未来归宿和预期。′所有党政机关，都不是年轻人长期呆的处所，几年之后，大部分年轻人要么下基层乡镇担任乡镇党政主官，要么被委任到******下属部委局办任职。材料写得越好，***越是不肯放手。既使提拔再快也是个虚职，那怕顶了格也是个“八衔王”，一辈子离不了爬“格子”，没有实权。与那些在乡镇或部委局办当“一把手”的相比，不论待遇还是地位，无论以后提拔的空间还是安逸程度，都要差得很多。写材料的人顶多是个笔杆子，没有独当一面主政基层的经历，是不堪重任的。在这样的个人前途和利益取舍面前，谁还会选择写材料这样出力不讨好的事去做呢？！

直到现在，已经退休多年的我依然认为，能拿得起笔，会熟练起草机关各种内部材料，是各级党政机关***必须具备的主要业务能力，对于年轻人提高施政水平和管理能力，指导和协调各种工作，是一个***的锻炼提高的重要途径。忽视以至放弃内部材料写作，对自已以后的成长和进步，无疑是一个不易弥补的损失。

举目那些做得风生水起、政绩显赫的党政官员，大多数人不仅有长期基层工作的经验，而且都有从事机关内部文字材料写作的经历。他们政治上坚定，思想上精明，才思过人，讲话妙语连珠，极具感召力，办事果敢坚决，为一方百姓带来福祉，如果没有当年下苦“爬格子”、挑灯夜战的淬炼，是不可能有如此高的政治思想水平和工作能力的。

作为一个过来人的老者，奉劝现在身处机关工作岗位上的年轻人，勇敢地坚决地拿起笔来吧，能写出一手好材料，应当是一辈子内心的充盈的骄傲！

写材料，是公认的不好干的活。现在新入职的年轻人，十个里面有九个是不愿意写的。为啥不愿意写，根本原因是付出大回报小，性价比极低。至于具体的原因，且听慢慢道来。

比较好，不会写。写材料和写文章不一样，它有专门的文体格式、文风、文样，要写材料，首要任务就是熟悉各类材料的格式。而格式在写材料里只是最简单的东西，真正难的是内容，要求你得熟悉相关方面的工作，写的材料能充实。这就不是能在短时间预测（数据为往年仅供参考）内做到的，必须得长期积累，比较好是在一个地方至少有五年的经验，熟悉方方面面，才能写好一篇材料。

当然，上面的材料还算是写实的，有实际的东西在，入门了还是比较好写的。最难的是务虚的材料，这真的就是凭空写了，要想写好，没有五年以上的锻炼，根本不可能。

因此，很多人是真不会写材料，写出来的完全无法用，自然就不愿意写了。

第二，不想写。写材料是个苦活，要熬。这种熬还不是坐冷板凳的那种熬，而是白加黑、五加二的熬。你想想，某个周末，你好不容易抽出点时间预测（数据为往年仅供参考）陪家人孩子出去逛逛，刚出门，就接到电话，说是明天有个紧急的会议或是接待，要个讲话稿。你怎么办？还不是只能和家人孩子说声抱歉，乖乖回去加班，顺利的话晚上十一二点还能回家，不顺利的话一个通宵少不了。

至于年轻人，那就更惨了。一旦接上写材料的活，你就等着吃住在单位吧。***的理由也很简单，你还年轻，没有家室的拖累，正是冲刺奋斗的时候，正是奉献牺牲的时候。

好点的***还会给点补偿，比如给大伙弄个加班餐啥的。不会做人的***，那就真的光是让你燃烧自己了，你要是有怨言，还会给你盖个不懂牺牲不懂奉献的帽子。甚至还有的年轻人，因为过度加班，连找对象的时间预测（数据为往年仅供参考）都没有，快三十了还是光棍一条。年轻人又不傻，刚开始还能忽悠住，后面谁做谁傻。

第三，性价比低。对于体制内的大多数人，他们拼死拼活地干活，无非就是为了进步二字。但现实很复杂，能进步的因素很多，干得多只是其中一项因素，甚至还不是决定性因素。

年轻人进去单位以后，发现单位老同志们十几年如一日地写材料，奉献了青春，疏忽了家庭，冷落了妻儿，甚至垮掉了身体，到头来还在原地踏步，可能只是获得了***和同事们一句单位“笔杆子”的称赞。这样的结果，是年轻人们想要的吗？肯定不是的，有前面的老同志做榜样，年轻人自然不会信***的大饼，对写材料那是避之不及。

总而言之，能通过公务员考试层层考核的年轻人，可能单纯，但绝不会傻，心里都有自己的一杆称。我觉得年轻人都不愿意写材料是一件好事，本身国家每年招录那么多年轻人进入体制内，某种程度上就是希望年轻的新鲜血液能改变一些沉疴痼疾。对于局内人而言，写材料具体是怎么一回事，大家心知肚明。

正如九零后、零零后进入职场后，倒逼公司企业做出制度上的改变。体制内的年轻人都不愿意写材料，希望能倒逼出新的气象。

每个单位把每个月写的材料都放一起看看，那叫材料？有用？那叫抄书，浪费，写材料一年浪费的纸加起来能绕地球好几圈了吧，浪费的时间预测（数据为往年仅供参考）和人力又怎么算？

坦率的讲，写材料是个苦差事！

写材料首先是平时要关注政治、文化、经济动态，注意积累，对本单位里的各项工作有所了解；其次是要掌握***们的喜好，是指对文字材料的喜好！（别想多了）。有的人喜欢开门见山直接了当，有的人喜欢文字修饰，有的人喜欢短小精悍，而有的人喜欢长篇大论。

写材料如同是一个厨师，根据主要***的口味，甜一点或者是咸一点淡一点，方才能通过，尤其是要让班子成员满意，也很难。

我从三十多岁开始以码字为主业，直到退休，伺候过多位***，不过也就是企业***，相对来讲还比较的好过关，但如果是***部门就要求更加规范，更难，因为在退休之后在***部门又打了一年多工。

特别是写材料经常是熬夜，必竟白天不如晚上安静，好集中精力，所以说写材料是个苦差事！

写材料就是能一句话说明白的事，非要十句百句，材料越长代表工作越好水平越高，以至于开个会***读材料要几十分钟，几个***就得二三个小时，最可气的是我们工作越是忙的时候，***开会越多。工作以职务断忙闲，材料以长短定水准，员工以听话作准绳，开会以时间预测（数据为往年仅供参考）为代价，薪水以级别判高下，绩效以结果论英雄，过程以忽略去清零，先进以亲信来评选。

其实很能锻炼人，写材料逼着秘书以***的身份思考问题、明察秋毫、揣摩人意、组织文字、推理逻辑，搞几年就有***的思维方式了。

作为一个20多岁就开始写材料的人来说，这一点，深有体会。我从20多岁大学毕业就开始进机关写材料，一直写到快50岁了。写材料是一件非常辛苦的事，讲话稿，汇报材料，经验材料，调查报告，等等不一而足，虽然每一种材料有其基本的格式，但要把材料写好，真的不是很容易的事，比如要挖空心思写排比句，比如“如当业务的能手，工作计划要有先手，会做思想政治工作的巧手，廉洁自律上莫伸手”等等。而且写材料的人经常加班加点，有一次国庆节放假，市里一个***国庆节后比较好天上班就要来我们单位调研，***给我说，马上结束休假，来写汇报材料。整整一个假期就在写材料改材料的日子中过去了，这样的事很多很多。写材料还有一个问题就是没有什么标准，有的人写材料写了很多年，这个***喜欢，可换了一个***，又不喜欢，结果又要适应新***的风格。最可怕的是，有的***自己写不出来，但你写的材料，他总是不满意，写好了让他改，他又改不了，反正就是不满意，让你重新写。遇到这种***，真的想死的心都有了。写材料的辛酸苦辣只有真正写过材料的人才知道。所以写，现在年轻人普遍不愿意写材料真的可以理解。当然材料写好了，还是有前途的，现在体制内，材料写得好的，一般都是***的秘书，给***当秘书，被提拔的机会就大很多。所以什么事都是有利有弊的。如果真正喜欢写材料，还是可以的。尤其在大机关，比如市委办，组织部，材料写好了，前途无量。

针对轻人不愿写材料的原因是：现材料多是路边算八字语气，上不着天下不着地，找新词找怪语，沉长八股，放之四海而皆准，这就是材料，所以年轻人难以接受。

写材料是一门技术活，谁都可以写，但不是谁都能写的好的。

机关新入职的年轻人都不愿意写材料，主要是他们还没习惯机关的工作，再有，材料写的不周全容易露怯，很多***会以字取人以材料评价人。

写材料不光文笔要好，还要全面了解单位业务特点，还要熟悉主要***“口味”。写材料要重点突出，主题鲜明，逻辑清晰，千万不要记流水账，千万不要大段地抄袭网文。

在机关工作要会干会写会说，三者缺一不可。会干是能干到点子上，份内工作和***交办的工作都能做完备。会写是能把书面表达的清晰明了，***一看你就是把“刷子”，会对你产生好印象。会说是能说到点子上，能说出***喜欢听的话，但千万不要夸夸其谈，内敛一些，沉稳一些，太张扬了别人会嫉妒，记住言多必有失。

现在的年轻人都追求生活品质和工作自由，在单位写材料是非常辛苦的，也是很费脑子的，没看很多写材料的笔杆子都是地中海吗？年轻人可不想因为写材料把自己弄得提前谢顶，严重影响自己的美丽或者帅气的气质。

首先，很多人明白写材料很辛苦，需要有很强的总结能力和写作能力，基本都是挑灯夜战，每天孤独地加班写材料，真的是加班狗。但是，如果写不好，***不高兴，那么会造成自己很无能的表现，受累不讨好是常有的事。

其次，都说写材料锻炼人，更容易得到提拔，但是那都是少数，你得适应各种***的要求，***一直换，你的写作风格就得一直换，***能不能提拔也要看机会，弄不好就被有关系的顶替了。

***，我觉得想要发展快，写好材料确实是必要手段，但是会不会做人会做事，也是你能否得到提拔重用的重要因素。当然，如果你佛系的话，那就当咸鱼吧，在单位也过的自在。

因为写材料太苦了，一般人根本受不了。我一个朋友是某办公室秘书，昨天遇见他，见他脸色发灰，愁眉不展，心事重重的样子。问他咋了，咋情绪不好？

他告诉我，头天下午接到的任务，第二天就要把一个大材料拿出来，无奈，熬了一夜，才把初稿赶出来。刚才，给头儿送过去，还没出门呢，就看见头儿已经开始在上面写写划划。稿子能不能过，还未可知呢。又不敢去睡，提心吊胆等着，不知道是个什么命运等着自己。

朋友讲，过去紧急的讲话稿，几个人一起写，一人写一部分，有人统稿，还能好些，顶多熬个大半夜，剩下的，就交给别人了。最怕的就是这种大材料，一般是报给上级的，要求高，时间预测（数据为往年仅供参考）紧，因为要考虑风格，语言的统一等等因素，反倒这种任务，只能一个人完成。分到谁，谁就惨了，不脱一层皮，过不了关。

我这朋友才三十多岁，看起来，像快五十的人。头发白得快不说，还大把大把往下掉。有一次听他说，他的一个同事，在办公室写材料到半夜，竟然突发脑溢血，倒在桌子上，呕吐物把键盘都糊满了。糟糕透顶的是，同办公室的人出差在外，没人进这个屋，等发现时，已经快中午了，差点出了大事。我这朋友自称，自己从事的也是“高危”职业。

三百六十行，行行出状元，但一行有一行的苦，也是真的。

写材料，看似不风吹日晒，不像工地搬砖，但着的是暗急，出的是脑力。这一行，加班加点，熬更守夜，是家常便饭。这一行，又不能吃老本，要天天学习，天天创新创造。加上，文字这东西，只有更好，没有比较好，永无止境。

新入职的年轻人，工作经验少，往往写不到位，写不透彻，不被看好，再加上天天熬夜，身体吃不消。所以，不到万不得已，谁，愿意干这种苦差事呢。

因为很多材料本来就是废料！

不知道老外写材料吗，他们怎么搞？

本人写了多年大大小小的材料，每日战战兢兢，唯恐有失，加班加点是常态，有时吃饭都在推敲精炼文字，可谓绞尽脑汁，然费力不讨好，视力下降，身体很糟，主动辞去，现在想想仍心有余悸。年轻人成熟早，认知高，不愿意做这项工作很正常。

这是学校教育的问题，单位的材料是和文学作品不同的，没有工作实践的经历，没有对所属行业的熟知，没有相应的能力和水平，所写的材料没法过关。

所以不愿写，其实是不会写，写不出来

不是不愿矣，而是不能也。写材料这件事，最容易出丑露乖。别看学了大学中文系，四年时间预测（数据为往年仅供参考）读了二十多门课，什么古代汉语、现代汉语、语言学、音韵学、写作课，堂而皇之一大堆，满腹经纶贷于谁？进了机关初试水，写作还没找到门。这好比农学教授在讲堂，种田能手在农村，航天专家在地上，航天员绕着地球飞。理论和实际，一个玩虚的，一个是实务。社会如同万花筒，形势变化比人快，天南地北不同风，***一人一禀性。好生难为秀才郎，因时因势写材料，照抄照转瞎糊弄，***说你没水平，文笔清新合心思，从此熬夜磨屁股。不如人前抖机灵，提拔进步更快些。彼此境遇有差距，谁还安心写材料？

作为一个***材料狗，许多人不愿意写材料概括起来无非有以下几点原因:

比较好，写材料太苦太累。随便写篇材料容易，写好材料就太难了。就算是写一篇几百字的讲话稿或汇报材料，首先你要把单位各部门的工作总结全部看完，然后苦心孤诣的提取亮点和重点。至于那些大篇幅的工作总结或报告，需要汇总查阅的材料就更多了。此外，要想写好材料，必须积累素材，***和上级的文件、会议、***讲话全部都要认真学习，现在会议又多，随便一个会议都是一堆材料，一周又是几个会议，不说写，看完这些材料都够你喝一壶了，其工作量之大，外行人根本不敢想象。

第二，写材料太憋屈。一般业务部门的工作都有其专业性和特殊性，没有这方面工作经历的人不敢随便指手画脚。唯独材料狗，你写的材料所有人都看得懂，谁都有权利指手画脚，特别是在县区以下的基层，很多***本身的文化水平差，但又喜欢指指点点，瞎提意见。你如果不改，他认为你不尊重他，你如果按照他的意见修改，好好一篇材料都不知道改成什么样子，弄得材料狗毫无职业职业尊严可言。

第三，晋升是个问题。很多人都说给***写材料的人晋升快，这就是典型的幸存者偏差认知。因为在绝大多数单位，永远只有给一把手写材料的人晋升快，也就是所谓的比较好支笔。但任何一个单位的办公室，负责写材料的***不止一个人，更多写其他方面材料的同志，或许在写材料方面不如比较好支笔，但付出之多、工作量之大并不比比较好支笔少，但压根就没人看得见他，只能在后面辛辛苦苦熬资历。运气好的话，主要***任职时间预测（数据为往年仅供参考）长，或许还能给你一个机会。运气不好的话，如果单位经常换***，这类人几乎看不到出头之日。

第四，写材料难以积累人脉。比较好支笔可以整天跟在一把手旁边，所以机会多。但除了比较好支笔的其他材料狗，绝大多数时间预测（数据为往年仅供参考）只能守在办公司里收材料、写材料，报送材料，案牍劳形，日以继夜，没有多少时间预测（数据为往年仅供参考）和精力去走动，去单位刷存在感，难以积累人脉，久而久之，就被世界遗忘了。

总之，如果你的才华不足以成为一把手的大秘，不足以成为一个单位的比较好支笔，永远不要碰材料。

是的，不仅新入职的年轻人普遍不愿意写材料，就连许多在写材料的老同志也无时不刻不在想着离开材料工作岗位。

机关单位为什么需要材料岗位？

其实，不仅是各级机关单位，企业乃至个人，都需要写材料，只是材料的类别、要求不同罢了。

简单来说，我们国家施行的法律、部门出台的规章制度和政策文件，本身就是文字材料，经过法定程序之后上升为法律法规和政策文件的。各级***的讲话，本身也就是一篇篇文稿，是一篇篇承载了***思想的文稿。

又如，企业的企划书，策划书、标书、合同，等等，本身也是文字材料。

再如，个人信函、申请书、诉讼文书等等，本身也是文字材料。

只是，不同的主体，对材料的要求不一样罢了。

归根结底，文字材料是承载思想、承载要求的东西，所谓文以载道是也。

对机关单位来说，要出台文件、要总结、要计划、要报告、要请示、要答复、要沟通左右，乃至***要汇报、要发言、要讲话，都要求要搞材料。所以，每个单位都要有写材料的。只是不同层次、不同类型的机关单位，对材料的要求不一样而已。

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写材料有什么难的？

写材料和个人写文艺作品是有区别的，写材料也不仅仅是写材料。

首先，文通句顺是最起码的要求。我以前在***办搞材料的时候，经常看到部门报过来的稿子，上句不接下句，东拉西扯说不到点上，实在惨不忍睹。有些时候心里想，我高中时候写的东西都比他们现在写的好。这种部门之间的材料还好，只是内部流动，而如果是面向群众的法律文书，或者***的讲话出现了这种文不通句不顺的现象，那是要闹笑话的。

其次，写材料要懂工作，不能写外行话。写手写的是材料，讲的是工作，作为单位的材料写手，就是给全单位和单位主要***服务的，各个股室的业务工作都要懂一些，外单位的业务也要清楚。这个，对一个人的素质和能力要求是全面的。

比如，我们写某个领域的讲话，不能光讲空话套话，还需要有实例，还需要有一些专业的内容。

又如，工业园区搞企业服务，企业的员工生了大病，需要救助，我们应该协调哪个部门，给哪个部门写沟通文书？医保、工会还是民政？如果不知道而发错了地方，也是要闹笑话的。

再次，写材料是一个精益求精的过程。要有一定的文字功底，要有文笔和创意，知道怎么谋篇布局，知道怎么起承转合，知道怎么抑扬顿挫，知道怎么贴近群众和服务对象，这些都是需要技巧和经验的。还有，不同的***对材料的要求也是不一样的。

今年8月底，南京《致歉信》、张家界《一封信》，两篇面向公众的公文，两者之间的差距想必大家都清楚。

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年轻人为什么不愿意写材料？

首先，时代变了。

引用另外一位答主@a2z就爱剧的：

年轻人觉得，你（***）的讲话，凭毛让我写啊？！我写的秃顶了，风头全是你的，我有一点点功劳吗？

再说，开个会，你（***）会讲就讲，不会讲就别讲，让我提前写好稿，你照着念，这不是糊弄人吗？显得你多有水平，其实全是骗人的，最恨装*。

年轻人喜欢快节奏，喜欢快餐文化，对这种需要精心打磨的文字工作有着天然的抗拒，认为这些都是虚的。但是实际上，很多年轻人不会写材料，业务工作也干不好。很多年轻人即使让他们搞材料，也是搞复制+粘贴，七拼八凑，拼成一篇凑数，完全没有耐心去钻研打磨。

其次，材料岗位不仅仅是体力活，更是技术活，一般的人受不了这个苦。

材料岗位是真的苦。半夜临时接到任务是常态。干到晚上两三点、甚至三四点是常态。全年无休，连轴转，轮班倒，也是常态。一切围绕单位转，完全顾不上家庭也是常态。长此以往，血压高、血糖高，血脂高，也是常态。

在这个过程中，对体力和心理的考验是无穷尽的，能坚持下来的都是大神。

再次，专门写材料的，往往付出和回报不成正比。

以前，写材料的***看重，是提拔进步的捷径。但是，现在提拔***条条框框不少，有年龄、学历、岗位等各方面要求，也有基层很不规范，不搞***测评推荐，而是戴帽子考察，会写材料的不一定比得过业务工作出色的。

但是，写材料的付出和以前相比，没有减少，只有增加。正是这种不成正比，让越来越多的人愿意去干显山露水的业务工作，而不愿意去写材料。

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怎么让年轻人愿意写材料？

不是所有的年轻人不愿意写材料，也有一些年轻人能够静下心来写一点东西的，而他们的付出和回报，其实大家都看得见。

那么，怎么让年轻人愿意写材料呢？

首先，更加关心关爱写材料的人，不仅是嘘寒问暖，更在物质上、精神上、荣誉上予以优先考虑。

其次，要树正导向，不是搞业务的就不用搞材料，不是所有的材料都必须是搞材料的人搞，哪个口子的材料就让哪个口子去搞，让每个年轻人都有锻炼的机会。

第三，要对能够写好材料的高看一眼、厚爱三分，要在***提拔使用上更多关心。写不好材料的，那就往后面排吧。

总之，要千金买马，让能够写好材料的得到实实在在的好处。

会写还要会做

说说我的经历吧，我是临时去***办公室帮忙干活，***让我帮弄个材料，我是一个干活很认真的人，虽然我不擅长写材料，也没什么才华，但是***安排的工作我都会认真完成，可能这个材料***还算满意，没想到自打那以后，***的材料都归我了……

我的表哥就是典型的“材料狗”，而且属于很悲催的那种，听完他的故事，估计你就知道为啥年轻人不愿意写材料了。

表哥24岁通过国考进入某区直部门工作，单位属于乡科级，属于***层的行政机关序列，他在办公室一口气写了八年，至今还是科员一枚。

都说在机关写材料是个辛苦差事，又是直接服务一把手，没有功劳也有苦劳，只要***但凡讲点感情，也该优先给予安排。表哥不仅踏实肯吃苦，成绩也很***，多少个日夜挑灯夜战，经常周末独自到单位加班加点，好几次大型迎检的材料都是表哥彻夜赶稿，而且也得到了***和同事的一致认可。

用表哥的话来说，当初之所以选择到办公室写材料，主要处于两个考虑。一是认为自己没钱没背景，在办公室给一把手辛苦服务两年，有了机会能比同龄人更早提拔。另一方面，就是当时对机关材料岗位有一定激励制度，刊发的调研文章、信息、简报，包括在各类媒体发表的稿件都会获得一定稿酬，一年下来也相当于第二份工资了，用表哥工作交接时的前辈话来说，材料岗可以实现“名利双收”。

话虽如此，但结果往往事与愿违。首先，随着***八项规定陆续出台，国家对机关三公经费管理越来越严格，上班不久表哥所在单位就取消了各种稿酬奖励，加班加点、精益求精，完全成了工作的本质要求。而单位对政务信息的考核却越来越严，月排名、季调度、年考核成为常态。***对于材料的要求标准也越来越高，重要讲话动辄就是几千上万字，工作量可以说是肉眼可见地暴增。

如果说没有了稿酬激励还能接受，就如表哥所说，毕竟全国大环境如此，年轻人多干点也无可厚非，关键提拔对表哥也好像遥遥无期。刚才提到，他所在的单位属于乡科级架构，一把手不过是正科级，部门负责人是不被行政编制认可的股级***。即便如此，表哥整个单位光正式人员就有三百余人，人员多、职数少，由于历史原因单位严重超编，从表哥入职后已经连续好几年没有招收过新人，整个单位老龄化严重，暮气沉沉。

这种情况下，刚开始***还给表哥画饼充饥，常常说年轻人要好好干，只要有机会组织肯定优先考虑。可真等到空出个别职数，局里还是安排给了资格更老、年龄更大的“老人”，面对这种僧多肉少的局面表哥只能无奈接受。

如今表哥，年龄已经接近35岁，依然是单位里的年轻人，依然奋战在材料岗位上，却还是大头兵一个。表哥不是没想过调整岗位，可离开就意味着这么多年的辛苦就白白付出，他实在不甘心。

最近，表哥参加了当地的市直遴选，报了市委办公室职位，招3个人，200人报名，竞争十分激烈，表哥认真准备了一个月，最终面试被刷。昨晚吃饭时，表哥几杯酒下肚，感叹这辈子就要在自己单位干到退休了，失落之情溢于言表。

结语

当今社会，没有哪个人天生就想“躺平”，像我的表哥不能说不努力，也很***，可现实却令人无奈，他的努力却看不到多少希望，尤其在机关行政单位，很多人的未来一眼就能看到头。

通过表哥的经历，也想给即将迈入材料岗位或正在写材料的年轻人两句忠告。一是写材料依旧是行政机关里仕途上升的捷径，但平台真的很重要，平台越高这种作用越明显，越是基层不确定性越多。二是写材料真的很辛苦，压力又大，而且要做好“一条道走到黑”的准备，调整岗位相对其他人无疑更难。

昨天吃饭时，表哥说无论如何不会让自己的孩子长大后再去碰材料了，可能真的只有吃过这份苦才知道里面的心酸和无奈。

课本学的知识不联系实际工作，能考试的未必参加工作后工作能力强，写材料其实和学历高低也并无直接关系，现在一些笔杆子工勤人员、中专出身，照样能把文稿写好，只能说学历高代表学习能力强些，和干工作俩回事，好多大学生、本科生、******写不了材料的也很多。

原因很简单，文书工作枯燥单调，得沉得住气，耐得住寂寞。另外，一句忠告，如果家里后台可以，那就沉下心钻研一下，对自己的综合提升的确有帮助，如果没后台指望靠这个搭桥，还是算了吧。会失望的。

反人类的活儿本来就不该存在，谁发言谁写稿才是人该干的事