面试hr问还有什么问的怎么回答？面试官希望被反问什么？

面试后的提问，可以说是面试过程中求职者比较好掌控的主动权。这时候，就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉HR你并不是在应付面试。要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。

HR问这个问题，主要考察以下几个点：

看求职者对工作的态度是否真诚，对工作的思考方向是否与公司所需对等。

重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致。

HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。看自己还有哪些问题没提及，让求职者充分展示自己，更好的通过沟通获得信息。

面试后的提问，可以说是面试过程中求职者比较好掌控的主动权。这时候，就必须好好把握住机会。让HR知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉HR你并不是在应付面试。

要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。

所以，表面上HR是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。

了解面试官问问题的动机，所谓知己知彼百战不殆，只有了解了面试官的意图，其实回答的时候万变不离其中，不会出差错。

面试官的意图：

1、你对目标岗位和公司的意向度如何？

因为如果你意愿很强烈，深入地研究过这个岗位和公司，那么其实你总是会有一些为了更好的胜任目标岗位，多多少少都会有关于岗位发展、挑战、内容以及期待等关于实际工作的问题，期待面试官给予解答的。

从提的问题角度，面试官就能了解，你更看重这个机会的哪些方面。（提问千万小心）

如果之前一直强调看重发展机会，但是***提问的时候都是问加班和福利待遇，你的关注点不言而喻。

2、信息传达和再吸引

借助候选人的问题，面试官可以传达一些你感兴趣的信息点，但是之前介绍岗位和公司的时候没有涵盖到的。

如果你是面试官非常中意的候选人，面试官可以同时通过此问题，再次用职位的吸引点，潜力，发展规划、公司以及所在行业的发展趋势等，进一步来吸引你。

3、给你个表现机会

前期的面试问题都是面试官在主导，在面试官的各类问题中游走，为了防止漏掉一些其实你很***有潜质的地方，面试官可以通过***问问题的机会，也给你一个表现机会，如果这个时候你能够借用问题，把之前面试没展现出的优势进行展示，那么***是面试的加分项。

那么了解了面试官的目的后，我们首先来看看，哪些问题，不适合这个时候问：

不应该问的3类问题

1、福利待遇问题

当面试官问你，看重这个岗位什么的时候，如果之前你为了得到这个岗位，一直在强调的是岗位的发展，公司的前景，自己的成长，但是到了提问环节，你却所有的问题都围绕福利待遇，那么你之前“撒的谎”就不攻自破了。

一般谈薪都有正规的一个环节，会给你机会，让你了解薪资结构、福利待遇，并问清楚你的期望薪资，所以，这个时候尽量不要涉及这个问题。

2、网上可以直接查到的问题

如果你问的问题网上信息都有，请不要在这个场合问了，自己直接百度更好，不然会暴露你准备工作不足，你的求职意向也会遭到质疑。

3、看似高深的假大空问题

不要试图挑战面试官，给面试官出难题，问一些假大空的看似深奥高深的问题，面试不是让你来难倒面试官的，所以专业精深的问题、战略规划等，和你的岗位不匹配的，不要问，会给人好高骛远的感觉。

那么问什么，怎么问呢？

1、问岗位发展

一切关于你所应聘的工作岗位的发展问题都可以问

例如如果未来2-3年表现好的话，这个职位可以有什么发展机会？

咱们公司的晋升机制是怎样的？

类似这些问题，会让面试官感受到，你是个踏踏实实做事的人，有高稳定性和成长性。

2、问岗位能力

一切关于如何能更好胜任你所应聘岗位的所有问题都可以问

如果我能有幸被录用，我想了解下，我提前需要做好哪些准备，以便更好的胜任这份工作？

这个岗位目前的***挑战/难点是什么？

3、问岗位期待

一切关于你所应聘岗位的期待的问题都可以问

您对这个岗位有什么期待和要求？

您期待未来这个岗位做出什么样的业绩或者贡献是认可的？

希望以上总结，对于正在求职找工作的你，带来更多的帮助。